简历

阿里内部自研了一套软件开发系统，目前在迭代中，这么跟你说吧，完善的差不多时候前端后端这些基础的软件开发工程师将一大批失业，学的东西毫无意义，目前我们内部很多系统都是它来做了 #程序员#  #简历#

#简历#双非大三，之前三月投递简历的时候，项目只有苍穹外卖然后被挂麻了，于是痛改前非，沉淀一个月补了个论坛项目。求各位大佬看看，指导一下，看看有哪里需要改的。

鼠鼠双非大二，想找个日常实习。但简历投了十几家互联网中小厂和一家DB厂，过不了初筛，求佬们指点指点 #简历被挂麻了，求建议# #简历#

首先，仅个人意见，若大家有专门修改简历的大佬指导，以大佬指导为主。并且，本文仅对我认为的 Java 简历，以及可能对于部分 IT 简历具有一些参考意见，对于其他行业不适用，也并非银弹。到底要不要用 Star 法则我个人觉得，Star 的法则是致力于清楚描述一个事情。但是可能大家的简历，面试官只会花费 10-30 秒钟去看，如果你学历、实习不好，你为什么要求面试官花费几十秒去看你的简历呢？（IT 行业）所以，我的个人觉得，项目描述、职责这些需要描述清楚的地方用 Star 法则比较合适。而大部分简单的功能，没必要Star，而大部分复杂的功能描述也可以简化。仅一些较难归类的操作，比较复杂的设计过程，...