1.让面试官听懂你在做什么

✨项目介绍不要讲太久，讲太久会让面试官走神的。尽量让面试官问问题，让他问他感兴趣的点。如果是一、二面，可以稍微详细点，三面以及以后，介绍一下框架就可以了。

2 让面试官觉得你牛逼

首先换位思考，你要招人的话想招什么样的人?
应该至少符合这两个条件之一:候选人有你们接下来想做的事情的经验，入职之后可以直接上手做;候选人各方面都很牛逼，加入后能带来助力。如果候选人现在的技术还远不如你们的技术，你愿意招他进来吗?你愿意和他成为同事吗?显然不愿意。所以，要让面试官觉得你牛逼，而不是觉得你刚好到达及格线，毕竟也可能有好几个候选人在同时竞聘。

✨怎么做呢？

尽可能让面试官问简历上自己准备好的项目，因为这些自己更加熟悉，回答肯定没问题。
同时主动向面试官展示自己的其他方面的能力。比如觉得自己基础知识也比较扎实，恰好面试官问我代码风格和项目设计怎么样，我说我曾经系统地学习，看过《代码简洁之道》《架构简洁之道》等。

3 coding

coding过程中不仅仅是考察了代码能力，也考察了沟通交流能力。比如，面试官说完题后，没听明白要反复确认题意，以及输入输出。

✨如果你前面聊得还可以，而面试官又出了一道完全不会没有思路的题，提示完还是不会，此时也可以请求换一道题，如果面试官想让你通过，也会给你这个机会的。

最后的最后，保持礼貌，尽量不要怼面试官。面试官虽然没有录用你的权力，但是是有一票否决权的。

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