刚刚经历了ZTO非技术岗管培生无领导讨论，记录一下。
1.面试体验：
只有一个人力面试官，HR很尊重候选人。虽然开始时迟到了几分钟，不过可以理解。
讨论结束后，HR对我们组的表现进行了点评，肯定了每个人积极表现和观点输出的行为，也建议我们应该把握整体时间，让讨论更完整（我们组没有人担任timer……
2.候选人情况：
有本科有硕士，有国内毕业生有留学生，总体来讲背景差异性还挺大的。我投的营销管培，但面试也有其它岗位的管培，可能因为这个原因，题目没啥专业性。
3.面试情况：
题目：排序题，对决定职业规划的六个因素进行排序。读完题后就开始流程，由个人阐述到小组讨论再到汇报，期间面试官不会提醒时间。
小组表现：
最后一个同学阐述结束，一位男同学无缝衔接成为leader，把控了后续的讨论进度，在一个同学跑偏讨论方向时，直接提示她我们现在在干嘛，是否同意其他同学的观点；有同学发言次数少，leader主动cue他发言。
讨论中没有太大争议，有争议的选项，略微讨论就达成一致了。但由于没有人注意时间，所以直到面试官提醒，我们才紧急推选那位发言较少的同学担任reporter，但这位reporter似乎没有怎么参与和记录，1分钟不到就结束了汇报，面试官又给了其他同学一次补充机会。
我的表现：
发言次数应该够了，观点基本都是附和别人的排序，并补充自己的理由。
选择附和别人主要是因为：1.我们组有一位同学观点很不一样，跟她争议花了一点时间，我怕再提异议会耽误进程。2.其他同学的观点跟我在阐述中表达的原有观点差别不是很大。
最后做了补充汇报，但也很简单。
总结：
我有注意时间，但可能记错流程规定的时间了，下次一定要在看题前就把流程时间记在纸上，争取timer的角色。
小组和个人表现得都不亮眼，能否进入下一环就看运气吧。
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