本人产设方向，得到机会了解体验岗，比较感兴趣
但只在字节、京东、网易、快手（maybe还有多多？）还有某车厂看到相关岗位，看到也果断投了
感觉现在有些热门岗位逐渐饱和（供远大于求+降维打击而出现卷）体验部门的搭建还处于未完全成熟阶段（校招生估计也无完整培养体系）
我会体验岗看作新的发展赛道，趁着秋招及早进场看看
另外，牛客网的体验运营相关面经简直少得可怜，我来补充下弹药库
投递情况：
网易感谢信（也确实不玩游戏，岗位是有点跟测试、用研类似的）
老铁部门筛选挂简历（。）
阿节和阿东都面完在泡池子。
阿节+抖音电商+消费者体验运营——群面+两业务面+hr面（面试半月，泡池半月QAQ）
群面（普通套路，20min讨论，面试官提问）
混合面（目测财务岗+体验运营岗+服务运营岗）
HR介绍（这时候就可以看题）、面试官介绍（这时候也记一记他们的信息，我组的题目比较宽泛，也利用了面试官说到的几个环节来串联结论，相当于白嫖框架）
群面中各位还是相对peace，有些同学好像不怎么发言我们还会cue。
队友都是友好美丽的姑娘，各自有表现，确实背景交叉能带来很多不一样的想法（场子里有传媒、咨询等方向的），也是我觉得最顺利的一场群面
我当时是讨论时贡献策略+reporter之一，面试官听得比较认真，所以这场我会觉得带思路+贡献策略的过程很重要
后面面试官有提问和给反问机会，我被问到了（但没答好），后面也抓住反问机会补救一下= =、
业务一面（一小时左右）
收获很大的一场，面试官提前来了（估计上一场准时结束），提问30min，后面30多min在让我反问
就是那种，真的一直在问“还有吗”“我还有时间，你还能问吗”“还有别的问题吗”的那种😂
我面完之后脑海里只有三个字：“我无了”（问到没得再问）
但神仙面试官从个人经历、个人历史成就、日常工作场景、部门发展情况等方面跟我分享了，确实很好地了解情况了！
问了实习期间的项目，项目整体做法，我的贡献，我在部门的角色
问了场景题：有一个需求很有价值，你很想做，你会怎么拉人做（如何打动别人，劝服别人，很贴合业务了）
隔了两天约二面，二面直接过了一周
业务二面（17min反问，强行拖到23min左右……）
一面多涝二面就多旱……后面了解大家都时间很短，但我可能把自己的慌张表现得太明显了= =、
问日常工作，说具体一点
问研究生课程，讲述主要内容
然后就反问了……
第二天下午约了9月底的hr面
HR面（30min左右，常规但比较走心）
人美声靓的小姐姐www，全程相互推拉，交流愉快
自我介绍+以往经历了解（在问base选择）
在部门里的角色和贡献
觉得自己有什么优于他人的地方
个人缺点
身边值得学习的人
（谈的时候可以结合字节价值观）
最后跟我说他们要等这批面试之后综合比较（好的，摊牌了，又到了排序环节）
许愿一个阿节的意向书！！
许愿一个阿节的意向书！！
许愿一个阿节的意向书！！
全部评论
(6) 回帖