首先我们先来看一下简历的基本构成部分，主要有个人信息、校园经历、实习经历、获奖情况、技能证书个人评价这几大模块。每一个模块怎么填写其实都是有章可循的，那么接下来逐一讲解。

在填写简历过程中，先说首要原则，参加校园招聘的HR任务都是特别繁重，简单来说就是“忙！”所以你的简历必须做到简洁，能帮助HR节省时间，获取第一印象分。接下来我们再来填写内容。

1.个人信息。这个是简历的开头部分，主要填写的信息一般为姓名、出生年月、籍贯、专业、学历、求职意向，联系方式。如果是党员的话，政治面貌这一栏可以填写，对于你的品行及能力有一定的加分。不是的话这一栏建议可以不用出现在简历上。同时不忘在简历放上一张证件照，不要出现太像生活照的照片。

2.校园经历。这是简历中比较重要的内容之一。因为你的大学生活经历要能够有所呈现，但是很多学生在这一块却表现出不尽如人意，因为在这段校园时期没有参与过校园或者班级的任职经历，也没有参与社团及校园活动比赛等，没有内容可以写。其实我们的内容不仅仅是以上提到的，在校期间发生过的能体现你个人价值的事情都可以写出来，比如发生什么事，你在其中充当的角色，在本次事件中做了什么，也就是关键行为决策，最终产生的结果做一个简单阐述。

3.实习经历。对于很多在校生来说，这确实是一个硬伤。有实力经历的学生在这一块有相对的优势。没有怎么办，争取找机会去公司实习，公司大小无所谓，当然优先择取大的。实习经历建议得有，没有最好实践创造一个。然后这部分怎么做展示，可以把工作责任写清楚，比如新媒体运营，发表了什么文章，参与了什么活动。同时要把最终的数据展现出来，一味的付出没有产出如何体现价值？因此实打实的数据才具有说服力。

4.获奖证书。这一部分也是能够体现自身价值，也是HR比较关注的地方。因为获奖对于应届生来说也是个人能力的证明。在HR筛选简历的情况下，有获奖的学生比没有获奖的学生拥有更大的面试机会，有价值奖项的学生比获取一般奖项的学生会获得更高的青睐。因此获得奖项的学生可以挑选最有价值的列出三到五项，奖项不多的话就直接列出就行。如果没有获奖的学生那这一栏就不要出现在简历上了，留空白则不好。

5.技能证书。在这一部分只需要展现与应聘职位相关的证书即可，那些人手一份的证书在这里的价值体现不大，可以不必全部进行罗列。但是在个人证书少的情况下，那就作为一个加分项列出来。

6.个人评价。这一部分不是必须项，如果是本身简历内容干瘪，那么建议可以添加上。但是这里还是要遵循简洁的原则，能用词语表现出来的，就尽量不要用句子。比如你应聘的是新媒体的职位，则可以突出：逻辑严谨、追热点的能力、富有激情与创意等，而且在个人评价上要中肯，不要浮夸。

简历的制作看似简单，但其实不然。以上适用于通用简历如何写一份高质量的校园招聘简历。在简历的书写上记得分清主次，有重点，并不是简历越高大上HR越喜欢，重要的是你能在短时间让HR看到他想要看的，那你的简历至少成功了一半。