首先我是sourcing部门的，负责唇部产品包装采购。也是传说中让供应商们闻风丧胆的“甲方爸爸”。主要工作内容有：

1. 为全球新品发布选定供应商。虽然动辄好几千万生意，但不要以为当“甲方爸爸”威风，掌握着钱袋子好像权利很大。其实常常里外不是人。对内，保护供应商就是保护我们自己，毕竟自己pick的仔，一旦有事怪到供应商头上就都是采购的锅。对外，面对乙方又要代表集团利益….还要应付marketing的那群傻x提出的各种天马行空的要求（市场部同事得罪了）

2. proposedrive能够优化成本，leadtime的项目。在保证质量同时找更便宜替代材料。小小的口红螺旋其实里面有4-5个小部件。工艺烫金，丝印，laquer /spray等等。一个项目从0到完成能带来saving就是我们主要的KPI.此时我们身份更像是项目管理

📕简历篇：

简历的重要性不用多说，hr在每份简历上花的时间就是10几秒钟。就和你刷tinder的时候一样，一眼不合就右划了。所以：

1. 关键字一定要到位。在职位描述里看要求，然后通过描述里的关键字展开。

2. 每段bullet point起头，每句统一用名词或者动词

3. 建议求职期间开通领英的premium通常有一个月的免费使用。这样你能看到自己在投简历的人中的排名。

HR面试；HR想了解的点有你的经历，动机，意愿。大家一定要对公司背调，看看最近公司的重大新闻，这些都是体现你意愿强烈的时候.因为HR如果给你发了offer你不来，这会算是重大失误，所以一定要给足HR安全感。以我的面试问题为例：

1. 学习经历和工作经历？（切莫流水账）

2. 为什么选欧莱雅？（彩虹屁时间）

3. 你的优缺点 ？（自我认识能力强的人学习改正能力强，我当时说的是我自己缺乏耐心，然后加了一句：我不喜欢一件事情拖拉很久，如果别人不回我我就直接会打电话之类）

4.兴趣爱好？ 能体现了好奇心，合作能力（比如集体运动体现团队合作能力，法国人特别喜欢有运动特长的人）

5. 欧莱雅有哪几个事业部？（彩虹屁续费时间。）

6.为什么离开现在的职位？（这是一个会被重复问的问题，千万不能说前公司坏话. 为了不踩雷，我建议大家说因为私人原因，然后随便编一个）

总之和HR面的首要任务是展示你强烈的动机，以及你parcour的连贯性。