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HR95
编辑于 2021-09-08 16:25
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21年秋招,我为什么选择地产,选择龙湖

又是一年秋招季,就在去年11月的某天傍晚,我收到深港龙湖HR的电话,平静地接通,平静的寒暄,平静地听着offer并平静地接受,放下电话,我知道我的秋招终于画上了句号。

作为一个人资本硕七年又立志做一名硬核且有趣的hr的应届生,其实我的选择空间并不算少,有字节实习转正的机会,有美团的offer,接到龙湖的供职信后又推掉了腾讯的面试和京东TET的终面。
那么,为什么坚定地选择了龙湖,选择了深港龙湖,我曾经也问过自己,其实彼时的自己,想的已经算是透彻。

如果单拎出这个问题,我最开始的想法很简单,想来深圳,想进龙湖,凑在一起就是深港龙湖。

为什么想来深圳?

这是个是老生常谈的话题。我对“来了就是深圳人”的包容并不感冒,但倒也不喜欢过于排外的空气。整体上,我选择深圳有四点听上去有道理(能说服自己)的原因:

其一是喜欢这里的高效作风,得益于研究生期间的课题,对中国各区域间的政府服务关注颇多,在城市层面的多个榜单上,深圳永远是中国营商环境/政务环境最好的城市,我是一个不喜欢在工作之外还要跑各种流程,看政务部门踢皮球的人,选择深圳,在生活中无形多了很多便利,例如办落户,我请了一个小时的假去人才中心,前前后后也就半小时时间;

其二是喜欢深圳的气候,10月底来深圳面试时,我穿着短袖感受着春风,心想以后我毕业后就要来这里。在黄沙雾霾的华北长大、在寒风刺骨的东北读书、在一年两季的武汉深造的孩子,真的很难对四季如春的深圳say no;

其三是依旧相信深圳地发展,作为国内各大经济特区中创造超级经济奇迹的城市,密集的高附加值产业、雄厚的政府财力、金字塔型的年龄结构,足以使我相信深圳至少还有十年的告诉发展。尽管这几年“逃离北上深”的论调甚嚣尘上,但在实习做校招时,聊的不错的候选人(北京高校)还是用脚投票,一窝蜂的往深圳(&杭州、成都)跑;

最后一点,当然也可能是最重要的原因是女票想来深圳。

其实近来反思,可能还有一点,我会在意一次选择对未来选择的影响,最近同学群里有人问:“在二三线城市呆久了,想去一线城市再闯闯,可以吗”,这自然没有什么不可以,但是,真的还适合吗?我内心的答案大抵是否定的。

为什么选择龙湖?

第一份工作的选择至关重要,他决定了你的工作模式、工作习惯、培养了你处理问题的思路、真正决定未来的发展

在实习时,看过太多的候选人因为秋招的短视而丧失了长远的发展,有北大本硕为了一纸户口进入银行,三年后再想出来时技术已然落后,四处碰壁;有C9博士为了多拿一点薪酬进入小厂、但是缺乏系统的成长加上小厂业务发展艰难,心灰意冷地离开却发现基础不牢。

因此,在为什么选择龙湖,是深思熟路过的。

行业方面,首先是很现实的,选择地产能有可观的薪酬,其次,培养方式上,地产行业很早就认识到了内部培养的重要性,头部企业对校招生的培养方式都相对健全,毫不夸张地说,国内企业好的校招品牌基本都来自于地产,应届生有清晰的职业路径和成长模板,能够有完整的带教体验,在入职初期迅速夯实基础(这点非常重要)

当然,坦白地讲,地产行业近几年确实是呈下行趋势,这个没什么可避讳的,特别是鼓励生育背景下房住不炒、三道红线等政策的出台,使得一批房企面临深渊、捉襟见肘。但也要注意,地产行业只是进入到了一个结构化调整的阶段,只是说淘金的时代结束了,粗放地商业模式玩不转了,现如今是向管理要红利,需要的是精细化、产品力,这不是坏事,相反这是行业发展的必经之路,也会慢慢筛选出真正值得选择的企业。此外,游戏、教育培训、娱乐、金融、互联网等行业,今年也都面临着严峻的管控,而地产,在动荡环境中反而成了相对稳定的一个。因此,如果能选对企业,那地产行业对于应届生而言依然是很好的选择,关乎薪酬、关乎成长、关于平台、关乎未来。

那么如何挑选地产行业内的优秀企业呢?我个人觉得有三点:财务稳健(三道红线达标、现金流、融资成本)、品牌够硬(行业内龙头、行业外有知名度)、内业够强(有企业特色、人才跳槽认可度高)。第一点关系到当前时间点企业的发展潜力,财务越稳健,未来机会就越多,自己也越不用担心跑路,第二点和第三点就关系到自己的成长和未来发展。至于其他具体企业避坑,建议关注公众号“地产天机”,里面经常爆一些地产黑料,如果某家公司在里面出现的特别频繁,那建议你还是三思而后行。

以上的标准是选择的基础,龙湖是自然能全部达到,甚至说是远远超过,不然也不会成为地产人心中的白月光。

在当时选择龙湖时,我真的综合考虑了很多


  • 面试感受。面试是直面企业的方式,你在面试中感受的正是企业的缩影。龙湖的面试形式是简单的,没有群面、没有演讲、没有集训营、没有课题汇报,单纯的四轮结构化单面。这是一种自信,自信到我不需要其他的形式就能找到符合龙湖气质的人。龙湖的面试更是舒服的,每一轮面试我都能感受到在平等地交流中所有收获,特别是终面时(HR岗的终面官是HRVP沈鹰),当视频接入的瞬间,听到沈总的声音时,紧张兴奋、忐忑不安的心瞬间归于一种静谧,我只觉得对面是最好的倾听者,而我可以把自己的优点展现在她眼前,就仿佛看到了我在未来的工作中的淋漓尽致、闪闪发光。
  • 企业文化。龙湖的企业文化是独特的、甚至是醉人的。尤其是简单直接的文化(面试感受中有体现),讨论工作对事不对人,提倡不给领导拎包、吃饭聚餐级别高者买单,公司里所有带窗户的位置都留给开敞工位等等等等,这些在龙湖这家地产公司是真真切切存在的。龙湖不设副职没有秘书,即便连吴老师也没有私人助理,重要的讲话稿都是自己写。我非常喜欢吴老师的一篇文章《或相懦以沫,或不相忘于江湖 》,铭感于文章中流露的真切情意,只觉得期待和这样一家企业相识相知。文章是写给我最为崇拜的人力资源领域前辈房晟陶(老房)的,后者也是龙湖文化的重要奠基者。他09年所写的《龙湖的主流“社会价值观”》绝对是地产行业企业文化的巅峰之作,每当有学弟学妹问我龙湖是一家怎样的企业,我都会附上这篇文章,我觉得这篇文章,值得每一个想了解什么企业文化是适合自己的校招生拜读。https://mp.weixin.qq.com/s/TBtqAQBZQTKOdT3gpJ02Kw


  • 企业战略。一个企业的发展好不好,资本市场是最了解的。龙湖在香港上市,是中国地产港股市值第一名,是国内地产市值第二名(仅次于万科),而在销售榜单上,龙湖往往是以top10自居,但是这不是因为龙湖销售额上不去,而是因为在一个更加宏大的视角中,销售榜单并不是地产企业的全部,你是否有独特的竞争优势、不可复制的商业模式才是关键。龙湖从重庆到中国、从地产到塘鹅,每一个地区、每一个航道都能做起来,这离不开战略选择的正确,拿深港举例,2016年进驻深圳后保持高速增长,2020年销售额同比增长92%,21年增长预计超60%,此外长租公寓(冠寓)客户满意度排名第一,同时也是湾区唯一实现盈利的长租公寓品牌。
他们要想的远、要有价值观、要做大量重复类工作、要有专业、要不求短期回报、要善于面对各种不解和非议,等等。这样,他们才能在更长的时间维度上为组织创造无法轻易复制的竞争力。 ————《首席组织官》



龙湖真的是这样一家公司。


  • 可观的薪酬。这点上面行业的已经说过了,但龙湖的薪酬确实又是高水平的地产行业中的顶尖水平,看过上面文章的同学一定很认同一句话,龙湖致力于培养一批可持续发展的中产阶级,所以龙湖的薪酬是非常奈斯的,可能比不上超离谱的部分投行(关键正常人也进不去啊),同等岗位比肩互联网大厂还是不成问题的,至于有多少呢,offershow可查往届哦(哈哈作为HR的敏感性)。
  • 校招生培养。仕官生的培养机制非常健全,是业内争相模仿的标杆,每个仕官生都会有自己的唯一带教人,都会有专属的培养计划,都会有成体系的轮岗方案(绝不是无意义的轮岗),有完善的线上和线下培训。此外,工作内容和优秀的团队成员更是优秀的老师。按照龙湖的培养计划和现实情况,你是真的有机会4年成为PMO的。
  • 岗位发展。我始终认为一个发展模板对于初入职场的学生是重要的,他在心里给了你成长的方向。我在别的企业面试时会说:“我立志成为一名硬核且有趣的HR”,这是一句虚话,而在龙湖面试时我会说:“我想成为像房晟陶那样的HR”,这是实话。其实在龙湖,不管什么岗位,你一定都能找到你岗位的大牛,甚至他就在你身边,帮助你成为你想成为的模样。
  • 地域灵活。作为一家全国性的地产企业,龙湖有完善的内部活水机制(不局限于某一个地区,不局限于某一个岗位,可以各地区跨巷道调动),这给未来发展以更丰富的可能性,当我希望去一个新的城市、或者去体验一个新的航道,一般都可以由类似的机会,因此职业初期,我完全可以去体验陌生但是想去的城市、去飞速成长的城市公司,并在行业熟悉与业务精进后内部活水落地扎根。在这里,我可以发掘潜力、发现兴趣、找到方向,地产、商业、公寓、数科、产城、医疗、文娱等等选择,所以诚实地讲,龙湖是一家可以做一辈子的公司
其他方面还有挺多的:比如上班不用打卡,这点初看上去没有什么,但是之前字节的实习经历告诉我这点真的很爽,因为正常情况下,如果每天九点钟上班,而你从家到公司距离40分钟,那你为了防止路上有可能出现的状况,每天就要八点钟出门,此外一旦有突发情况,错过打卡时间是会影响一天的心情。

在去年秋招时,还有一件挺有意思的事,参加万科的体验之旅时,我们组内有三个人同时面了龙湖,并同时选择并来到了深港龙湖。

结合起来,再说说深港龙湖。


毕竟入职一个月了,和同行的小伙伴交流过很多次,去和校招时的想法做个印证。

整体的总结:累并快乐着。龙湖四六级里有一个词叫“SB窗口期”,是说别人认为你是SB的时候,是你发展的黄金期。实际上不需要别人认为,在学生向职业人转变的过程中,那自己都会时常觉得自己SB,我刚到时,每次离开公司,都会觉得深圳的高楼有一种不真切感,联想自己的工作,会气馁会丧气会焦虑,但是当真的完成一件事时,那种自心底迸发的成就感会带着你撇下此时的自己,冲向新的美好,这就是成长的快乐。

上文有说过,龙湖是2016年才进驻深圳的,某种程度上我是很幸运的,错过了最艰难的初创期,赶上了最有利的成长期,我看着新仕官生和新绽放业绩超过老销,看到身边的工程仕官生入职两个月已经逐渐撑起标段的大梁,看到从投资岗已经熟练地掌握了投模测算,看到供应链已经开始独自发标。最真切地感受:在深港龙湖,加速成长。

当然,也有更多的龙湖企业文化的体会,来的第一周,出公司电梯时我还是熟悉地给我的带教人撑了下门,就被老大一把揽过去,“龙湖不兴这个”,深以为然。


又是一年秋招季,记得去年此时的自己已经从中航矮楼回到家中远程实习,每天除了工作就是写一份万余字的交接文档,一门心思地等实习结束再准备秋招;而今年此时,自己已经离开学校,工作了近两个月时间,HR的岗位让我以另一种身份回到秋招,看着最近收到的简历,思绪总是回到一年前。

彼时的我,经常在知乎、牛客上搜几家看上去关联不大的公司,企图寻找一些信息为选择做参考。然而类似于“拿到龙湖、腾讯、四大行的offer,我应该选哪个”的问题属实太少,大多数人因为专业原因都是认准一个行业。大多数自媒体也是瞅准着某个行业做企业间比较。想来,之后的日子里肯定还有与我情况类似的后之来者,在多个offer中踌躇不定、选择困难的同学,亦或只是想了解秋招、了解龙湖的学弟学妹,对于他们,或许有些心迹可供参考。因此,也就有了这篇文章。

好了,就到这里吧,日后有想起什么再补充。

最后打个小广告,龙湖22届仕官生校园招聘开始了,欢迎投递。同时深港公司支持线上初面,不方便去线下的小伙伴也可以选择深圳作为面试地点参加线上面试~

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