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编辑于 2021-09-24 18:00
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旭辉集团【亲妈级求职攻略】,别错过!

1、公司介绍

公司发展

旭辉集团2000年成立于上海,其控股股东旭辉控股(集团)2012年在香港主板整体上市(00884.HK),成立20多年来,旭辉始终追求为客户提供更美好的生活场景,打造有温度的社区。为客户提供美好生活同时,积极参与城市发展与运营,旗下业务范围涵盖商业运营、城市综合运营服务、长租公寓、幼小初高教育、养老、住宅产业化等,遍布中国及海外超过90个大中城市,累计开发项目超550个,服务逾40万户业主。2020年合约销售规模突破2300亿,跻身中国房地产开发企业500强榜单TOP14。旗下旭辉永升服务2018年底在港交所主板上市(01995.HK),荣列中国物业服务百强企业第12位。长租公寓板块旭辉瓴寓布局全国18座城市,管理超过74400间房源,服务用户超过20万人次,成为行业TOP3集中式公寓品牌。旭辉商业项目储备超过200万平方米,项目总数超过30个。旭辉未来将以专业匠心与人文情怀,不断为客户创造美好的生活体验,为中国城市发展尽绵薄之力。

企业文化

使命:用心构筑美好生活。

愿景:成为全球化的世界500强企业。

核心价值观:以客户为中心、专业匠心、简单化职业化、艰苦创业奋斗共享、成果导向、爱拼才会赢。(以客户需求为发展的原动力,永远保持对专业的追求和精进,秉承简单、公平、尊重、信任、开放的心态,恪守职业化的精神、操守、技能、行为和形象,保持危机意识和艰苦精神,以成果为准绳,以绩效论英雄,乐于与奋斗者共创价值、共享成果。)

企业精神:“行者”精神。(旭辉倡导给员工带来“健康、快乐、丰盛、进步”的人生,旭辉通过组织徒步训练俱乐部等形式,鼓励员工自发锻炼,增强体魄。)

培训体系

“旭日生”在甄选环节就有董事长及总裁深度参与,因此在入职之后也十分注重“旭日生”的培养,建立了“四位一体”的培养责任人制度,由总监级导师、经理级带教、资深HR和往届旭日生承担入职前后全程引导,具备成熟的旭日生培养与发展体系。

入职后所有旭日生都将在集团总部参加统一集训和项目实习,会根据职能条线不同有3-6个月培养轮岗期。旭日生入职培训有三大块:分别是知识培训,技能培训、经验培训。第一部分知识培训,含行业解码、旭辉战略解读、部门职能,及领导力职业化等工作知识培训;第二部分技能培养,包含各个条线业务技能培训、项目案例分析、小组研讨会等;第三部分经验培训,包含往届优秀旭日生分享交流。

 

薪酬福利

旭辉的“旭日生”招聘项目由集团统一管理,入职时劳动合同也都是与集团统一签署,因此不同区域和事业部的“旭日生”薪酬标准相同。

旭辉为“旭日生”提供富有竞争力的保障薪酬和人性化的全面福利体系,并享受多样评优激励,还可以体验花式的员工活动。旭日生的待遇包括基本薪酬和福利两部分:

基本薪金部分:旭辉集团提供房地产行业极具竞争优势的薪酬待遇,充分保障和认可每个员工的价值体现。管培生的月薪大概在15000左右(岗位不同会有一定差异),综合年薪在18-20w左右。

福利保障方面:提供带薪年休假、内部购房优惠、项目跟投及分红权利、节日慰问金、生日礼金及生日礼物、团队旅游、婚丧嫁娶礼金、子女上学礼金、健康关怀福利(年度体检、体质测定、健康俱乐部、戈壁徒步大型活动)、高温及冬日关怀津贴、外派津贴、个人培训及发展等福利。

 

职业发展

旭辉在“二五”期间宏伟的战略目标,可以为精英和想成为精英的人提供更广阔的发展平台,以简单化、职业化为导向的旭辉会提供更多的机会施展个人才干,实现组织与个人的双高速发展。始终秉持“人是目的,不是工具”的理念,以欣赏人、发展人、成就人为己任,从而构建人才驱动的企业。旭辉非常重视内部人才的培养与发展,2012年就开始打造内部人才供应链体系,中高层管理岗位内部成长率逐年提升,2020年达到70%

公司十分重视“旭日生”的人才培养与发展。作为公司坚实的储蓄力量,公司针对旭日生制定了一套比较完整的培养体系,定期培训,高压培养。“旭日生”的整体成长速度较快,公司对“旭日生”的培养目标为在1-3年培养成为基层业务骨干或基层管理者,4-7年培养成为中高层管理者,8-10年发展为高层管理者。

 

人才偏好

旭辉重视人才是否有“敢拼命的秀才”这样一种气质,重视人才潜质,认为能够发展的好的人,都有六个共同特点,即:很强的内驱力、良好的学习能力、善于自省的、较高的情商智商、有责任心、有正向的价值观。另外还希望员工可以保持初心,能够想清楚自己的目标并始终为之努力;有一颗“冠军之心”,能否不断挑战更高的目标,不断进步;能够不断学习,保持好奇心;具有人际敏感度,能够在专业和管理交流方面游刃有余。

 

求职难度

旭辉集团目前位列中国房地产开发企业500强榜单的第14位,具备较强的发展前景和广阔的发展平台,再加上公司内部简单直接、踏实奋斗的工作氛围,吸引了很多优秀的应届毕业生前来应聘,虽然没有万科、中海、龙湖那般竞争激烈,但每年收到的简历数量也十分惊人,从城市公司面试到集团的终面之旅更是层层历练筛选,因此求职的难度也比较大,简历就会刷掉很大一部分人,基本也是需要百里挑一的水平。

 

2、岗位介绍

岗位名称:成本管理岗

工作内容:

1.在成本管理体系下,协助编制各项目目标成本,动态风控;

2.协调并保质按时完成预结算、成本数据库维护、成本后评估等全流程成本工作;

3.推动项目成本策划,运用价值成本理念,合理有效控制成本以实现项目公司经营目标。

任职资格:

1.知识技能:掌握目标成本、动态成本管理、预结算知识,了解合同法、招投标法等相关法律法规。

2.素质要求:注重细节,积极主动获取资源、富有责任心;具备较强信息收集和分析综合能力;具备较强动态统筹能力以及出色的判断能力。

岗位名称:人力资源岗

工作内容:

1.结合公司业务需求,推动组织达成战略目标;

2.负责完成培训发展、绩效评估、薪酬福利、员工招聘、企业文化、员工关系等各人力资源模块管理工作;

3.有效地开展组织、机制、人才、文化建设工作,确保公司软实力的长期可持续发展。

任职资格:

1.知识技能:熟练使用WordExcelPPT等办公软件及基础办公设备。

2.素质要求:了解并热爱人力资源工作,愿意帮助别人成功、帮助组织成功;具备较强人际敏感度,善于沟通交流;具备较强的大局观及组织协调能力。

 

岗位名称:营销管理岗

工作内容:

1.负责房地产销售管理、市场管理、策划管理、平台管理等营销全流程相关工作;

2.根据公司战略和区域发展进行市场研究、产品定位、营销策略制定、方案推广、指标管控、销售实施等动作,协同并参与各条线相关工作,确保公司经营目标的实现。

任职资格:

1.知识技能:具有营销相关的实习经历优先。

2.素质要求:思维敏捷,灵活果断;能适应快节奏的工作强度;具备良好沟通能力、有较强的团队意识;良好的抗压及自我驱动能力,目标感强。

 

岗位名称:运营管理岗

工作内容:

1.根据集团及公司战略规划及业务导向,聚焦公司经营业绩,形成产品经营模式规划及运行机制,巩固强化其对应核心竞争优势;

2.制定、调整公司的运营策略,结合公司经营目标给出业务状况及评价,动态监控和调整;

3.从公司经营层面,进行经营计划、盈利水平、资源结构、资金匹配、信息流程等全方位协调管理;

4.从项目开发视角,围绕项目指标、计划、会议等,牵引项目开发的快周转效率。

任职资格:

1.较强的沟通协调和跟进能力,较强的文字写作能力;

2.具备优秀的经营分析及行业研究能力;

3.善于学习、善于资源整合、具备全局意识和战略格局;

4.良好的抗压及自我驱动能力,能适应快节奏的工作强度;

5.较强的经营意识、运营分析能力,组织协调能力以及项目管理能力。

 

岗位名称:投资管理岗

工作内容:

1.负责单个区域或多个区域的项目拓展,城市发展趋势及投资机会分析;

2.负责项目风险、经济价值分析研判等工作。

任职资格:

1.知识技能:可完成数据搜集、整合及分析工作,掌握SPSSSASEXCEL等数据处理软件者为佳。

2.素质要求:较强的洞察能力,可以敏锐感知市场变化;具备优秀的问题分析及总结能力。

 

岗位名称:财务管理岗

工作内容:

1.负责公司核算管理、资金管理、税务管理及内控管理等模块财务工作;

2.保证资金良性运作、有效控制财务风险,准确及时反映和分析集团经营状况,支持集团战略实施。

任职资格:

1.熟悉会计法规和最新会计准则,了解企业财务管理相关知识、技能

2.熟悉有关的税收政策,掌握企业会计核算、财务分析的方法

3.熟练掌握各种办公软件、财务系统操作

4.素质要求:耐心认真,诚信正直;具备较强的学习能力,注重团队协作;逻辑思维清晰。

 

岗位名称:客户关系岗

工作内容:

旭辉客户服务官——依照旭辉一站式悦心服务体系,为客户提供全周期服务,解决客户合理诉求

旭辉服务品牌官——致力于为业主提供宜居的生活氛围,打造37度温度社区

旭辉产品和服务风控官——负责牵头开发全周期的客户风险管控,从规划设计、销售承诺、工程质量、服务提供等方面帮助企业管控产品和服务品质

旭辉客户价值官——通过客户数据管理平台,形成客户360视图和标签体系,帮助并驱动企业在客户需求洞察、人性化服务、精准营销等各场景的应用,挖掘客户价值

旭辉客户代言人——通过第三方客户满意度及神秘客户回访,及时发现并反馈客户诉求,提升客户满意度及忠诚度

任职资格:

有较强的数据分析能力、逻辑思维能力;

性格开朗、严谨。

 

岗位名称:采购管理岗

工作内容:

1.根据项目开发计划及工程进度,形成资源规划、项目采购策划,依据项目采购计划,组织进行采购工作;

2.负责供应商管理、采购业务管理、合同管理、采购信息管理等工作,保证项目运营节点的实现。

任职资格:

1.知识技能:掌握建筑工程材料相关专业知识;了解建筑法、合同法、招投标法等相关法律法规。

2.素质要求:责任心强,为人正直;具有较强的沟通能力、组织协调能力及逻辑思维能力;具备较强的市场敏锐度及综合判断力。

 

岗位名称:工程管理岗

工作内容:

1.负责建设项目的质量、进度及相关的组织协调工作,以保证项目管理正常运作及综合管理目标的实现;

2.有效采取各种措施促进集团管理标准化的不断提升,确保公司长期可持续发展。

任职资格:

1.知识技能:掌握结构设计、工程施工相关技术知识;初步掌握并了解建设工程管理的基础理论与基本知识;熟悉工程建设领域法律法规及规范标准。

2.素质要求:富有吃苦耐劳的实干精神,能够承受较艰苦的工作环境;具备良好的沟通能力、问题解决能力及组织协调能力;具有良好的团队协作精神。

 

岗位名称:设计管理岗-景观/精装/建筑

工作内容:

1.负责地产项目全过程景观/精装/建筑设计管理工作;

2.掌握产品策划、专业设计、落地实施、成本及运营管理、资源整合等能力;

3.掌握培养产品研发能力,推进公司产品优化升级,实现企业产品力提升。

任职资格:

1.初步具备设计专业基础,具有良好审美素养及空间尺度感;具有一定的行业敏锐度,关注建筑的功能及客户需求;

2.思维开阔,具有创新意识,能够处理繁复的工作;

3.具有较强的组织、协调能力,具有较强的信息收集和分析综合能力。

 

岗位名称:商业招商岗

工作内容:

1.熟悉公司产品线,了解公司项目定位、业态品牌组合,熟悉、累计客户资源并学会挖掘资源;

2.协助负责项目市调报告,参与招商品牌洽谈,协助达成合作及了解开业全过程。

任职资格:

1.知识技能:具备市场营销、销售等相关技能;商业敏感度高,对品牌有一定的认知。

2.素质要求:开朗自信,吃苦耐劳、责任心强,能适应出差;具备较强的学习能力、沟通谈判能力、抗压能力及问题解决能力;熟悉办公软件,最好会使用CAD做图软件。

 

岗位名称:商业营运岗

工作内容:

1.协助负责各项目经营计划管控,经营数据整理和分析等工作;

2.协助负责各项目营运标准制定,营运工作巡检等工作。

任职资格:

1.知识技能:熟练使用WordExcelPPT等办公软件及基本办公技能;对商业地产有一定的了解。

2.素质要求:较强的沟通协调和跟进能力,较强的文字写作能力;善于学习、善于资源整合、较强数据整理分析能力;较强的问题解决能力。

 

岗位名称:数字科技部技术管理岗

工作内容:

1.负责软件项目交付的技术保障工作;

2.了解业务需求、敏捷管理方法论、质量管理、及相关技术标准;

3.掌握培养技术管理能力,有效推进产品研发交付工作,并跟进已交付项目中出现的技术问题。

任职资格:

1.知识技能:具备熟练的计算机相关知识;熟练掌握 PPT EXCEL 技能;了解敏捷管理、软件项目质量管理的基础知识。

2.素质要求:具有较强的快速学习能力、沟通能力及问题解决能力;具备高度的责任心和良好的内驱力。

 

岗位名称:数字科技部产品运营岗

工作内容:

1.负责旭辉集团相关业务的数字化产品运营;

2.负责解答最终用户使用数字化产品的问题,跟踪并落实优化内容及计划;

3.负责数字化产品运营优化工作,持续满足各类业务场景的落地,提升数字化产品的访问频次,实现数字化产品的商业价值最大化。

任职资格:

1.知识技能:具备优秀的产品设计、软件编程、数据库基础知识;对主流的大数据、人工智能、区块链、物联网技术有一定的认识;熟悉敏捷开发及软件测试流程。

2.素质要求:具备较强的需求分析能力,逻辑思维严谨,能端到端的梳理业务流程;具备较强的沟通能力、学习能力、团队协作能力,能快速适应甲方的工作要求。

 

岗位名称:数字科技部产品管理岗

工作内容:

1.负责旭辉集团相关业务的数字化产品建设;

2.负责数字化产品需求管理,对接业务部门进行需求分析,出具产品设计方案及原型,组织进行招投标并选定IT供应商。

任职资格:

1.知识技能:具备优秀的产品设计、软件编程、数据库基础知识;对主流的大数据、人工智能、区块链、物联网技术有一定的认识;熟悉敏捷开发及软件测试流程。

2.素质要求:具备较强的需求分析能力,逻辑思维严谨,能端到端的梳理业务流程;具备较强的沟通能力、学习能力、团队协作能力,能快速适应甲方的工作要求。

3、求职攻略

“晨辉计划”暑期实习

晨辉计划是旭辉集团年度暑期实习生招聘项目。作为中国上市房企的“优等生”,旭辉集团希望通过晨辉计划为优秀学生提供一个认识自我、了解企业和实现角色转换的平台,通过丰富而有意义的实习内容、优质的导师资源和挑战性的任务设计,让实习生迅速融入企业,实现从校园人到职场人的成功转型。

网申时间:4月中旬-5月中旬。

面试时间:5月中旬。

实习时间:7月-8月(为期2个月)。

面试地点:各城市公司。

面试形式:两轮结构化面试。


 

第一轮结构化面试,面试官是1HR+1位专业条线负责人。面试氛围比较和谐轻松。面试开始后面试官首先会简单介绍自己,然后要求面试者进行简单的自我介绍,然后会问一些比较常规的结构化问题,比如对本岗位的认识,最有成就感的事等,简历上的学生工作情况,实习等。最后面试官会问有没有什么问题要反问的,建议可以问一些具体的、小一些的、和自己息息相关的问题,比如问一下应聘的岗位在团队中的定位是怎样的,汇报关系又是怎样的,部门的工作风格和领导风格是什么样的,公司对这个团队的发展定位是什么样的等等,或者是寻求一些建议,便于自我提升,也表现出自己的上进心,比如问一下如果有幸来到公司,在岗位和专业方面可以接受哪些系统性的培训,或者直接问一下面试官觉得自己对于胜任这份工作还有哪些方面需要继续做一些提升。

第二轮也是结构化面试,面试官为人力总+职能总。面试内容基本和上一面差不多,问题方面也主要是一些结构化问题和针对简历提的一些问题。

 

实习情况介绍:

旭辉会针对每位晨辉计划的实习生制定全周期的工作计划,实习生在实习期间也会独立承担一些具有挑战性工作任务,会有比较多的实习收获,因此旭辉的实习经历也具备比较高的含金量。在带教方面,旭辉会为晨辉计划的实习生安排部门负责人或业务骨干直接带教,每位带教也均进行过公司专业的“带教认证”,因此都具备比较强的业务能力和成熟的带教经验。在实习过程中公司会安排实习生参加一些旭辉大学面向内部员工开设的培训活动,实习生也可以通过在线学习平台利用内部资源进行学习,帮助实习生实现专业上的精进和管理能力的提升,积累更多的职场经验。实习结束后,表现优秀的实习生还可以获得秋招“旭日生”招聘的终面直通车,对秋招会有很大帮助。

 

实习感受:

旭辉的工作氛围比较简单、公平,人际关系也不复杂,大家都在踏踏实实的做事情,员工关系很好,有不懂的问题去问身边的同事,他们一般都会放下手中的工作耐心地解释和指导。领导们也没有什么架子,每个人都可以直接找领导沟通,大家都是有事说事,效率比较高。另外感觉公司对实习生还是很重视的,会提供很多的资源,帮助实习生更快的融入的相关的工作,也会让实习生和正式员工一样参加各项活动。在工作强度方面,感觉每天的工作还是比较多的,每天都比较充实,会非常锻炼人,对实习生个人的成长也非常的有帮助。当然在刚入职的时候也有一些需要调整适应的地方,比如和带教之间如何更好地搭配才能更高效的完成工作,获得更多的锻炼机会,还有一些比较职业化的东西。整个实习下来,会感觉还是比较能锻炼自身能力的,个人潜能被激发了许多,专业程度也大大提高。

 

“旭日生”秋招

“旭日生”校园招聘计划起始于2008年。该计划致力于在全球范围内选拔怀揣梦想、充满热情且具有潜质的毕业生,通过四位一体的培养责任人制度和独具特色的培养与发展体系,全面提高毕业生们的业务技能及综合能力,使其在3-5年时间内快速成长为公司的中高层管理人员。“旭日生”定位于精英招聘,其培养目标决定了旭辉在人才甄选上的高标准以及对旭日生成长的高要求和高期望。旭辉希望通过公司的高关注、高投入,为旭日生带来高质量的快速成长。

网申开启时间:8月下旬。

面试时间:9月中旬。

面试地点:前几轮面试可在城市公司站点参加(上海、北京、苏州、长沙、南昌、成都、重庆、合肥、天津、济南、青岛、杭州、武汉、沈阳、大连、哈尔滨、西安、郑州、南京、广州、厦门、海南等),终面体验之旅统一前往上海总部参加。

内推:有内推,需要联系在旭辉工作的员工并发送简历完成内推。

笔试形式:笔试为性格测试,难度较小。

面试形式:两轮结构化综合面+城市公司总经理面+集团体验之旅

第一轮结构化综合面试,面试官是1HR+1名专业条线的面试官,自我介绍后根据简历问了一些问题,包括搞得比较好的一次活动经历,对岗位的认识,为什么不去实习过的公司(如果有实习经历比较多或者某段实习经历时间持续比较长的同学建议提前思考组织一下答案),有没有女朋友,女朋友是哪里人,两个人将来是怎么打算的、HR问此类问题一般都是想了解面试者是否具备地域灵活性,或者是否有能有利于将来稳定工作的外部因素,是否会有影响offer选择的风险等,特别是意向城市为非籍贯地的面试者,面试官都会从各方面探索一下面试者地域选择的动机,建议大家也都提前考虑好此类问题。

第二轮也是同样的结构化综合面试,但面试官是1HR+专业条线的领导,同样的自我介绍又重复了一遍,然后同样是根据简历问了一些问题,但会更偏实习经历一些,包括前几段实习的收获,实习过程中遇到的最难解决的问题及解决方式,将来工作怎么打算等等。

第三轮是城市公司总经理面,11的形式,先进行自我介绍,然后问了一些问题,比如觉得自己在实习中印象最深刻的一件事,为什么想要在这个城市工作,为什么选择旭辉而没有去之前实习过的公司等(重复问到的问题还是比较多的,说明旭辉确实比较关心这类问题)。

终面是集团的体验之旅,要去上海参加,为期两天。旭辉体验之旅其实和万科的体验之旅不太一样,会设置更多的面试环节,包括群面+集团高管结构面,所以旭辉的体验之旅其实并不轻松,但整个过程的安排和服务还是特别贴心到位的,机票会帮忙订好,机场会安排接站的大巴,星级酒店住宿。体验之旅的第一天会做行程介绍,然后为大家做一个专业条线相关的指导培训,并引导进行品牌馆的参观,参观完后要进行群面环节。群面会根据岗位划分小组,10人一组,题目是一个角色扮演类的题目,大家分别扮演老板、财务、市场、投机跳蚤等角色,为实现效益最大化而行动,最后会有一个小组排名,群面后会安排晚宴。第二天上午会邀请集团高管进行分享交流,然后进行高管21的结构面,面试官为HRBP+业务条线中心总,步骤和问题与之前的结构化面试差不多。

 

面试感受:

旭辉的面试是所有地产公司中持续时间比较长也比较繁琐的面试了,堪比万科之前的彩虹七面,面试整体还是非常专业的,面试官的风格也非常符合他们公司的企业文化,但面试环节中有很多重复的形式,所以有些问题也会被重复问到。最后的体验之旅感觉细节安排比较贴心且高端,但环节的设定上没有万科的体验之旅好玩刺激,也有比较独特的一点是将群面环节安排在了终面体验之旅,经过前面几轮面试的筛选,群面的竞争对手实力会更强,竞争压力也会更大,因此需要提前对群面能力做更多的提升。

 

面试准备及技巧:

前期准备:

1.准备一份和公司、岗位契合度较高,排版精美,内容充实的简历。简历是通往后续几轮面试的门票和面试过程中的问题提纲,所以一定要反复打磨修改。如果是投递不同的岗位,需要根据岗位准备不同版本的简历,简历中的内容要契合岗位的需求,特别是在对自己的能力和一些经历进行描述的时候,要突出自己和意向岗位相契合的能力和经历。

 

2.在面试前对公司的企业文化和人才取向要做充分的了解和研究,在进行人才选拔的时候,一般都会按照公司文化匹配度来进行考察,提问的问题也大多围绕每一条公司文化中的要点,对于面试者作答的考量也会与公司提倡和反对的行为进行联系评判,网测中也有很多问题要做性格的倾向性选择。在面试前要尽可能多地了解,了解的越多在面试过程中越能表现出你对公司的关注和你对于公司文化的认可。特别是旭辉文化中的“行者”精神和“爱拼才会赢”的精神,在作答时要尽量体现相关的特质。

 

3.要准备一套得体的正装。虽然旭辉作为一家私企,但对职业化的要求也比较高,因此对于面试来说,得体的着装可以显示出自己的职业形象和对于面试认真的态度,能够留下更好的面试印象,因此在面试前一定要认真打理一下自己的形象,整理一下着装。

 

4.测评题目为性格测试和职场行为测试的题目,基本和其他公司的题目都是完全一样的题库,多做一些测评后一般答案就都清楚了,不具备太大的难度,性格倾向测试根据自己的真实情况选择就好,但要注意前后答案的统一,类似的题目答案倾向一定要尽量一致,否则会被判断为作答真实性较低。

 

5.旭辉在校招时是有内推通道的,但不是以内推码的形式,需要将自己的简历发送给旭辉的员工并由其上传到系统中才能完成内推,比大部分公司的内推要更严谨一些。

 

综合面试

1.旭辉的综合面试在面试时面试官为人力加业务条线面试官的组合,因此同时包含了结构化面试和专业面试两个方面的问题,因此需要同时对两方面的问题做一些准备。综合面试的环节有一些压力面的感觉,所以一定要对自己简历中提到的经历仔细梳理和反思,熟悉其中的每一个细节,大概率会围绕简历中的经历展开提问。

 

2.在回答问题之前需要做自我介绍,自我介绍尽量简洁有力,对于简历中有的内容不需要再多介绍,可以用简短的语句大致概括一下即可,然后多说一些简历之外的东西。如果没有简历之外比较有特色的内容,可以揪住简历中最有价值且熟悉的点多做一些解读,吸引面试官的注意力,引导面试官根据你的自我介绍中的点提出接下来的问题,这样就能在你比较擅长的领域之中回答问题,掌握面试的主动权。

 

3.在列举事例后面试官还会根据事例中的一些细节方面进行追问,追问过程会增大问题难度,也可能会问一些出乎意料不太好回答的问题,给予面试者比较大的压力。这种时候切记不要慌乱,如果是自己经历过的事情,可以仔细回忆思考,慢慢回答,不用着急慌乱作答。如果是自己能力之外的问题,可以先努力尝试作答,但要保持真诚谦逊的态度,然后表示自己在这一方面掌握还不够充分,会继续学习补强,切忌凭空捏造,不懂装懂,想着蒙混过关,倒不如大方承认自己这方面的知识还有所欠缺,或者自己确实有些记不清了,同时表明自己会继续加强自己在这些方面的学习,做好总结和反思,这种态度反而会留下更好的印象。

 

4.在回答问题的时候,要把握住旭辉人才画像中的一些特质来组织答案,因为公司在招聘的时候都想要招一些认可公司文化,适合公司的人,而不单单是优秀的人。对于经历比较丰富的同学,可以先把经历中比较符合题目要求的都先列出来,然后再根据其中细节和旭辉文化的匹配度进行筛选,如果某一项经历中可以更多更直接地体现出旭辉文化中认可的一些特质,就是越好的答案。比如旭辉比较喜欢内驱力强,拼搏奋斗,目标远大的人,那么在回答问题的时候就要多说一些能体现自己的拼搏精神和积极性的内容,这也就是对症下药。

 

5.要对实习过程中遇到的问题多做一些回顾和反思,在回答问题时不要简单地做流水账,而是要融入自己的思考和见解,在列举事例时,一定要理清自己的逻辑,讲一件事情的时候要交代清楚背景、目标、过程中的困难点及解决方式、达成的效果以及事后的复盘反思等部分,环环相扣,特别是经过这些事情后对自己带来的启示和经验积累,联想到对以后工作的帮助,增强自己与岗位的契合度,最好能列清楚框架,分条叙述,会显得更有条理。

 

6.简历中的经历和列举的事例一定不要过分夸大,很多同学在回答事例问题时候的一个误区就是希望讲各种高大上的故事,但其实自己能有多大能量面试官心里都有大概的衡量,所以要实事求是,突出自己的贡献就好,即使是一件小事,也可以做的很细致很漂亮就可以了,主要是能反映自己的基本素养。故事并不一定要“高大上”,把一些小事讲好,比讲一些宏大但感觉有点不切实际的事情更能加分,只要我们的故事能展现符合公司对人才能力的定义和要求。比如有的同学列举了一个很平常的做实验的事例,其中提到当天温度很高,太阳很晒,大家都受不了躲到一旁休息,只有他一直在太阳底下坚持把实验材料准备好,确保了试验正常进行,虽然事情很小,但体现出了他的踏实靠谱,吃苦耐劳,并且能完成别人都不愿意做的事,也是一个很好的事例。

 

7.在结构化面试方面,列举一些同学们在“晨辉计划”和“旭日生”面试过程中被问到过的部分问题分享给大家~方便大家做面试准备~

1)请先简短进行自我介绍?

2)某一项实习的感受/收获?实习过程中具体做了哪些事(挖细节)?

3)在实习/大学期间/学生工作时印象最深刻/最具挑战性/最困难的一件事?

4)在实习/大学期间/学生工作时比较遗憾/遭受挫折/最后悔的一件事?

5)对地产的认识?

6)怎么看待实习过的几家公司,分别有什么特点,如果都拿到offer会怎么选择?

7)旭辉最吸引你的地方在哪里?

8)研究生阶段学过哪些课程?高等混凝土这门课跟本科学的有什么区别?其精髓在哪里?

9)之前去施工单位/设计院实习的,为什么现在想来房地产呢?是什么让你做出转变的?

10)你对XXXXX岗的工作内容有什么了解和认识?

11)我觉得你性格不适合XXXXX岗,你自己是怎么看待的呢?(压力面)

12)你如何和他人合作,共同实现一个重要目标?

13)自己设定了高目标,并不断克服困难和挑战实现目标的例子?

14)列举一个完成比较复杂工作或举办最成功的的一个活动的经历?

15)你在一项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果?

16)将来的职业规划是怎么样的?为什么想要留在XXX城市工作?

17)实习过程中有没有和别人产生矛盾或者别人不配合你工作的经历?怎么解决的?

18)别人评价你的三个优点和缺点?

 

8.在对一些问题提前准备答案的时候,要多考虑一步,提前考虑一些可能会被追问的问题,因为面试官很可能会针对答案中的某些内容进行深入的追问,比如让介绍了一段组织活动的经历,有可能会追问到活动的效果怎么样,是基于什么标准来进行评判的,有没有做活动参与者的调研,以什么方式进行的调研,怎么选取的调查对象,调查对象的反馈怎么样……随着一步步问题的深入,如果不是亲身经历过的事情并在当时做过比较多的思考,很可能会被问懵,所以要提前做一些准备,站在面试官的角度多来看一下自己准备的答案,并针对一些值得挖掘的点进行自问自答。

 

9.对于其中的专业面问题,要提前掌握意向岗位的基本情况,对意向岗位的工作内容有十分清晰的认知,对于岗位需求的技能和特质也要有所了解并在回答问题中多做体现。有实习经历的同学要对简历中记录的实习成果有充足的准备,对经历中提及到的工作范畴内的知识点做详细的补充学习,有一些在实习中没能详细加深了解的知识要进一步补强。比如对于工程岗,如果参与过季度评估,就要对评估手册中的一些标准有比较熟练的掌握,不要被问到时却一问三不知,反而暴露了自己实习过程中的不细致和不认真。

 

10.面试过程中要保持自信,回答问题时要声音洪亮,表达清晰流畅,不宜语速过快。虽然面试官是工作经验比较丰富的职场老人,但是对于经验本就不足的应届生都是比较包容的,不会刻意去提一些面试者没有接触过的内容故意为难,而是会更在意面试者的综合素质、以往经历的真实性和面试者在经历中的思考与收获,从而判断面试者的成长潜力和与公司、岗位的契合度。

 

11.一般面试结束时面试官都会礼貌地问面试者是否有需要向他们提问的问题,建议大家提前准备一些有营养但又不浮夸的问题,不要再问一些培养模式、实习时间等等宣讲会上就讲过的问题,也不要问一些过于高端不太实用,解答起来又很麻烦的问题,实在没有问题的话也可以表示自己对公司提前做了一定的了解了,希望能有机会能够加入公司以后亲身体会,面试官面试这么长时间比较辛苦就不多耽误面试官宝贵的时间,要知道面试官面了那么长时间其实也不是特别想再花费太多时间回答大家的问题的。

 

体验之旅

1.旭辉的体验之旅中包含了无领导小组讨论群面和高管结构化面试,另外还会穿插一些团队活动。一方面是为了在活动中全方位考察面试者的综合素质,另一方面是为了能让面试者通过体验计划加深对公司的了解,充实面试体验。在团队活动方面,要多注重团队合作,积极热情、有责任担当、注重细节、并能体现一些领导能力。

 

2.在无领导小组讨论方面,一般无领导小组讨论入场坐定后,面试官会先介绍当场面试的规则,要集中精神聆听规则,并将一些关键信息及时记录在草稿纸上,如果在讨论过程中没有遵守规则可能会被面试官认为是理解力太差,而认真聆听并做记录的行为会让面试官认为是做事认真严谨,从而获得加分。

 

3.无领导小组讨论开始前一般要进行自我介绍,在自我介绍的时候一定要简洁有亮点,小组讨论的时间有限,在自我介绍方面不宜浪费太多时间,太啰嗦的自我介绍会有减分。另外自我介绍决定了面试官和同组讨论者对自己的第一印象,是确立讨论角色地位的基础,突出亮点和实力,自然流畅有诚意,能够拉升自己的第一印象,也能在后续的讨论中更容易受到关注和支持。

 

4.无领导小组讨论过程中,谈吐之间一定要礼貌有风度,不要做太多不自然的或者潜意识的小动作,不可东张西望,像打呵欠、用手指指人这些毛病也一定要杜绝。讨论过程中要坚持以推进讨论进程,达成统一结果为目标和原则,一切不利于统一结果达成,破坏讨论氛围的行为都会是扣分点。因此在讨论过程中要能包容不同观点,懂得让步,在输出的同时也懂得倾听,自己的观点表述完以后,还应认真听取别人的意见和看法,以弥补自己发言的不足,从而使自己的应答内容更趋完善。无领导小组讨论一般没有固定的正确答案,只要最后能得出统一的结论并自圆其说就好,重要的是讨论过程中的表现。

 

5.在讨论过程中要少说废话,不要太急着展示自己为了说话而说话,也不能老是抢话,这样往往会适得其反,要提高自己发言的性价比,理清逻辑,表达清晰。另外如果自己对于题目不是特别擅长,或者准备不太充分时,不要急于争抢领导者或者总结汇报者的角色,因为这两个角色的要求还是比较高的,发挥不稳定的话容易暴露自己的缺点,反而扣分,相比之下时间控制者会更稳定一些。

 

6.无领导小组面试作为群面形式的一种和其他面试相比很大的一个区别在于同组成员之间的表现会相互影响,还会产生对比,因此在面试过程中要懂得根据当下情况灵活调整自己的表现,不可太沉默,也不能太张扬,根据讨论环境和个人基本特质找准自己合适的角色定位,灵活应对。如果感觉自己思路堵塞,发言的营养降低时,就要懂得适时闭嘴,把发言的机会留给别人,可以主动询问你认为可能对这个问题更有见解的成员的意见,这也是表现你良好的团队意识的机会。

 

7.在讨论过程中新的观点往往会让人眼前一亮,但并不是所有的标新立异都是获得加分的捷径,所提出的观点一定要符合核心价值观,是正能量的观点。虽然对于无领导小组面试来说观点并没有绝对的对错之分,但如果观点或结论不符合核心价值观或者是比较消极的内容的话,也会对面试结果产生一定的影响。同时要多加强自己的知识储备,在无领导小组讨论中,尤其是选择性问题上,讨论过程中阐述的选择标准和最终的结果有时也会对面是结果有一定影响,因为在选择过程中也可以间接反映出面试者的三观、综合素质以及职业素养。

 

8.发言要富有亲和力,在短时间内建立起良好的人际关系基础,这样在提出一些观点或者建议的时候,更容易被人所接受,能够得到更多的响应和支持。如果在讨论过程中过于强势,让别人感到不满,那就会让别人更大概率会拒绝你的一些提议。倾听别人发言时,要能够设身处地地站在对方的立场上思考问题,理解对方的观点,在此基础上,找出彼此的共同点,引导对方接受自己的观点,整个过程中态度要诚挚,用更深入的分析、更充分的证据来说服对方。

 

9.要把握住正确的讨论方向,明确考察要求,并在讨论跑题的时候及时纠正讨论方向。如果讨论过程中和其他人有意见冲突,需要说服对方时,尽量先安抚好对方的情绪后,再试图说服别人认同自己,不要在对方情绪激动的时候迎锋芒而上,更不要直接用比较犀利的语言反驳对方的观点,敌视的态度不能达到有效反驳的目的,反而会使人产生一种反抗心理。当对方提出一种观点,而你不赞成时,可以先肯定对方观点的积极之处,再转折一下予以否定。

 

10.进行观点陈述时要摆事实讲道理,要立场鲜明,态度严肃,语气坚定,这样可以使大家明确自己的观点,重视自己的意见。如果对于题目涉及到的知识领域不太擅长,可以寻找机会后发制人,在面试开始后先不急于表述自己的看法,而是仔细倾听别人的发言,并从中捕捉某些对于自己有用的信息,打开自己的思路,在此基础上提出自己的观点或对现存观点中的一些漏洞进行补充完善。

 

11.要提前多参加一些无领导小组讨论的模拟训练,在实战中积累经验,无领导小组讨论的技巧并不是特别难掌握和提升,可以自己邀请一些同样需要面试的小伙伴,搜寻一些比较经典的面试题,一样可以达到训练的目的,但最好能邀请一些经验比较丰富的人来进行旁观和点评,这样才能实现更加快速高效的提升。

 

12.对于其中的高管结构面,可参考以上综合面的各项建议进行准备。

 

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