二面时间：10月14日下午2点
地点：上海青浦区
形式：现场面
持续时间：1个小时+
过程描述：
中通研发岗位的一面和二面都是技术面，一面是直接的leader面，人面是他们的研发人员面试。
二面是现场面，聊得范围比较广，从Java的基础到多线程，并发，再到JVM。从spring到spring boot
再到mybatis。数据库方面聊到了MySQL，Redis和分布式数据库。
依靠现存的印象，我总结了一下内容：
1、new String("zhong tong");创建了几个对象？为什么？
2、请介绍一下常用的集合。他们都存在哪些缺点？如何改进？
3、ThreadLocal会不会发生内存泄漏？为什么？如何避免？
4、JVM内存模型介绍。
5、常用的垃圾回收算法介绍。
6、说说你工作中常用的JVM调优参数。
7、大致讲一下sparing bean的生命周期。
8、讲讲spring 的IOC原理。
9、用过spring boot吗？他和spring有什么区别？
10、工作中常用来和spring整合的框架，你有用到哪些？
11、mybatis传参方式介绍。
12、#{}和${}的区别。
13、MySQL常见的存储引擎有哪些？他们都支持哪些索引类型？
14、索引设计原则。
15、你遇到的哪些情况中索引会失效？
16、MySQL支持地理数据相关的函数么？有哪些数据库能较好的支持地理信息数据？
17、你的项目中用Redis做什么？
至此，二面结束。
HR面总结：查户口式盘问。
整个过程保持耐心和轻松，直到谈到薪资待遇这块儿。开始HR遮遮掩掩，说“你的薪资还需要和上级汇报商量，明天就会给你答复”。
后来在我旁敲侧击之下，HR透露给我定级初级，他们分为初级，中级和高级。每个级别对应的薪水不一样，除了个人的技术能力，还有其他考量。
我后直接抛出说我手里有offer，给那个数，HR就不淡定了。说我们给不了你那个数，但是我会和领导争取一下。
最终于10月18号，给了一个蛮搞笑的薪资待遇。月薪16000，每月餐补300，鼓励住宿舍（4人一间...），在外租房的话给每月100补贴。13薪，每年只有一个
月的年终奖。5天的带薪年假，雷打不动，不会给你增加，除非你升级到他们所谓的中级开发或者高级开发。而且，中通快递的薪资结构是我闻所未闻的：进入前两个月
的薪资全额发，之后不论是试用期还是正式员工，每月只发百分之80的薪水，剩余百分之20，放到一个季度结尾，考核达标者才可发放。
当然了，以上是个人经历，可能会有不同的情况。
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