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思考的杨咩咩
发布于 2021-09-10 20:57
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一文讲透互联网校招

今天HR找我谈准备出今年校招题目的事情,加上最近我在 “在行”上收到不少校招的咨询,我决定以自己的亲身经历讲透互联网校招。

先做个简单的自我介绍吧:

作为腾讯音乐的产品总监,从校招进入腾讯,再字节跳动,再到腾讯音乐,面试过500+人(群面和单面都有),看过4000+份简历。

校招的时候,我拿到腾讯、阿里等8家大厂offer。

(当年对我横扫8大厂offer和创业的报道,挂在教育部网站上)

有 7 年的大厂工作经历,现为腾讯音乐最年轻产品负责人的我,一方面想给校招的同学们辅导一下,另一方面也希望能招募到优秀的人才加入我的团队。


大纲

一、为什么企业要校招?

摆脱学生思维,先站在对方角度思考对方的出发点和利益诉求,你才能有的放矢;

二、什么样的人更容易脱颖而出?

各大互联网企业都爱招的产品和运营毕业生的共同特征、大学都干了啥,大家可以对号入座;

三、简历关:99%的人死在简历关,怎么写好的简历?

四、笔试:怎么准备笔试题目?

五、群面:

80%淘汰率的群面,什么样的人容易过?

六、一面:

你有想过,一面面试官是谁吗?TA们喜欢什么人?

七、二面、业务终面:

后面的面试官是谁?TA们喜欢什么人?

八、HR面:

HR面要把关企业核心价值观,你要怎么应对?

一、为什么企业要校招


像马斯克的第一性原理,从事物的本质出发去思考问题才能更好的寻找解决办法。因此,在讨论校招之前,我们先谈一下,为什么企业要校招。

理解企业的出发点,你才能更好的让自己满足条件。

主要原因是这几点:

1、很多业务执行不需要太多经验,新人也能做、成本还低


所以,不要抱怨打杂,招你回来一开始就是用来承担不需要太多经验的简单执行性工作的,别好高骛远;除非你超强,否则别主动要价,大厂一般毕业生都是有几档统一薪水;

2、白纸更好培养


对企业,甚至大厂也是,社招是很难的,要招到优秀的、性价比高的人才,实在太难,所以才会催生猎头行业。

而且即使招到,也有可能水土不服,比如很多腾讯人去了阿里的人就不太适应。

而一张白纸,有潜力的毕业生,培养起来其实更划算,可以培养成十分适合企业的人才;

所以你要谦虚好学,别太顽固执拗;

3、鲶鱼效应,刺激老人


大厂里面其实也有很多浑水摸鱼的人,对这些人最好的刺激办法,就是让鲶鱼,也就是新人进来;

所以,毕业生要展现出自己的上进心和认真负责的态度,太佛系还是不行的;

二、什么样的人更容易脱颖而出?

从腾讯到字节到现在,我发过的校招产品经理和运营的offer大概有10多个,基于这些人和其他腾讯、字节的优秀毕业生,我得出的这些人的综合画像如下,欢迎对号入座一下:

1、名校背景

我也想熬点鸡汤给大家,但我回忆加查证了一个周末,很遗憾的发现我发过的offer里面95%都是知名院校,海外名校+国内985、211;

但我个人在筛简历的时候是不会刻意pass掉一般学校的学生的,面试时候也是一视同仁,这确实是他们自己素质过硬的结果;

不过也有5%非名校,甚至有非一本学生,我也曾经带过一个三本的同学,毕业3年就做到高级产品经理,小组长;

所以普通学校的同学也不要气馁,只要你足够优秀,还是能进大厂的,但一定要找对方法。

2、自驱力特别强


各大厂面试官,都是人精,而且面过那么多人,一上来几句话就能初步判断这个人对不对味。

而一般来说,能坐到你面前当你面试官的大厂员工,自驱力也是挺不错的,所以首先我们认可的就是自驱力足够强的人。

那么,怎么体现自驱力呢?

首先,别以为在简历上自我评价写“自驱力强”,面试官就会觉得你自驱力强。

而是,通过你的简历,看得出你在大学期间做的事情比较多,也做出了一些成绩,来体现你自驱力强;

其次,通过你对公司,岗位的准备程度、回答问题的思路和信息量,也能看出来你的自驱力有多强。

毕竟连校招面试都不好好准备的话,这个人也不可能自驱力强到哪去。

3、逻辑清晰

很多人简历上描述自己逻辑清晰,但面试起来明显逻辑混乱。

请各位同学, 务必看金字塔原理和思维导图!!务必看金字塔原理和思维导图!!务必看金字塔原理和思维导图!!

切记,从简历到面试,自我介绍也好、经历介绍也好、回答问题也好,必须遵循金字塔原理的原则,结论先行,再谈分支,再一个一个展开

千万别东一句西一句,啰啰嗦嗦讲了一大堆话,一点结构都没有,让人费解。

4、大学期间做过至少一两件让人印象深刻的事情

一般是以下几种:

1)有过知名公司实习,并且能清晰反映自己做出什么成果,是什么方面的事情,学到了什么,而不是流水账陈述自己做事的经过;

2)大学里面一些项目经验(实战,不是分析报告或者模拟比赛、论文之类的),比如自己创业、运营过一个几万粉的公众号、兼职做起过xxx业务等,都可以;

由于现在互联网大厂投递的毕业生太多,内卷厉害,这个“印象深刻”的标准也不断水涨船高,大厂实习、或者做过比较大体量的公众号、视频账号或者一些有显著成果的项目就越来越重要了。

5、对互联网的热情


对初级的产品经理而言,本来就不具备真正“经理”的权力,要带动开发等,快速实现需求,就需要一定的热情去感染人。

所以对互联网的热情就十分重要,这体现在几个方面:

首先,你的简历上的事情,基本与互联网相关;

其次,在面试过程中,能感受到你对互联网行业的热情和了解,有体验过大量的互联网产品和研究过互联网活动(别说没时间,时间都是挤出来的);

最后,能提出一些自己对行业走势、对产品体验、对用户场景、对运营推广等的一些看法,最好是附上一些作品集,我之前有文章提过:做到这一点,你的面试通过率能提升93.86%!!

可加微信,欢迎私聊我:Thinkingyjj,加我请备注:名字-学校/公司-牛客网

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