首页 > 国企央企的offer该怎么选?钱少但稳定的工作要不要去?
头像
如常r
发布于 2022-11-25 22:52 北京
+ 关注

国企央企的offer该怎么选?钱少但稳定的工作要不要去?

选offer的思路:

国企央企的offer肯定就不能只看钱了,因为给的少,而且是每家都那么少,所以要综合一些方面就考虑。没有十全十美的工作,也就没有十全十美的offer,就跟找对象一样,还是要结合自己的实际需求来选择。如果有正在纠结offer的朋友们,今天来给你们搭建一个offer价值评价体系,并且从各个维度上讲一下该如何衡量。你的内心要有一个重要性的排序,最看重哪一点,其次 再次 最后,绝对不能既要又要还要。

offer价值评价体系:

从以下几点方面考察,把我个人及了解到的身边朋友在国企的情况也写了一下,如果你的offer高于这个标准那这一项就算加分项,低于就算减分项啦。仅供参考,欢迎评论区各位大佬指正。

平台:

大平台优先于小平台,集团总部优先于分公司,地方性国企有坑的概率很大,除非你就想在老家,那可以选择老家的地方国企【主要要辨别是不是真的国企央企,只是跟国企央企沾点关系或者国J占股低于30%的要谨慎,中央国资委官网有央企名单,地方国资委官网也有各地国企名单】。大的国企经历了这么多年的发展,已经形成了很完善的管理制度,相对比较公平,而且能发展这么些年,说明国家比较重视,要不就是垄断性要不就是行业支柱,而且会比较重视应届生新员工的培养,日常的工作也比较严谨,大平台作为职业生涯的起点,是能养成很多很好的工作习惯的。小国企的管理很混乱,很多制度不透明,尤其是在小城市,只能靠人情,同事关系也复杂。还有一个很重要的点,大平台的经历是你下一次找工作时候的重要背书,你在这里接触到的项目、业务发展和资源都是很优质的,很多都是国J给的,所以成长也快,这些工作经验的积累也会在你跳槽的时候帮到你很多。

薪资:

大多数国企央企的应届生薪资都是固定的(本科、硕、博会分开定薪),hr也不会有谈薪这个环节,一般会在签约当天把拿到offer的人聚集在一起,hr会统一介绍一下薪资情况,还有其他的一些福利,以及晋升体系。国企的薪资肯定不会很高,我个人觉得 在北上广深的国企offer能够占到你能拿到的互联

全部评论

(2) 回帖
加载中...
话题 回帖

近期热帖

近期精华帖

热门推荐