对自动驾驶行业小公司和大公司面试区别的总结
最近有同事陆陆续续收到几家公司的offer,他给我们总结了一些现象。
小公司基本都是面试两轮就给offer,不过每轮面试都会详细考察你的技术细节,每轮面试包括hr谈薪都特别紧凑,从一面到offer有的公司一周就能完成,hr许诺18薪20薪,网上一查:其实普遍只有14薪,全都不会提供补充公积金,而且有的公司还会预留一个月薪水你永远拿不到,估计是防止你入职后很快就离职。给的title也很吓人,全都是类似于"高级构架专家级主任工程设计师"这种一长串不明就里的山寨名字,让你想起皇家贵族死后的谥号。
大公司呢,都是四轮起步,个别5轮6轮,不过有的公司也许没有一轮会真正考察你的技术水平,估计是以为都以为别的轮次会考察你技术自己就懒得准备,大都泛泛而谈,难度比小公司反而低很多。轮次之间等间隔比较久,5轮要几个月才能结束的情况也很常见。一般说的15薪平均绩效确实能达到,都会提供补充公积金,都不打卡,但实际工作强度不输小公司。给的title一般都很简单:构架师、高级构架师、专家、高级专家等,很规范,hr福利陈诺基本都符合事实。
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