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说明:
- 相关数据不包括一些hr或者内推官恶意打广告吹捧自己公司的,所以都是比较理性/客观/真实的反馈
- 所有内容都是我个人总结出的想法心得,希望跟大家一起分享与交流的,未必代表完全正确,另外转载请注明来源
一、给大家分享几个心得
1、什么样的公司比较卷
一般来讲,不是按公司分的,而是创业型公司=创新型项目>稳定型业务
如果你所处的是大公司的非常稳定的业务,基本就是很养老,如果是创业型公司,基本上就会卷到底了。
这个从底层来讲,所有公司都是卷的,因为公司都是要盈利的,要盈利就要进步,需要选对项目,抓紧时机,做好布局,公司才能取得比较不错的业绩,才能不被市场遗忘,不然就是凉凉的结局。只是稳定型业务可能一般不需要过多创新和玩法,主要做常规的维护即可。
2、“大家都到点了不走,非要待到很晚”:到底是什么促进了卷
很多公司都是会有这种情况,到点了不走,大家都你卷我卷大家卷。
这种我觉得是需要判断,他是真卷,还是真有事。有的时候有可能是真有事,也有可能是休息个几分钟刷个朋友圈被别人看到了就以为是在一直摸鱼,也有可能是真的就是卷,形式主义的加班,做表面功夫给领导的。
所以我认为那些真正卷的人才是促进了卷的原罪,不管是leader也好,员工也好。如果是真的有事加班,也还好,就怕觉得自己没有什么事情而硬耗在这给leader看的。
3、哪些公司真·加班比较多
这个跟第一个问题一样, 一般也是创业型公司=创新型业务>稳定型业务
至于实际每天真·加班情况, 一般就是看项目情况,比如一般都是发版或者有紧急项目的时候要加班甚至加班比较严重,平时还好;再另一个角度就是会看工种,有的工种可能需要值班,这种可能就需要在一些非正常工作时间工作了,还有的可能有和国外对接,会有一些会议,因为时差的原因也要早起或者晚睡之类的。
4、每个人对加班的定义不太一样
通过大家的反馈,我看到不同的人对加班的定义不太一样,有的人会说“有的时候要加班到6点半”,有的人会说“有的时候要加班到8点”,有的人会说“9点下班是常事”,有的人会说“有的时候要肝到凌晨”......
甚至其实不只是加班,对于卷的定义也不太一样,以及对于其他的定义,感受都不一样。
我觉得这也是合理的,每个人的视角、经历、认知等等都不太一样,所以对同一个事情有不同的看法和认知,就好像不同人评价同一个餐厅一样,很可能有不同的评价,当然, 还是有一定的参考性,只是还是需要有一些自己的判断。
5、一份能力,一份薪资,而非“一份努力,一份薪资”
在公司这个体系中,往往是一份能力对应一份收获,实际上就是你的产出以及对公司的贡献。
我看很多说很养老的公司或者业务就说赚的少 ,有的赚的多的就很累或者压力大。
公司基本上都是一份能力对应一份薪资,因为能力对应的就是产出和贡献。
所以还是综合全面的看待一件事情,不要单纯的就看到好的一面比如薪资高,而忽略了差的一面。
6、公司都是由人构成的,什么样的人成就了什么公司
规矩都是人定的,有的公司定规矩的人很可能出发点是好的,但是执行起来很可能就跑偏了,所以我们一个是在考虑公司的时候也要看这个公司的领导是怎样的,规矩是怎样的,另外公司也在变化,如果是一个正向的想长远发展的公司,会逐步改善问题的,比如换人也好还是改规则、还是改执行等等,所以不要一棒子打死一个公司。
二、哪些类型公司值得去
综合这些心得,以及数据,我觉得值不值得去,每个人的定义也不同,以及真的没有所谓的完全完美的公司,所以给大家总结出几类的参考:
值得去的公司类型 | 我的推荐指数 | 适合人群 | 劣势 | 注意辨别点 | 代表公司/部门 |
薪资高成长快但压力较大 | 四颗星 | 有事业追求,且想长远发展 | 可能不太好工作生活特别平衡 | ·别是违法或擦边球业务就好,需要辨别业务方向 ·可以适当了解leader情况,包括但不限于人品、能力等 | 我看基本每个公司都有吐槽压力大、卷、累之类的,所以有点千人千面了,代表公司我觉得就看薪资对比就行了,去【薪资爆料】小程序看吧 |
薪资高待遇好也较轻松型 | 四颗星 | 有一定事业追求,且想追求一定工作生活平衡 | 可能会有跨国会议,有一定的时差 | ·注意辨别业务方向就好 ·注意稳定性 | 我发现对于一些外企大家的评价是比较统一的,比如google,亚马逊,微软这种 |
养老轻松快乐型 | 三颗星 | 没有过多事业追求,想有一份稳定快乐的工作 | 赚的少,没有什么成长 | 工作氛围、leader情况、业务稳定性 | 这种也挺多的,大家可以去【薪资爆料】小程序上去看 |
其他我个人不推荐了,具体就看个人选择了 | | |
*如果大家比较喜欢这个维度的总结,可以在回帖处留言,我们也可以给大家产品化,但是目前我不太确定我个人给大家总结的维度好不好,所以欢迎你们一起来回帖交流~
三、理性看到内卷以及996,分别给打工人和资本家们一些建议
我也是一个打工人,其实大家本质上还是想付出更少的时间,赚得更多的钱,但是我个人认为光吐槽和曝光企业没有用的,即使有多大的影响力,不是我想唱衰,反而是想理性的一起变的更好,因为曝光了又怎样呢,企业的优势是可以多花钱,招不到人就多花钱招人,就一定会有人会去做的,因为都要生活。
我认为一个健康的打工人和资本家的关系应该是互相成就的,资本家提供平台和机会,然后打工人创造价值,资本家再将创造的价值分一杯羹给打工人。
所以我想从另一个角度,分别给打工人和资本家们一些建议
给打工人的建议
1、摆平心态,增强自身资本
我们作为打工人,我觉得是要摆正自己的心态,要想清楚这三个问题:自己想要什么,自己能为公司提供什么,公司能为自己提供什么
①自己想要什么
先看看自己真正想要的是什么,因为真的没有一家非常完美的公司,任何公司都有它的好的地方和不好的地方,就跟人无完人一样。
所以先想想自己想要什么,再看看哪些公司符合,再看看自己进去这些公司的可能性,因为有很多时候是我们没得选,只能去这家公司,因为只拿到了这一个offer,所以你首先还是需要考虑清楚这个问题,不然就面临失业或者去的公司就是不如你意。
②自己能为公司提供什么
自己能为公司提供什么价值,为什么说这个问题,因为这个问题是你要价的资本,你为什么要这样的薪资,为什么要这样的涨薪等等,都跟这个息息相关。
③公司能为自己提供什么
在确认了自己的能力范围后,再去看公司给你的符不符合你的预期,你是不是要选择在这家公司等等
给资本家们的建议
1、注重结果没有错,但是也不要伤了体验
很多想发展业务的企业想要注重结果,以结果为导向去看每个人的绩效,有可能会设定一些规则,出发点是好的,但是也要注意打工人的体验。
2、有初心让业务变得更好的同时,也要看看具体的执行情况
有很多规则设定的时候是让业务变得更好,但是具体执行的时候很有可能就跑偏了。
比如加班有补贴,本来可能是为了让辛苦的人有一些回报,但是可能就有人去故意加班赚收益,然后企业就又去说这些人平时低效了或者给与这些人惩罚,甚至可能会误伤到一些真正需要加班的人,这样可能就不太好了,要随时看到具体的执行情况,尽量多考量一下风险评估以及规则漏洞。
3、让大家更全面的了解真实的内部情况,而不是倡导那些形式主义的好
目前我看每个公司的介绍都有说我们怎么怎么好,这也没啥问题,但是还是希望能够客观的让求职者和打工人们能真正的了解真实的内部情况, 而不是倡导那些形式主义的好。
倡导和呼吁大家
大家把自己的想法都说出来,这样我们才能帮大家挑出那些真正好的公司
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