一面：无领导小组

会发一些具有争议性的论题，十个人的观点不同最后需要达成共识讨论出一个结果。

主要考察组员解决问题的能力；推动项目的能力；阅读理解的能力；团队合作意识；倾听他人的意识；体察他人情绪的能力；思考力；逻辑思维等等。

在团队需要扮演什么样的角色才会出彩？
推进进度，调解争论，分析问题的本质，发表意
见，达成共识。话可以不多，但每句必须要在点上，能指出分歧点促进流程，最后梳理有逻辑性的总结。
控制分配，把合适的人放在合适的位子，有计时的，有汇总演讲的，先确定人员，保证顺利进行。

二面：两名面试官，一位HR，一位BP。
着重简历，和在个人经历中所做的贡献。

1.先简单介绍一下个人经历，校园经历，校园任职，社会经历。

2.最有成就感的事？
（一定要提前想好，并且具有代表性，能体现你符合胜任力的个人素质）

3.接着会问关于这件事是否是团队合作？

4.在团队中所做出的贡献？
（分点分条！一定要有条理和逻辑。可以从事件发展前中后期说明）

5.团队合作中是否发生冲突？如何调节，达成共识的？
（分点分条！可以从观点冲突，情绪冲突。重要的冲突，和不重要的冲突）

6.最有挫败感的事？
（建议选一个深刻，有感染力的故事！但一定要重点说明在这件事情之后的反思以及后来在面对相同问题的处理方式！）

7.评价自己是一个怎样的人？性格特点是怎样的。
（切莫片面！选择跟企业文化，岗位胜任力相关的三个特质，说清楚为什么？遵循STAR原则）

8.反问环节
（一定要问有价值的问题啊朋友们！工作职责，工作风格啥的，不要自作聪明）

总结：切忌面试上头，什么都想说，但缺乏逻辑和条理！最重要的是想考察你能否胜任岗位，所以经历要突出贡献和你解决问题的能力。

（ps.HR小哥哥还挺帅，像初中的暗恋对象哈哈哈哈就算凉了也不虚此行了 哎）
——————————更新———————
拿到了offer，说是10.16去签约