有哪些时候，你受到了来自学历不够的暴击？

今天我们就来聊一聊为什么用人单位要设置学历门槛？企业到底看中的是学历还是能力？

一、为什么用人单招聘会有对学历有条件限制？

现在很多公司和HR他们对学历高低与能力高低程正相关的观念，深以为然。

排除企业中高层群体，单就基层岗位而言，通常专业性不强，用人单位不会过分强调专业、实习经历的对口程度。这类岗位工作只要锻炼一下都能胜任。

但为什么用人单位不是真的按照岗位要求发布招聘信息？要设置最低学历门槛？

1. 控制人力成本-产出比

古时“田忌赛马”的故事告诉我们，求其上者得其中。

作为追求利益最大化的企业，不仅要考虑应聘人员是否能胜任现有岗位职责，还要考虑企业在人才培养及干部储备等诸多方面的的人才投入与产出的最优比。

2. 快速圈定适宜人群

企业不愁没人应聘，且多数公司的招聘考核流程都是不完善的。

走马观灯下来，真正能够通过招聘环节完完整整地展现一个人的全面素质的几乎没有。所以，快速判断出应聘人员素质水平高低是第一要素。

在211、985学生都挑花眼的时候，企业为啥要考虑普通学校的最低学历应聘生呢？所以最有效也是最简单粗暴认定人员能力素质的方式之一，就是——看学历。

二、企业到底看中的是学历还是能力？

学历可以在很大程度上证明一个人的智力状况、勤奋程度、成长经历、专业背景、知识和能力水平等。企业不傻，学历只是准入门槛，进入门槛后竞争才真正开始，而你要成为那个连门槛都跨不过去的”矮人”吗？

那么，用人单位是如何判断学历到低与个人能力水平的匹配程度呢？或者说，学历优势在一个人的应聘过程中是怎样被反映出来的？

由于我国高等教育人才选拔与考试体制总体是比较公平的（如高考、考研等）。因此，考上大学尤其是本科的人，几乎都是具备真才实学的。以下举3个案例进行分析：

1. 第一学历是名校本科学历

这类人应是聪明、刻苦、执行力强且自律，抵挡外部诱惑的责任心比较强。否则无法通过千军万马走独木的高考体系并脱颖而出。

其二，能上名牌大学，从小到大接受的教育水平应该不差，家风好or遇到好导师or求知欲强烈。即便是小地方人，眼界和格局一般来说问题不大。

其三，这类人应该比较识时务，知道什么时候该干什么事。学生最重要的就是学习，工作后，应该也知道现阶段的人生该努力工作，自驱能力较强。

聪明、刻苦、执行力、自律、有格局、识时务，这种人哪个单位不需要？

2. 第一学历普本

最高学历名校全日制硕士

我们大概率可以推断，这类人本身水平不差但或许年少贪玩或高考没发挥好，但大学时极度努力改变命运。

这种经历失败后浴火重生、逆境下抗住压力不放弃翻盘的人，哪个单位不需要？

3. 最高学位博士

先不考虑这个人学术水平如何，我们至少可以判断，他一定是经历过很多研究项目、实践项目的。那么他发现问题、搜集资料、解决问题的能力相比其他应聘者更有优势，即便水平再差也是经历过完整的研究过程、项目过程的。

这种人接手项目就是现成的生产力，而不是一个一问三不知、需要花费额外精历和成本培养的小白。

现在，你明白了吗？学历的重要性，更多在于它某种程度上对于能力水平的代言，是在于一代代学子过程之中的努力而日积月累形成的社会认同。

一路走来，每一次选拔人才的考核，都算是一次渡劫。而从里面杀出来的人，都是经过淬炼了的。

企业明知道学历低的人群中也有能力强的，但是他们不愿意花时间去做这样的筛检。

与其沙里淘金，不如就此放弃这堆沙子。学历越往上，金子出现的概率越大，且含金量越高，企业就更愿意去做“淘金”的工作，因为这样他们淘到金子的速度和概率更高、也更快！

因此，“学历不代表能力”“学历不行不代表能力差”，仅仅是个例。现实情况来说，最普遍的概率就是“学历越高能力越强”，“学校越好水平越高”。