前言

今年三月上旬，我分别面了莉莉丝游戏、海康威视、平安科技的前端日常实习。

这三场面试的共同特点是：

• 面试时间不长
• 只有一轮技术面
• 全程八股文

因为都是比较常规的八股，所以自我感觉答得不错，结果被三连拒。

这让我明白了一个残酷的事实：面试问的简单不一定是好事，全部答上来也不一定通过。

莉莉丝游戏

面莉莉丝之前需要做个笔试，当时还蛮疑惑的，毕竟很少听说日常实习还要做笔试的。

笔试后几天约了面试，一共半小时左右，全程八股文。

面试官上来就问了一个很八股的问题：从输入URL到页面呈现发生了什么？

好嘛，我balabala说了快十分钟，嘴皮子都磨破了，结果面试官就回了一个嗯。

我问面试官：你不继续往深里问吗？他说不用了，你说的这些够了。

几个小问题后，面试官又抛出一个很八股的问题：说一下Vue双向绑定的原理。

我先是回答了语法糖及其实现，见面试官没什么反应，我问他：需要说一下响应式原理吗？他说可以。

于是我继续说唱了将近十分钟的八股文，面试官又只回了一个嗯。

反问阶段，我先是问了问技术栈，面试官说他们用的是React（好吧我只会Vue）。

谈到业务的时候，面试官说他们做的是中后台系统，并问我之前有没有做过类似系统，或者实习过。

在得到否定回答后，面试官建议我可以多做几个企业级项目。

海康威视

海康威视的面试也是半个小时左右，但比上面要难一点点。

这次的八股主要集中在Vue，React也涉及了一些，还问了一道经典场景题：后端返回十万条数据，前端应该如何渲染？

快结束的时候，面试官又一次问我有没有实习过，或是做过企业级项目，我说没有。

然后，面试官问了我家在哪，什么时候能去实习，能实习多久之类的问题，并向我介绍了进去之后可以承担什么工作，扮演什么角色，甚至问我进去之后能不能做一些深度学习的工作（黑人问号.jpg），一度让我有种自己能通过的错觉。

平安科技

平安科技是电话面试，全程45分钟左右。

这次的面试官大概是照着题库问，短短45分钟里足足问了30多个问题，把CSS、JavaScript、ES6、Vue都问了个遍。

为什么说是照着题库问的呢？因为几乎每个问题都没有追问，而且我在面试过程中听到面试官说：我找找下一题。

快结束的时候，面试官介绍了他们是做小程序的，问我有没有做过小程序。

我表示没接触过。

面试官说没关系，进来之后也可以学，并建议我近期可以学一学。

分析

其实，上面三场面试很像所谓的KPI面，但我一直不太相信有KPI面这种东西，更何况连着碰到了三次。

从候选人角度来看，似乎很难理解：为什么我明明答得不错，但还是挂了。

但如果从面试官的视角来看，这一切就解释的通了。

试想，你是一个面试官，因为手里的活太多，忙不过来，于是向上级申请了一个实习生名额。

这时候，你肯定最希望招到一个能快速上手，技术栈、项目经历与当前项目最匹配的候选人。

如果没有的话，退而其次找一个潜力好的候选人，进来后再培养也可以。

岗位刚放出去没多久，你就收到了几十甚至上百封简历。

你肯定不会想着全部约面试，毕竟手头还有很多工作没有完成。

于是，你挑了些看起来还不错的简历安排了面试。

这些候选人里，有的人项目经历平平，简历里也没有你感兴趣的地方，但你又不能直接结束这次面试。

于是，你尝试着问些常规的八股文，发现他答得还不错，便鼓励他继续学习。

这也就是我为什么说面试问的简单不一定是好事，全部答上来也不一定通过。

毕竟问的简单很容易没有区分度，你答得上来的别人也答得上来。

在这种情况下，技术栈匹配程度、到岗时间、学历、印象分、沟通能力等其他因素就显得额外重要了。

不通过的原因很可能是上述中的一条或几条弱于其他候选人。

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1. 关于面试官的选人标准，可以看：【面试复盘】爱奇艺前端日常实习面经（纯聊天）