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牛客318579112号
编辑于 2021-09-17 09:58
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中国银联2022年校园招聘内推(职位梳理和其他干货信息)

中国银联2022年校园招聘内推

——“与你共银,联接未来”

内推码:01363236


作为一名在中国银联工作多年的开发员工,与你一起看一下今年的招聘职位。
希望从粗略的招聘信息中得到真正适合你的职位,也避免一些坑点。
如投递简历时时,麻烦填写本人内推码:01363236

简历投递时间:9月3日 - 10月7日

了解具体职位信息,可访问本次的校园招聘官方网址:join.unionpay.com

本次的招聘面向了多个专业方向的学生,包括了计算机相关、经济相关、管理、金融、法律等。感兴趣的同学们都可以投递。

1 招聘简介

首先要说的一点是,今年的岗位划分相较往年来说,是较为粗狂的。下图为中国银联2022年校招职位图:

具体的思维导图链接:中国银联2022年校招思维导图
(可能需要登录百度账户才可查看)

今年的职位分为了上图几大类。下面是我在2021年和2020年制作的职位图,供大家参考比对。

中国银联2021年校招思维导图
中国银联2020年校招思维导图

通过对比可以看出来本次招聘是从大类进行的招聘,具体的分配去向较往年是比较难预知的。

2 招聘流程

本次招聘流程如下:

  1. 简历投递(9月3日 - 10月7日)
  2. 笔试及心理测评
  3. 面试
  4. 背景调查
  5. 体检
  6. 签约

3 职位信息

下面对所有职位进行了个人角度上的简略分析,希望能给大家带来一些有用的信息。有的职位是比较具体的,可以对应到部门的,也在表格中进行了说明,供大家参考。

类别 职位 说明
技术类
技术开发类 参照往年的职位表,大概可以知道有不同的开发方向,包括了:客户端、核心系统、大数据平台、其他公共系统等;通过后由人力统筹安排具体部门、科室
软件测试类 包括了软件测试和软件测试工具开发两个职位
系统运维类 系统运维工作,分配到部分部门,可能需要值班
技术规划与标准类 包括了技术、系统架构、银联卡及其他标准的规划和制定工作
市场与产品类
市场类 偏向市场方向,主要与银行、机构、商户、校企、政府合作,进行业务拓展。与人打交道和出差会多一点
产品类 进行相关产品的设计作,主要为产品经理职责。从银联角度出发,目前所涉及的产品主要是云闪付APP类、数据类、风险类、通道类等
运营类 承担公司的业务运营体系规划、制度流程建设和统筹管理的职责
专业类
业务规则与标准类 业务部,负责银联的各项主要业务方案的制定,规划,统筹。是一个值得去深耕的部门
风险类 风险控制部(或其他部门风险类职位),负责相关的银行卡交易及新兴的二维码支付交易风险监测、控制
战略研究类 战略投资部,制定公司战略规划、进行产业研究、进行股权投融资策略和研究
数据分析类 大数据部(或其他部门数据分析类职位),负责公司数据统筹规划、数据治理、数据安全使用管理、大数据平台建设维护、外部数据服务与合作等方面的工作;目前公司的大数据建设需求比较强烈,数据人才应该是紧缺的状态
职能类
行政类 包括了人力、财务、法律、审计等多个行政管理职位,符合该方向的同学恶意投递
基建类 工程项目管理和工程造价管理类工作
管理培训生
管理培训生 管理培训生,有轮岗制度,在各个部门进行学习交流,未来可期。符合要求的可以优先选择。

注意:请同学们关注一下每个职位的职位描述的最后一项要求,这项要求对职位选择及后续的面试都有很重要的参考意义。

4 薪资信息

可以通过“offershow”微信小程序进行查询,可信度较高。因牛客规定不可以分享二维码,请微信搜索“offershow”小程序查询“中国银联”获得具体薪资信息。

5 工作地点

[1] 唐镇园区,上海市浦东新区顾唐路1699号

主要是开发、测试、运维、产品、标准等相关职位的办公地点

[2] 总部,上海市浦东新区含笑路36号

主要是行政、管理、战略等方向的相关职位的办公地点

[3] 陆家嘴世纪金融广场,上海市浦东新区杨高南路759号
市场、创新等职位的办公地点

6 内推码:01363236

以上是根据自己的一些想法进行的总结。如果觉得有所收获,请投递简历时,填写内推码:01363236
有其他问题也可以留言提问。


2021/09/16
二次更新,想在这里聊一下银联、岗位发展、职业规划、银联的外派机制、工作城市这些杂事。

2021/09/17
三次更新,补充银联的外派政策

7 一些关于银联的信息

银联总部是在上海的,其组织结构见下图(来源:中国银联官网)
image
具体链接地址:中国银联组织架构信息

红色部分

领导层及核心的委员会,大家了解一下即可

绿色及浅蓝色部分,公司的部门组织架构

中国银联主要组成部分包括:中国银联总公司、分公司及子公司。

总公司

“中国银联总公司”,包含的部门机构见图;总公司的职能主要是统筹公司的业务发展,技术研发,系统运维等。本次招聘的大部分职位都是总公司的。

分公司

“分支机构”,主要是各省的办事机构,每个省都是有一个或多个分公司的。分公司的职能主要是配合总公司为当地提供便捷的支付服务,扩展当地的支付市场等,比较偏市场、业务方面,也有少量开发岗位。

子公司

图中其他机构;其招聘是独立负责的,和本次招聘无关。

8 岗位发展及职业规划

待补充

9 外派机制

简单聊一下外派。外派是针对总公司新员工的一个安排。新员工可以自愿选择是否去分公司进行为期一年的锻炼。分公司的地点也是由新员工进行选择的。锻炼内容主要是在分公司更加深入市场,贴近一线;有少量分公司也有技术开发、规划的岗位。

外派也是一个机会,有利有弊。大家理性看待这个政策。我个人是支持这个政策的。那么关于利弊,我从我的感受谈一下。

    • 职级升级时的有加分
    • 竞聘时有加分或者优势
    • 可以更好的了解市场和业务
    • 对于开发,有机会转业务
    • 有机会留在分公司
    • 有机会转到其他部门(现在几率变小了)
    • 可以满足其不同的需求。举例,有的同学喜欢旅游,
      那么可以选择四川、湖南、陕西等旅游资源丰富的分公司,充分发挥地理位置优势。
      有的同学喜欢市场,那么可以选择深圳、浙江分公司,体验前线的激烈争夺。
    • 对于开发的,如果回来继续做开发,耽误一年的学习时间
    • 领导可能不是很希望你出去一年
    • 考评上可能会有一些影响

所以就外派的事情,大家积极看待,自主选择,不要因为外派影响招聘的事情。外派的决定权在自己手中。

10 工作城市

待补充

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