长文警告！
       其实我一直想写这篇经验贴很久了，关于在帆软的那些日子，以及经历的那些事，想给其他面试帆软的同学一个引路帖，却久久写不出第一笔，因为我知道我一写就是好长（事实证明这帖子我一口气写到了凌晨四点），最后从3.21离职后一直拖到现在才动笔。
       先介绍一下我自己吧：答主本科985计算机专业，代码能力相对较差（不然也早就去大厂卷开发了），性格容易焦虑，说实话本身也不是很喜欢天天坐着敲代码，学分绩年级前50%一般般。
       这篇文章会比较长，主要涉及到我从发现帆软、面试帆软、入职帆软到离职帆软的全部过程，全文手打，绝对真实，可能负面情绪会比较重，大家做好心理准备。
       和很多卷春招的同学一样，我也是考研失败后才关注的春招。寒假我在知乎第一次接触了帆软这家公司。在知乎的宣传帖里，帆软给我的第一印象就是朝气蓬勃，生机盎然，员工很有活力，不加班，涨薪幅度高，环境轻松，成长型的年轻互联网公司（一点不夸张，知乎里的宣传贴明明白白这么说的，当然真实度想必大家也知道）。这种公司请问谁不爱呢？同时我也发现了知乎上有零零散散一些阴阳怪气的帖子，大致包含：考核恶心，压力很大，内卷严重，恶意删帖等。无奈当时我对帆软的美颜滤镜太严重，加上做事一根筋，考虑过后我还是投了项目实施岗（没有投代码开发岗，因为知道自己半斤八两的水平）。可惜笔试三天之后我就通知被涮了，理由是“简历与岗位要求不匹配”，但是当时的我真的特别想进帆软，硬是咬咬牙选择调剂去了售前工程师（简单来说就是懂技术的销售，这种调剂基本上都是没人愿意去的岗位），说实话，那个时候我对这个岗位一窍不通，而且大家也能感觉出来我纯粹是为了迁就公司而选的岗位，并没有顾及到自身的条件和意愿，这也给之后我被迫解约离职埋下了伏笔。
       调剂之后，第一轮笔试（和项目实施工程师的笔试大同小异，比较简单，都是一些趣味数学题和主观发挥题+极少的SQL），一周后出成绩，然后是HR面，打电话聊聊天，大概十五分钟，问了问高考成绩未来规划什么的。又过了一周通知第二轮区域总负责人的压力面，面了差不多五十分钟，问的非常仔细，深挖项目，抛出的问题一个接着一个，涉及生活学习理想目标各个方面，但是搞笑的是一个技术性问题都没有（PS：这一次压力面也是我春招面试几十家公司以来唯一一次不需要自我介绍的，直接就开始逼问问题，节奏非常快）。依稀记得是晚上七点半，一直问到了八点多。结束的时候面试官告诉我大概两周之内出结果。
       之后就是漫长的等待，杳无音讯。大概是15天后（特意查了一下电话记录，是3.6），我都以为我要凉了，没想到突然晚上八点左右帆软给我打了个电话，似乎是一个领导人物给我来了个加面，问的问题大同小异，但是语气很和蔼，氛围轻松，节奏也比较慢，15mins差不多就结束了，紧接着第二天中午我就收到了帆软售前工程师的offer。
       还记得当时我在午休，经历了漫长的忐忑等待后在帆软招聘公众号上查到了“offer发放中”的进度，高兴的我直接从上铺蹦了下来，乐的转了好几个圈，给了几个懵逼的舍友大熊抱。现在想想也怪心酸讽刺。
       得知自己通过后，没过两小时，HR直接给我打了电话，没有谈薪水的过程，直接发了电子版offer，冷冰冰的通知我三天之内签约，很忙的样子。我打开offer一看，基本工资低的有点出乎意料（招聘承诺的薪水区间最低层，甚至还要更低一点），各种福利补贴也比知乎上宣讲的要少（起码在offer上表现的是这样）。同时HR说要出差满每年200天，非常辛苦（压力面的时候区域总负责人也提到了这一点，所以我不意外），说实话比我预期的要差很多，之前承诺的那些美妙面纱也开始逐渐被揭开，露出了不太光彩的一面。（PS：HR虽然态度比较冷淡，但是很有耐心，我因为offer问题连续给她打了三个电话咨询，她都耐心地一一解答）
       但是我当时并没有太在意，因为公司招聘吹吹牛我可以理解，差了一点也不是不能接受。随后我就屁颠屁颠选择了base南京，火速搞定了三方的流程。
       之后就是开始等待考核了，也就是帆软所谓的“公司特色”。所谓考核，就是在签了三方之后，公司布置一系列任务，如果求职者考核失败，达不到公司的要求，就要原路收拾东西滚蛋，从哪来回哪里去，原来的三方失效，有些倒霉蛋应届生直接毕业就失业。现在想起来还是容易肺气肿，我尽量不带个人主观情绪，客观评价。
       好，我们接着开始说。我选择了3.17考核，同时因为疫情原因被迫远程入职（留在了学校，没去南京，注意埋伏笔）。在考核之前我也超级担心考核不过，特意加了帆软两个售前岗位的学长，旁敲侧击问了一下考核难度。其中一位学长我加他好友的时候晚上十点半才刚下飞机（给爷吓一跳），听完我的描述之后，犹犹豫豫的建议我选择其他岗位（意思就是别来售前），然后半开玩笑的和我说售前很累的，要经常加班。但是我当时兴奋过度，光顾着聊天，没看懂这位学长可能的“警示”。另一位学长则大大咧咧，表示考核不难，工作确实会比较累，但是很让人“成长”，工作氛围很轻松。（现在想想我真的太sb了，成功入职的自然会说考核简单了，只不过幸存者偏差，那么多被难到被淘汰的都湮没在了牛客）。这里必须说一下，我接触的这两个学长精神面貌都挺好，健谈开朗，给人感觉很乐观热情。
       总的来说从学长们的反馈其实得不到什么有用信息，我当时甚至觉得累一点会很充实，反而更兴奋了（事实证明我确实是sb）。签完三方流程大概是3.11左右，离入职还有五六天的时间，我提前熟悉了帆软的软件，又重温了SQL数据库，心想着万事俱备只欠东风，已经迫不及待入职准备给领导刮目相看了。
       OK继续。接下来就到了很多期待入职帆软的小伙伴最关心的考核问题了。很抱歉由于保密协议，也为了保住这个帖子，我不能涉及考核内容。总之一句话，考核题量大到让你心凉透到他姥姥家，售前考核是18天，要完成非常非常非常非常非常非常超级多的任务（原谅我用这么多非常，因为售前题目是真TM的多）。至于难度我觉得尚可，并不是那么的难，属于中等水平，因为售前有些偏销售的意味，技术含量不是那么多。所以开发岗的考核难度我不了解，但估计也是难到脱层皮。而且考核全程没有任何帮助，直接发一个文档，所有内容靠自学，并且不单单是做出题目就算OK，验收时还会随机出题，深挖你对这块知识点的认识程度。最让人难以理解的是，公司布置的每个阶段任务必须全部完成，才能开启下一阶段的考核，打个比方如果第一阶段哪怕你有一小题没做出来，就得一直卡在这，检查不过关，做不了接下来的题目。我问了考核官：这一小部分做不出来可否跳过，算我这部分得零分。考核官表示不行，需要全部做完，还鼓励我加油，不要放弃。我加了个奶奶DJ螺旋95＃汽油，我要是能做出来，还至于卡在这嘛，而且各个阶段任务都是毫不相干，为什么必须要全部完成才能开启下一个呢？所以这是我对帆软公司小小意见的第一点：可否适当的改良一下考核制度，做不出来的可以先放一放嘛，考核期的员工也是帆软员工，不是牛马，可否稍微有点人情味呢？
       所以，考核本身合不合理，我不做过多评价，这一点已经被很多人骂过了，起码知乎上从19年就一直骂到22年，经久不衰，连绵不绝，还在骂。关于考核这项制度的合理性，我也问过了帆软HR，给出的原话是：“考核是我司特色，为了应届生更好的提前适应帆软环境，以免之后入职了被淘汰（注意这句话，之后我还要着重介绍），给应届生避免损失，更好的做出选择。”合着都是为求职者好，我太谢谢了。
       想了一下，我帖子里似乎写了帆软太多不好的一面，可能很多小伙伴会说，啊你这个人怎么这个亚子，尽说人家坏话，坏死了。同学们，我真的是尽力了，前面我也说了我是远程入职，我对帆软的企业文化、工作氛围、员工精神状态、领导为人处事完全不了解，根本接触不到，我甚至连帆软大门长啥样我都不知道。还请公司站在我的角度想想，我一开始被帆软的知乎宣传帖圈粉，慕名而来，一路过关斩将收下offer，入职之后工资也没那么高，福利也没那么高，说好的环境轻松、朝九晚五我一个都没享受到，每天对着我的就是电脑屏幕上一大堆冷冰冰的考核题目，我从早做到晚，八点早打卡，晚上十点晚打卡，才能完成一天的学习+做题任务，接触的上级领导也是冷冰冰的让我加油加油再加油，这时候你跳出来对我说：“同学不是你想的那样哦，我们帆软内部环境轻松，没有压力的哦~~”。。。我就算是头猪也得怀疑一下了是不是，你让我怎么说好话，我就是绞尽脑汁我也不知道该写什么好话啊对吧。。。所以，这是我对帆软考核制度的第二点小小的建议：可否照顾一下远程入职的同学的心理健康问题，多带ta体验一下公司的温暖，熟悉公司的企业文化、友爱氛围（如果有的话），而不是上午九点办理远程入职，十点半就题目甩脸开始考核。
       好了言归正传，之前我也说过考核难度并不是很难，就是题量比较大，咬咬牙也不是不可以坚持。但为什么我要放弃考核选择跑路呢？没错，这就牵扯到了我之前说的：为了迁就公司而选择岗位，实际上售前岗位并不适合我的性格。如果说考核的痛苦只是导火索，那么我对这份工作产生内心底的迷茫才是最致命的一击。之前我也介绍了，售前相当于会技术的销售，从这也能看出来售前岗位差不多得累死人。因为牵扯到内部涉密问题，我不做太多篇幅，总的而言就是通过与在职员工的深度交流，他们对售前的评价是：各方面受制比较严重，很累，内卷，做的事情很杂，什么都要学什么都要会，付出与回报完全不成正比。最关键的一点是，销售/售前岗在试用期还是要淘汰一批应届生的！根据产品线的不同，淘汰率从1/10到1/4不等（四个人淘汰掉一个人）。也就是说，即使通过了考核，成功成为帆软人，如果绩效表现不佳，比如经常垫底之类的，有很大可能卷铺盖走人，失去应届生身份。至于其他的岗位有没有试用期淘汰的情况，我不清楚，不做评价。
       或许很多人会觉得私营企业为了追求利益，在试用期淘汰新人很合理，我表示中立态度。但很显然我无法保证我不会是那十分之一或是四分之一的倒霉蛋，我也不想这样内卷下去，把别人逼成卷铺盖走人的倒霉蛋，所以我选择跑路。
       所以在3.21凌晨，当我一遍遍看那些内部员工关于售前岗位的吐槽和嘲讽之后，在宣传的美好与现实残酷的割裂下，我失眠了。那个时候我刚考核四天，超前完成了第一阶段的考核任务。很巧的是，大概在3.21凌晨三点，也就是如今的我写下这篇文章这行字的时候，我最终决定第二天和HR沟通，放弃考核，从帆软辞职，结束我人生中的第一份工作。
       说实话这个决定很让人痛苦，毕竟谁会愿意放弃自己最初的梦想呢？五个小时后天亮了，我早早的起床，洗漱完毕去操场跑了五圈，吃完早饭，回宿舍坐在桌前，看了一遍遍考核文档，看我之前呕心沥血写下的一行行SQL代码，默默枯坐一上午，还在犹豫到底要不要和HR说放弃，旁边的舍友畏畏缩缩看着我也不敢打游戏了。大早上处理违约对HR来说估计也是倒胃口的一件事，没准她会觉得挺晦气，我不想给她添麻烦。想来想去和我爸说了这件事，我爸一直是支持我出去闯荡的，但是一接视频，看我人不人鬼不鬼的样子（高强度做了四天活，失眠黑眼圈，胡子拉碴），我俩都沉默了很久，最后他和我说：儿子，回家吧！身体最重要！那一刻我眼睛一下子就模糊了，手也开始抖，视频接不稳。我颤颤巍巍说了一句好的爸，然后把微信视频挂了，深呼吸几口，冷静了一下去吃午饭，回来上床倒头睡午觉，下午打开HR微信，开始谈判违约的事情。
       至于谈判违约倒没有大家想的那么惊心动魄，原谅我用“谈判”这个词，因为答主现在北京时间凌晨三点半，实在是困得要死，不知道该用啥词了。我和HR在微信上大致讲了一下我想跑路的原因，HR很重视，立刻详细问了一下是不是他们（帆软）有什么做错的地方。我表示帆软没错，只是我由于各方面考虑决定终止考核，HR的热心让我在离职时感受到了别样的温暖。随后HR发了一个离职链接让我填写，我仔仔细细看了各项条款，其中有一个款项是我需要赔偿三千块钱，刚感受的温暖一下子又凉透。我当时直接气笑了，合着我实习四天一分钱没有还得赔三千块，所以我就没签字。我跟HR说我远程入职，屁股还在学校没挪过窝，没让公司掏钱报销车票，没让公司掏钱安排酒店，也没吃过帆软一口热菜，何来赔偿一说，而且签三方前HR也没有做到应尽的解释条款义务。HR解释说如果应届生终止考核需要赔公司，如果公司不录取应届生需要赔给应届生三千。我表示那就直接开摆吧，等14天后被刷掉拿帆软赔偿金。随后HR又和我交流了一番，他表示我不需要赔偿了，彼此互不耽误时间，大家好聚好散，解约函立马发。同时我和他说了我打算在牛客以及知乎写一篇我对帆软入职的感受和体会，做为入职小伙伴的参考文章。他表示非常支持，也欢迎对帆软提出意见。其实有一个感动的地方，因为答主学校办理三方毁约时间快到期限了，本来的流程是帆软三天之内发出解约函，但是负责人在听说了我的急迫后表示立刻就发解约函，下午两三点谈解约，四点就顺丰发了解约函，第二天下午就从无锡总部到了西安学校，由此也可见帆软的办事效率确实一绝，而且灵活变通，不是那么的死板。别的不说，光是不恶意拖沓解约函就已经比很多道貌岸然的大公司要好一万倍（所以我至今都很感谢帆软这一点），对当时心态脆弱的答主来说属实是安慰了。
       文章到这差不多就告一段落了，我和帆软后来也再没有瓜葛，属实是像HR所说的好聚好散了。毁约后我得了三方协议PTSD和私企恐惧症，好长时间不敢去春招（笑），后来随着时光流逝，我忙着准备毕设，逐渐把这段事情淡忘。中途也有过好几次想动笔，但又迟迟不知道下手，就像村上春树说的：不知道从何动笔，但写下去就会连绵不绝。4.19日凌晨，我再次睡不着，想到了我对HR说的承诺，心想罢了罢了，把这段经历写下来，交由其他人评论吧！也算是对HR履行自己的诺言了，只希望能为后来的求职者提供那么些许帮助，能让他们少走些弯路，适合帆软快节奏的就在里面好好的发展，大展宏图。找工作优先考虑岗位与自身的适配度，不适合的千万不要被自己内心的美颜滤镜所迷惑，更不要被任何公司的招聘外宣所迷惑！一定要找到合适自己的岗位，不给自己添麻烦，也不给公司添麻烦。同时也借助这篇文章给帆软提出那几点意见，毕竟是我人生第一份工作的公司，我还是希望帆软以后能越来越好，越做越大，期待贵公司蜕变的那一天！
       各位，晚安啦~~

后续更新：
补两张知乎上关于帆软考核评价的匿名帖子，帖子里戾气较重，大家真假自辨：