作为新生代，独立人格和自我气场越来越多的出现在初生牛犊身上，个人感觉这件事情是值得肯定的，起码是值得我们这些职场上被一路敲敲打打磨成个球的“老年人”羡慕。当然也不是所有的个性都值得在职场上去张扬，既然选择了这一条社畜之路还是要尽量不做出让大家都很为难的事情。
首先聊一下如何融入这个新的环境。初来乍到，在新环境中大家缺乏对新人的认识，主要是对新人缺乏信任。哪些前辈和领导希望看到的是一个之类信赖的人，破冰的核心就是建立信任感。当前社会90后已经成为了职场的中坚力量，基本上很少有那种能摆领导谱和前辈谱的人，大家都是出来打工挣钱的，最大的愿望就是身边的同事能够一起创建一个和谐愉快的工作环境（当然，不能否定还是存在官迷的，如果遇到自求多福吧）。这里分享三个核心内容帮助新人在职场中建立信任度，把持方向（个人建议，不要被限制思维）。
一：自我定位。
这里的自我定位是说要知道自己在这个团队中的位置，哪些事情是必须要做的哪些事情是可以拓展来做的。在完成自己任务的时候如果有余力去做出额外的输出绝对是加分的，但首先还是要完成前置任务，就是把本职工作做到位。简单来说，作为一个新人要明白领导对自己的期待到底是在一个什么样的层次，在这个基础上自己个人的发展意愿是想在哪个方向得到提升。
二：学会提问。
在工作中遇到很多问题，这是很正常的现象，也是符合大家对新人预期的，所以这里有一个特别大的忌讳就是不知不问自己埋头苦干，在这个信息爆炸的时代有的人就会迷信所有的问题自己都能找到答案，但是这样做一定不是效率最高的。所以在遇到问题之后，首先肯定是自己想办法去解决，一旦依赖自己不能快速解决的时候就要把问题抛出来，不能把时间拖的太久。
提问的第二大忌就是张口就问，无论什么问题都要先尝试一下寻求解决方案，起码寻求帮助的第一个角色不能是自己的领导，哪怕在问领导之前先咨询一下度娘。如果是领导或者同事当面把问题从网上给找到答案，那么对于新人的信任感就很难建立起来了。
提问的理想流程就是，发现问题-自我思考-判断解决途径-寻求帮助，无论对于个人的成长还是建立信任度提问的这个流程都是不能少的。（当然如果是个高颜俊美，欢迎随时来撩）
三：自我提升。
人要发展，首先需要生存。在关注手中面包的同时还是要抬头看一下远方，知道自己要往哪走。只顾眼前利益而没有自己的发展目标不关注自身长远利益，那么在身边人一步步走远的时候，自己还在原地转圈。职场新人要结合自己的专业背景、资历、经验、年龄、所从事行当在职场上的竞争态势等来分析自身目前的价值，这是确立个人长远发展方向和目标的基础。所以，人既要脚踏实地的解决生存问题，也要积极创造条件，更要有远大的目标和规划，也要能够及时感知经济大环境的变化，特别是分析所在行业或相关行业的发展态势，从而对自身发展做出调整，在变化中寻找机会，趋利避害，从而发挥自己的能力和才华，最大限度的体现人生价值。
当然，人生处处有捷径，这里分享一个懒得思考未来还能有一个大好前途的自我提升捷径，就是瞄准一个自己瞧得上的领导，学习他的工作方式，关注他的工作内容，思考他的工作问题，复制一份成功案例出来。
篇幅较长，不知道能有几位同学舍得耗费时间看到这里，文章结尾再分享一个人生经验【速成的不一定是廉价的，但长时间积累的一定是有价值的，在这个什么都在提速的时代，心稳下来。自律和坚持已经成为人类的稀有品质了】，纯属个人的一些意见，不喜欢可以喷啊
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