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【干货篇】初入职场,如何做到人见人爱?

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码农鬼仔
编辑于 2022-05-27 20:36:10 APP内打开
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前言

初入职场的新人,如何能快速融入集体,甚至做到人见人爱的状态?

为了总结出一份满意的答案,我访问了周围同期入职的小伙伴,以及组里的几位老大哥,向他们求教对新人破冰的看法及建议。

这篇文章是我呕心沥血总结的一些干货,适用于绝大多数新人。无论你是社恐还是社牛,看完这篇文章,相信你对新人破冰都能够有更清晰的认识。

为啥要破冰?

对于一位有着社交恐惧症的人来说(比如我),在一个新环境进行破冰简直是一场噩梦。很多时候,我宁愿一个人待着,也不愿意主动和周围人进行交流。

很多同学可能会想:进入职场,为啥要破冰?我老老实实地完成我的KPI,完成leader交代的任务不就好了吗?

no,no,no,此言差矣。工作以后,我们就真正进入社会了,人际关系远比校园复杂得多。进入职场,单兵作战的模式是不可持续,也是行不通的。作为打工人的每一天,我们都需要和同事讨论交流。

以我为例,每天的日常就是产品找我对需求、讨论case,然后我找导师对方案,模型搞好了找开发大哥一起上线调试。即使我有社恐,也免不了和同事交流,所以和同事建立良好的关系,还是很重要的!

更重要的是,现在各大公司评定绩效的时候,leader都会参考周围同事对你的评价,这直接影响到你的切身利益!

所以,初入职场,如果能够做到人见人爱的状态,对你的职业生涯会有很好的催化作用。

如何有效快速地破冰?

1. 调整好心态

很多同学会把学生气息带入到职场中,这很正常,毕竟大家都是刚毕业的新人。到了职场,我们的心态应该必须简单而且平和,抛弃一切与此无关的情绪、意见、挑剔、嘀咕,聚焦在融入和工作上。

当我们刚拿到offer的时候,都是很开心激动的,往往会对即将入职的公司和岗位充满期待,但俗话说得好:期望有多高,失望就有多大,到真正入职的时候,往往会有些落差,觉得这里或者那里总不如意。这个时候,我们需要及时调整好心态,再好的offer也会有不满意的地方,不如先脚踏实地地干一段时间,再来重新审视这份工作,或许会有不一样的认识。

我们不能老是期待别人对你怎么样。我们应该以善待人,但不能反过来要求别人也要积极帮助你,社会上的人林林总总,我们初入职场,应该要降低期望,把自己的姿态放低,做到谦虚谨慎。

2. 主动融入,前三个月不要一个人吃饭

我在入职的时候就给自己定下了一个规矩:前三个月,永远不要一个人吃饭。

我既有比较固定的吃饭小伙伴,也会时不时和一些其他同事吃饭。在吃饭来去的路上,在吃饭的间歇,都是很好的相互了解的机会。我通过这个方法,很快就跟部门里面所有的同事都混熟了。

最近组里新入职了一位校招生,刚开始的时候他导师会邀请他一起去吃饭,但他主动性较差,即使和同事一起吃饭,也基本不说话。导师也不可能每次都主动去叫你一起吃饭,导致后面这位校招生基本上都是一个人去吃饭,和同组的同事交流甚少。我有次吃饭跟同事提起那位同学,结果很多人甚至连他名字都记不得...

3. 积极贡献价值,帮助同事

很多时候,我们初入职场,需要学会主动地融入集体。我们应该尽可能抓住每一个小细节,做好每一件事情,尽可能帮助到大家。很快,当大家觉得你是有价值的时候,他们自然也会接纳你、认可你。

有时候,我们在接到一些看似不是我们本职工作的时候,会不自觉要推辞。但是,其实这些工作,都是我们展现自己价值的机会,做好了,就能赢得好感和认可。还有,虽然同事之间有分工不同,但从老板的角度来看,大家一起把事情做成才是最重要的,所以相互支持也是天经地义的事情。

4. 你会遇到更多的自己

如果你善良,你就会遇到更多的善意;如果你真诚,你就会遇到更多的真诚。

在现实生活中,我们应该先做好自己,用善意播种善意,用真诚期待真诚。

己欲立而立人,己欲达而达人。你希望能碰到什么样的同事,那么你可以先成为那样的人。

In this way,你会遇到更多的自己!

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