京东是找猎头推荐的渠道，算是上次找工作中，唯一使用猎头推荐的方式来看机会。

京东猎头算是偶然加到，中间她推了好几个公司，不过我感觉并不合适。

等后面她推荐到京东的机会，我认为可以尝试下机会。

猎头人脉你平常可以留意到，即使你不跳槽，你可以从猎头获取到业界新信息，比如市面上有哪些新机会，以及行业有哪些新趋势。

猎头给我发的是京东零售某个事业群的岗位情况，让我看哪个职位比较合适。

我当时的想法是需要找管理岗位，有带人的权限，至于说是C端还是B端产品，并没有严格限制，因为两端我自己都做过。

对方刚好有B端产品岗，于是我让猎头帮忙投递下该职位。

京东面试流程不短，差不多有五面的流程，因为中间隔着十一假期，导致面试整体时间看起来比较长。

Part1、公司情况

京东版图相对比较大，集团型多元业务，有零售、京喜、物流、健康、科技等事业群，每个事业群差异比较大。

京东跟阿里类似，涉及业务比较多，你能选择的面比较广。

京东强项在供应链优势，尤其在集采方面，以3C数码的标品行业作为重点发展品类。

京东的3C数码价格和品质，相比其他竞对，确实比较有优势，毕竟京东属于大规模跟品牌商采购，从而获得更低溢价。

此外，京东物流优势不用多说，部分城市你早上下单下午就能送货到家。

阿里最近几年整合第三方物流，希望能有效改善阿里系的配送服务，但体验相比京东有差距。

如果你体验过购买过京东大家电等产品，你可以切身感受配送时效、退款物流等服务的差异。

在市面上能跟京东物流抗衡的也就顺丰，其余的配送时效和服务上跟京东没法比。

因为京东有供应链及物流优势，理论上在生鲜、日用品等应该能充分发挥该优势，比如社区团购占有一席之地。

或许因为内部还未找到方向，导致社区团购业务远远落后于美团优选和拼多多等。

等到最近这段时间，京东的社区团购业务基本上是裁撤完毕，让人唏嘘不已。

京东健康对标的是阿里健康，京东科技跟蚂蚁比较类似，因为京东版图跟阿里有异曲同工之处，导致京东的业务布局跟阿里相像。

京东健康和京东科技算是医疗和金融型行业，我了解的并不算多，这里就不再介绍。

Part2、面试流程

一面是产品面，面试结束后判断下来是同级同事做的面试。

一面面试官问的内容比较细，尤其对于最近两段工作经历。

因为微盟经历跟对方招聘职位有相似，因此对方挖得比较深，比如微盟产品的解决方案是什么、对线下门店业务的理解、SAAS方案解决的商户痛点等。

一面面试官对于电商和零售的理解比较深，因此面试时对方一听就晓得我要讲什么，两边的沟通成本大大降低。

二面是主管面，即你所入职部门的主管。多数情况下，一面的面试官都是你主管。

但有例外场景，比如主管已经跟你约时间，但他临时有事，他可能让你以后入职的平级同事做面试。

也有主管为更好考察你落地情况，让他的下属先跟你聊。

主管聊的业务相对更广，但多数依旧集中于个人经历、项目、业务思考、线上与线下门店一体化、线下门店运营的难点等。

等面试快结束时，我提问的点是具体的业务情况、内部分工、团队规模等，以及想了解对个人的安排与定位。

三面是事业部老大，是京东统管该事业部的负责人。

对方面试时更偏业务视角的交流，面试官想了解我在微盟的经历，沟通的重点是门店数字化解决方案的情况，比如产品思路、运营推广、盈利模式等，以及面临的竞争情况。

事业部负责人站的视角更高，没有过多纠结于细节层面。

等面试快结束时，我提的问题更偏资源整合，即京东有非常多的资源，比如供应链、金融、物流配送等，如何将这些资源助力于业务发展。

事业群负责人大体聊下各个模块的整合情况，以及未来的发展趋势。

四面是HRBP面，该事业部的HRBP负责人跟其他公司HR聊的内容比较类似。

HR关心你过往履历的情况，你遇到的具体困难点，你怎么协调各方解决问题等。

HR对你的履历尤其关心一致性，即你选择背后的思考是什么，怎么来面对不同机会的诱惑，现在看机会的原因又是什么。

此外，对方还关心你的稳定性，通过询问你个人情况来判断你是否匹配该公司。

比如你对工作地点的选择、家庭情况、对加班强度的看法、对京东业务的理解等维度，通过这些维度看你对公司是否有意向度，是否能在公司坚持干几年。

在HRBP面试后，有一份京东的测评需要候选人做，是关于个性和动机的测评，每个测评大概25分钟左右。

测评跟之前拼多多的测评类似，你只需要保证前后一致性即可，你回答前面的问题要跟后面的问题保持连贯性。

你前面回答个人最大的优势是创新，若后面的问题比如他人对你的评价是你的创新能力不如，则属于前后不连贯，认知出现偏差。

五面是VP面。事业部上面则是事业群的老大，也是京东的VP。

VP聊得更加宽泛，比较偏业务层面，比如业务发展前景，以及未来的设想情况等。

VP眼里看到的是各个事业部的共同性，看怎么能借用现在的资源打通各个事业部，形成比较好的优势作战能力，以及如何面对外面竞争，比如美团即时零售等。

Part3、offer情况

京东的offer是现金+期权两个部分，比例差不多6:4。

现金是12个月+3.5个年终奖构成，跟其他互联网公司类似。

不过之前有新闻报道说，京东将会在未来两年的时间内，将员工薪水从14薪涨幅到16薪。

对于产品系列来说，HR说预计可以增加一个月的薪水。

京东薪水中有绩效工资，比如80%是基本薪水，20%是绩效薪水，每个季度对你的绩效评估一次，以此作为下次月薪的系数。

如果你本季度业绩足够优秀，绩效系数是1.1，下个月开始你的工资是月薪*1.1，接着等下个季度再来重新评估。

不过听说基本都能拿满一个月的薪水，毕竟产研的绩效评估有时比较难以量化，多数人是符合预期。

股票我个人认为相比其他大厂，京东算是福利比较好的维度，京东第一年拿到15%，第二年35%，第三年和第四年分别是25%。

其他大厂都是两年才能拿满25%，这点京东算是甩出对手一大截。

京东股票从现在的价格来看，对标下拼多多和阿里，至少跌幅并不明显。

京东股票归属的时间点跟其他公司有差异，以你入职的下个季度第一天才开始算归属，价格是这一天最近10个交易日的价格。

这点相对其他公司就没那么友好，因为京东要下个季度才开始归属，而其他公司则是入职就开始算。

京东背调算是比较严格，我最近7年的工作经历都需要做背调。

因为推荐做背调的前HR、主管等都已离职前公司，我需要额外提交社保等信息，其他家这块没有那么严格。

或许京东对于候选人的资质要求比较高，要求的维度更加严格，导致背调的时间线更长，调查的内容更多。

京东在互联网领域算是比较独特的存在，外面传言是京东比较讲究资历，类似于国企型风格，氛围并不偏向互联网。

这点真实性比较难考究，不过即使是这样也算有利有弊，好处是对于中年比如35岁+的群体可能更加友好。

比如京东员工平均年龄是30岁，而字节则是27岁，相比而言京东氛围更加适合。

坏处则是你如果是纯互联网公司进入到京东，可能你并不那么习惯京东的氛围，毕竟风格还是有差异。