上海某公司一个群面，组里一个北大女生，看的出来精心准备，但是一点结论没输出 但是技巧，技巧包括
1，刚说完题目，立刻打开屏幕共享，此时问题架构和时间安排都已写好思维导图；相当于在没有共同决策之间就掠夺了最后的汇报权；
2，每次大家讨论细节，就说，我们不要讲这么细，先讨论关键问题。但事实上正在讨论关键问题；
3，大家刚开始发言一段时间，立刻指出，按一定的顺序发言，序号她已排好，我们被她轮番点名；

面下来就是，面试官和群面的其他人对她意见很多，但心照不宣，面试官提问环节也暗示了这个问题；

说真的，都是千年的狐狸你玩什么聊斋，一点小心思大家都看得出，不如真诚的对待人，好好的思考问题，别把心思用在出风头，玩心机上；
一个群面，你能输出一到两个让人眼前一亮的精彩观点，就可以了~

吐槽一句，北大的沦落到跟我一起面试时有原因的😂😂😂😂😂

经验：群面，一两个精彩的观点+有理有据的表达已经足够让面试官记住你；抢着表达和发言，反而影响自己的问题的思考