Cloud BU, OD, 15级, Offer已发. 5年Java(全栈). 二本毕业. 跳槽有点频繁.
本人路程比较坎坷, 但胜在目标明确, 选择了的事情绝不后悔. 另外, 本人性格有点随性.
以下面经, 凭记忆整理, 中间会携带上一些个人建议, 希望对学弟学妹们能有所帮助.
年初3.5从前公司辞职, 3.6应前公司AI总监邀请入职其创业公司任开发总监. 8.5和平分手.
8.8晚上 Boss上被华为的人捞起来. 因为Boss消息太多, 刚刚好打开清理消息... 刚刚好看到了... 刚刚好就随口聊聊... 刚刚好那伙计办事麻溜, 对我味口...
# 8.9 一轮: 机考
>> 150min, 三道题. 总共400分, 第一第二道题各100分, 最后一道200分. 达到150分算通过. 邮件下发一周内上牛客网答完题即可. (机考在牛客网~)
周一(8.9)收到邮件, 周二(8.10)忙完手头事情下午4点开始上牛客网做的机考题.
过程中, 电脑桌面监控, 摄像头监控, ***控. (右上角有倒计时...), 可以用自己电脑的IDE, 不能外接第二块扩展屏幕.
题目我觉得挺简单的, 就是有一点, 通过率很难达到100% (或许是我思路漏洞吧~), 而且, 看不到提交之后系统测试的样例. (题目中的样例全过了也没用)
紧张倒不至于, 我先做的最后一道大题(分配60min), 剩下的时间, 第一第二题平均分配, 时间一到, 绝不留恋. (时间规划很重要 )
平常并没有上leetcode刷过题, 都是硬想... 最后分数计算公式应该是: 题目分值乘以通过率, 然后各题相加.
最后好像也就200分不到... (所以, 没事多刷刷题~)
# 8.12 二轮: 心理测试
>> 没啥好说的, 就你在其他公司上班的时候, 每年让你做的心理测试题一样的东西, 有些人以为是想要测试看你有没有潜力, 值不值得提拔之类的... (拜托, 不要想多, 好吗)
据我了解的, 心理测试挂掉的人, 不在少数. 所以, 做之前, 提前去网上查一下前人的经验. (有用, 而且, 很有用! ) [https://zhuanlan.zhihu.com/p/43850897]
基本中心就是: 乐观 中庸 稳定 忠诚 协作
性格不要过激, 不要让人觉得你有想跳楼的嫌疑~ 不要想着一步登天, 另外, 思想一定要政治正确.
# 8.14 三轮: 技术一面
>> 周六上午10点, 聊简历, 聊经验, 聊Java理论知识 (八股文), 然后, 给20min~40min, 现场做一个算法编程题.
用的是Zoom (类似腾讯会议的远程会议软件), 屏幕共享, 摄像头共享.
聊的八股文还好, 都是比较基础的理论知识. JavaSE里的容器, 线程... Spring, Redis... 等等.
面试官人挺好的, 基本上你简历上不写的东西不会问太多, 然后, 如果你确实没有怎么用过不了解的, 直接说出来就好, 不会太深挖了问的.
就问你会的, 然后, 问一些中间件的使用经验, 碰到过什么问题怎么解决的之类的.
整体下来, 一面挺完美的. 算法题也做出来了. (这一面, 只要书上基础知识和网上面试题整理到位, 基本差不多过. )
# 8.23 四轮: 技术二面
>> 周一晚上7点, 跟上一轮一样的, 各种聊, 然后做一道算法编程题.
这一轮, 问的JVM底层的东西, 比较多. 而且问得比较深. 所以, 有一些问题, 确实没有答上来. (会就是会, 不会就是不会, 别支支吾吾的, 面试官的时间比你紧张)
算法题也做出来了, 但面试官中间提出了可以用栈的方案来解. 试了下, 写得差不多... 思路讲清楚就行了. (加分)
整体下来, 二面面得一般般.
# 8.27 五轮: 技术三面
>> 周五晚上7点半. 正常情况下, 是没有这一轮的, 但是, 因为技术一面和技术二面面试官给我的定级存在差异, 所以, 临时加了一轮等级面.
这一轮, 问的简历上的项目经验比较多. 使劲挖那种. 但答得差不多, 没出什么幺蛾子.
不过, 算法题跪了, 原因是题目理解出了问题 (中途我就自己对题目的理解向面试官确认过了的, 但是, 后面面试官说不对, 理解错了, 只能重写... 然后就紧张了...) [当然, 我没有怪面试官的意思, 毕竟他也挺忙的... ]
算法题考的BFS. 所以, 一定要记得向面试官确认自己的题目理解! 千万不要忙着写. 不然, 中途理解错误, 时间没剩多少的情况下, 你要是不紧张, 你妈都不信. (话糙理不糙~)
# 8.31 六轮: 主管面
>> 周二晚上8点. 就是吹牛逼. 说吹5分钟, 结果吹了20分钟...
吹牛逼归吹牛逼, 但是你聊得过程中, 性格还是不要过激, 价值观和世界观要正确.
聊了一些业务上的问题, 然后, 来了之后, 一些制度问题. 然后, 华为的业务范围, 企业文化. 等等等等.
# 9.1 七轮: HR面
>> 周三下午6点. 30分钟左右. 你觉得你有什么优势? (经典HR面试问题), 然后, 跳槽频繁的问题.... 定级定薪资...
这一轮, 没什么好说的...
# 9.8 收到offer
总结一下:
- 总体时间要一个多月, 所以, 不要辞职出来了面. (我就是, 真的耗不起), 最好离职之前就去面. 技术三面, 是全研究所随机抓阄保密式的选定面试官, 慢! 每一面, 最少要等一周; 其次, HR面结束到定的报到时间, 最快最快也要拖2周. 我这还算是很快的了. 因为我手上还有其他offer, 而且, 快到报到的时间了, 所以那哥们全力帮我周转协调. (回头请他吃饭~ 哈哈哈哈)
- 一轮机考是门槛, 刷人用的. 二轮心理测评用来排除掉性格偏激的人, 几轮技术面考察你的技术实力, (到这儿为止, 基本不会被刷了, 除非你简历烂得一塌糊涂, 或者体检没过), 主管面和HR面考察你的情商.
- 跳槽不要太频繁, 这问题, 就很致命. (我刚在附近买了房, 这个问题基本就跳过了... 当然,我也不是故意跳槽频繁, 纯粹是个人境遇问题. 解释清楚就行. 这个问题, 卡我三次. )
- 情商高点. (别 "老子是程序员, 就是情商低怎么了"), 没了你这个世界照转. 你不是情商低, 你只是不愿意去费那个脑细胞. 不是让你去尔虞我诈, 是让你注意人情世故, 注意细节.
- 社招通道, 目前除了17级以上的岗位, 只有OD通道. 进去满一年, 绩效拿两个A, 通过专业可信度考试, 就可以申请转签正式. (你转不了正式再出来嘛, 理解不了为啥网上那么多人嫌弃这嫌弃那儿的. 怕人歧视, 你那么在意别人的眼光, 你得多累? 不过, 如果有其他大厂offer, 还是建议不要选OD, 毕竟没人愿意浪费一年时间. 但是, 相对于小厂, 这个选择, 没有问题. ) 有的老铁可能要问了, 我为什么不去再面面网易阿里, 唉, 耗的时间有点久了, 压力有点大. 过两年再面. 个人一直比较喜欢华为.
- 注意身体. 收到offer后, 还有最后一关, 体检. 讲道理, 这一行, 职业病挺多. (我还好, 熬夜, 抽烟有点多, 再一个, 被拖了一个月, 压力有点大, 所以有点咽炎, 白细胞稍微有点偏高, 不过审批过了, 没有影响)
以上, 写得有点多了. 很少写这么多废话, 希望能对大家有帮助. (不喜勿喷)
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