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p星第一居民
发布于 2021-12-21 20:55
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货拉拉全球拓展管培生GMT全流程面经(已oc)

timeline:10.7投递-10.22一面-11.4电话面试-11.11二面-11.22三面-11.28四面-12.01五面-12.06oc

一面

投递货拉拉实属偶然,纯粹是听说工资高就去了,后面发现工资是真的高(。

一面是录视频面试,需要回答三个英文八大问问题,每个问题仅限30s,我简直,语速如飞,将将答完,尽量努力在短时间内讲完STAR内容,疯狂精简自己的故事……

电话面试

后来hr沟通进行二面,但是二面前还要跟hr做一个电话面试,大概10mins,好像是全英文的,简单问问过往经历和why 货拉拉,why GMT之类的,个人觉得主要考察你能不能用英文流利沟通吧。后面发现他们真的很看重英文能力,管培生进去了每周都要做全英文分享,所以大家在英文这块还是做好准备

二面

二面是跟GMT班主任(大概就是主管这个项目的人?)面的,主要还是考察简历和八大问,有两个全英文的问题,其中一个是坚持了五年的习惯,那幸好我能东凑西凑凑出来一个……不然真的除了吃饭睡觉没啥事能坚持到五年了

回答的时候可以着重往他们的价值观靠,我记得是激情,坚毅,谦卑,还有一个忘记了……

三面

三面的面试官说这其实还是在第二轮面试,她本应该跟二面的面试官一起面我的,这位面试官是base在香港的,问的问题和二面差不多,比较新颖的问题包括你的同学是怎么看你之类的,仍然包括全英文的问题(所以他们真的很看重英语)

四面

四面,仍然是跟hr面的😂,是和这个项目的总负责hr,她非常talkative,感觉我俩讲话的时间各占一半hh,一上来就跟我说,我问你几个问题,之后就是你问我,你面试我,让我着实有些害怕

不过她每个问题都回答的很长,所以好彩不用我问太多了hhh

她主要跟我强调了工作的强度,要把所有精力all in到管培生的工作里。管培生会轮三个位置,目的是直接培养C级人才(CEO啥的),所以轮岗的时候都是部门大佬带着,就很需要你向上管理的能力,大佬也很忙,怎样让他注意到你,并真心愿意培养你

我也问了之前的管培生最高定在哪里,这个管培项目还是比较新的,只开了三年,跟我说最高的管培生已经做到C-2的位置了(就是C级领导的下一个人再下一个人)

然后这个公司也非常看重运动,管培生会有一个50多公里的徒步任务,每个月也有运动打卡,还会鼓励大家跟大老板们一起运动,边运动边交流😂

同时虽然叫全球管培生,但是并不一定会外派,按hr的话说,优秀的人才会放出去~

五面

五面好像是跟整个公司的hr head面的(依然是hr……),形式是2v1,2个面试者,一个大佬,之前一直是1v1的,另一位同学也非常非常优秀,让我感叹我何德何能走到这一轮😂

除了一些深挖简历的内容,我就记得两个问题,一个是你最敬佩的mentor是个什么样的人,然后追问了一个,这个mentor对你的评价是什么;另一个是实习中最重要的产出是什么,追问了一个你是否对你的产出满意,为什么

因为要在30mins里面两个人,大老板反复强调简单说说,我真的很简单了,语速如飞😢但还是被大老板嫌弃太啰嗦了……

本来说还会安排一个业务方面大老板的六面的,后来没有再联系我参加面试,而是直接发了offer,可能大老板们太忙了吧,我也实在面不动了哈哈哈

收到oc还是挺惊讶的,之前面试官跟我说过几千份简历就挑10个人,我自己觉得我普普通通也不是很拼命三郎,很意外被选中了hh,不过薪酬福利真的非常丰厚,非常、非常、非常、非常丰厚,感觉比🐧还高……一个平平无奇非技术岗,开出了技术岗的工资(反复感叹,没见过这么多钱),大家如果想base在深圳,又比较看重薪资方面的话,真的冲了吧哈哈哈

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