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横向对比落败菜鸡
编辑于 2022-08-16 13:29
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虾皮社招测开base北京一、二、HR面面经

写在前头:
先说一下自己想法,2021年年底,很多大厂都在裁员,个人认为某些厂内比较稳定的部门或者岗位业绩肯定还行,否则不会刚裁了员就马上开始招人,现在能招人的感觉是一些比较稳定或者要求比较高的部门;如果面试不过,也可以看看是哪些厂哪些部门还不错,也可以心里有个底,防止后面跳槽用到  /偷笑

另外一个就是自己在现在的部门干的非常不愉快,活多钱少,直系leader也比较那啥,不然工作有一半满意的话也不至于入职才半年就要走。

哎,就想着及时止损吧,换个工作环境,想法是21年11月底有的,和女朋友还吵了架,她不建议我跳,说现在入职这个时段跳,面试不过会损失很多机会,简历会进人才库,到时候就是偏差的部门捞了,而且现在能给面试机会的肯定也不多,要不再忍半年?。。不无道理,但是还是坚持了自己的想法,已经默默考虑了半个月了,自己确实没办法干下去了,这环境一个是学习不到自己的东西,一个是整天干不完的杂活,部门内部也走了两个大佬(这俩大佬相继都是我导师,一个trans了,一个跳Shopee了)。

那我走?那我走?   走!

本人情况:
2020年6月份百度商业测开,想换工作,从2022年元旦后才开始行动的,前期准备了一个周的牛客算法题,然后差不多1.13号开始的投递,比较佛系,BOSS直聘上上传了简历,自己也没主动去找任何BOSS

最初蔚来捞我,问我有没有意向,投递了,是车端的测试开发工程师,结果面试的时候全程一个简历上的东西没问,主要是都是数据分析的一些活,和传统的测开有点差别。自己之前都是做服务器端和客户端的测试的,不了解车端,聊完直接挂了,岗位信息不对口

高德(原来高德现在的招聘完全归在了阿里下面,和阿里一个招聘系统)来捞我,约了面试,面试前两天自己和HR联系,拒了,太远了,在朝阳,不想去

理想one捞我,在大兴,更远了,捞我这个人也是从百度跳过去的,给我一顿好说歹说,问我有没有意向,但是太远了还是拒绝了好意,也挺不好意思的

字节捞我,一个小经理,加了微信,聊了一些,基本情况微信上都已经说了,还给我了很多指导,1.25号晚上刚面完,还没给结果,面完还问了我面试情况还有是哪位面试官,想去给我问下结果,但是因为第二天要准备虾皮二面,自己不太想知道结果,就。。(哈哈哈,婉拒了,走流程看结果吧)

(自己倾向于在海淀这边找工作,拖家带口的搬家真很不容易,女朋友也是在这边一个厂,所以拒绝了一些机会)

虾皮面试如下:

2022.01.17
一面(第一次遇到上来自我介绍完就是算法题,当时心里贼慌,不过还好不难,很简单):
1、算法题:
实现list中的数字组成的数加1,题目是英文的,list形式输出
举例:
输入[1,2,3,4] 输出[1,2,3,5]
输入[9,9,9]  输出[1,0,0,0]

2、web浏览器和客户端浏览器输入网址之后的整体过程

3、SQL   查询平均成绩大于60的所有学生的学号和姓名     两个表,用到group by,having,直接可用的函数avg

4、Linux    说出自己常用的20个Linux命令    出题:查看java相关进程所占内存大小并按升序输出   (当时没写出来排序,自己写的是ps -ef | grep java)
后面和面试官说自己对这个排序不太了解。。。面完查了下,应该是 ps auxw --sort=%MEM | grep java   一通百通,按cpu占用那就是%CPU,top 一下输出的列名,都可以用这种方法

5、微信朋友圈点赞功能设计测试用例   写了不到20条,功能、性能、安全、兼容四个方面
如果A点赞了,B没看到,写出自己排查定位原因的思路

6、自己说自己熟练使用Charles,问了下都用过Charles的哪些功能,怎么修改返回的状态码

7、why change job!!!这个很重要,因为我面阿里的就给我挂了(可能说到了面试官部门存在的痛点。。),两个算法题都写出来了,整体也还行,当问我为啥离职的时候,照着我说的,深入探讨了十五分钟,沟通听出来的意思是大概我的离职原因他们部门也存在,社招得好好想想这个理由

8、英文对话    (比较简单,后面就聊了聊,面试官英文很好,面试的时候她让我写题的时候,她在和别的PM好像是,在沟通,不小心被我听到了)

9、反问
反问完直接给说了结果,后续HR会联系我约二面

2022.01.26
二面:(第一次遇到二次技术面没让写任何东西的,是不是感觉我太菜了。。)

因为简历上写了自己雅思6.5,都是上学时候的了。。现在口语垃圾的****,一面的时候还英文对话了,所以等待二面期间准备了一下英语
没想到!全程speak了in了Chinese

面试官上来先自我介绍,听出来是一位工作十几年的大佬,缓和了一下气氛,有说有笑,然后步入正题:

1、自我介绍

2、离职原因

3、讲述一下自己工作期间做的最大的贡献(大体是这个意思,就是说一下自己开发的东西,并且收益比较明显的工具)

4、现在的业务方面测试流程,质量保障方面的措施,除了自动化,人工怎么分配的

5、简历和自我介绍的时候有说自己是百度激励视频业务的QA负责人与接口人,讲一下人力安排和测试工具建设
反作弊策略是怎么执行的(我说是别的团队的同学在负责,自己不是特别清楚,只知道有个上限,拿了百度果园举例,说了下百度果园很明显的反作弊策略)

6、peer之间怎么协同的

7、如何看待peer之间观点不一致?怎么解决

8、自己开发的工具的实现,是不是自己一个人完成的(自己开发的,从0-1,但是依赖了中台提供了两个接口)

9、没有团队的要求,自我驱动做了啥工具(BDA)

10、对视频流下的用户增长的了解(因为面试官是这个方向的,估计是想看我为啥投这个吧,以及之前有没有了解,简单说了一些)

11、反问


2022.01.27
HR面:
0、一二面的体验如何

1、本科期间的专业以及做了什么

2、研究生期间的专业以及做了什么

3、发表的论文

4、自己所在的业务目前是如何质量保障的

5、离职原因

6、本年的绩效是哪个等级

7、为什么选择Shopee(自己说了一个提前准备好的适用于所有公司的理由,一顿夸,HR笑场了,/捂脸,她说你说的你自己信吗?  /尴尬)

8、被告诫说现在Shopee的基建肯定不如百度,百度给提供的天花板很高,要自己想清楚(面完自己冷静了一下,感觉有可能是给的比较中肯的建议,后续说他们基建相对不完善,对招聘人的要求也很高,倾向于找那些在大厂(如百度阿里腾讯)干了很多年的人,对整体的业务把控水平要求高,,感觉就是意思是我不是很满足他们的要求,让我产生了自我怀疑,然后开始问我期望薪资)

9、期望薪资(自己一开始说了一个,说给不到,看来是严格卡了百分比,现在16薪,Shopee是15薪,多要了一点点,没给。。。)

说年前给结果,如果能发offer的话,也是到年后了,通过不通过需要她们内部商量下。。。。。。哎,HR面面完让我产生了自我怀疑,这人气场很强,顿时觉得自己啥也不是,被HR碾压了。。

2022.01.29中午给到了结果,收到了邮件,是要收集我目前的薪资证明的,offer年后审核,看了下牛客上别人的情况,大概审核得至少一周。整体自己还比较满意,正式入职半年选择了跳槽,感觉如果在任何公司工作一年没有晋升的话,肯定会被现在的校招薪资倒挂,新时代农民工干啥都不易。


2022年3月14入的职,现在一面面试官是我直系领导,二面面试官是大领导,都很随和,欢迎来到Shopee Video用户增长团队~

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