华为OD入职体验
从入职华为od到今天已经将近两个月了，我想要写一篇文章来描述这段时间以来自己的感受。
首先介绍一下我自己的个人情况。本人21年毕业于武汉大学数学与统计学院，二战光华BA以失败告终。由于个人感觉承担不起三战的失败，因此放弃考研直接转码。我曾向各大厂投过简历，但大厂只认本年毕业的校招生身份（甚至是下一年的），且本人专业不对口、没有任何相关实习经历，最终结果均为简历关不通过或面试没通过。
在准备华为od的笔试和面试的过程中，我曾在各种网站上看到过有关华为od的各种言论，这些言论总体来说贬大于褒。我也曾因为这些言论纠结和忧虑，但通过咨询认识的与此行业相关的亲朋好友之后，最终定下心入职了这里。
工作方面
- “外包毁简历，进了od今后就很难能进大厂了”
当时最让我打退堂鼓的言论就是这个。我入职时就问了自己下面的问题，大家也可以问问自己。你现在有更好的选择吗？能进大厂正编吗？如果现在你就可以进BATJ之类的公司，那你肯定不会选择来华为od，但如果你现在达不到大厂的要求，在中小厂和od之间，在我看来od是更优的。
平台资源就不说了，对我这种转码的无经验无基础的应届生，不断学习真的非常重要，会有大大小小的培训课程和考试来帮助我提升。我个人还是挺喜欢这种可以不断提升自我的公司的，包括华为正编的员工入职好几年也是不断学习进步的。
所以对于我来说，就算之后需要重新求职，华为od带给我的“行业人脉&信息资源+项目优质工作经验+过硬的专业知识和技术”再加上学历背景和综合素质，我并不认为会找不到优质的工作。说白了，其实没有毁简历一说，技术如何水平如何素质如何都是看个人的。
- “根本转不了正”
转正要求有三条，
1、通过可信专业级考试，在我现在工作的组里，除了刚校招进来的新人没有过专业级考试，其他同事都早已通过了专业级考试，我觉得按照正编是这种的情况来看的话，这个要求并不过分。
2、绩效考评到拿A，这个应该是最难的条件，但是我的师傅说，只要能考下来可信专业级，领导就会给绩效A。
3、部门有hc，现在我们小组就我一名od，整个大组也只有三名od，hc是相对来说是足够的。所以转正的要求基本只有过专业级考试这一条。但如果没办法考过专业级，个人能力不行，那么在哪里都是不行的，这并不是华为od的原因。
生活方面
- “区别对待，被边缘化”
来到这边之后才发现这些担心完全是多余的，大组里面有和我同时入职的华为自有的新人，我并没有感受到任何的不同，一样的培养机制，一样的要求。我也和华为的正式员工都在一起工作，从事同质的工作，没有高低贵贱之分。组里面的大家也待我很友善，完全没有把我当成外包来对待，每天去吃饭时会过来喊你一起，会主动关心你，晚上一起聚餐团建，周末大家也会一起出去玩，在这里我从来没有被落下的感觉。
接下来是一些关于我最近的生活状况，有兴趣的可以看一下。
本人六月下旬入职的东莞华为od，刚入职基本上不需要加班，弹性打卡制，早上八点半到九点半，每天做完自己的事情六点就可以下班走人，但要保证平均每天8h的工时，同事们基本上是周一周二和周四加班到八点半领宵夜下班（有时事情很多会多工作一会儿，会每天加班，但不会很久），然后周三一般有组织活动，有兴趣的可以报名参加，不想参加的就可以直接回家，我一般周一周四是八点半下班，其余时间六点下班，下班后去健身房健身，华为园区内部也有健身房，设施相对来说也可以。周末是双休制，月末周六会加班，但是会有双倍工资。华为的信息安全保密之类的东西管理都很严格，很少会有离开园区之后还需要继续工作的情况，基本不需要担心自己的生活时间被打扰。华为给每个新员工都安排了师傅，我到现在为止都是在学习基础知识，主管和师傅都不会着急让我上手做业务，刚入职这半年主要任务就是学习，只需要完成一到两个需求即可，任务较为轻松。年龄相仿的同事们周末也会喊我出去玩，大家一起开心和谐的玩耍，甚至会有意识的去照顾你。总体来说入职以来是我人生中很好的一段时光，我喜欢这群和善的同事，喜欢这里美丽的风景，喜欢这样充实的生活，喜欢这个进步的自己。
欢迎大家交流和咨询~
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