主要介绍项目，然后围绕项目问他感兴趣的点：

1.优化算法中使用的什么求解方式，为什么换用后一种，前一种为什么效果不好？

二面：（似乎是一个团队领导）

1.部门既有底层算法（从硬件信号->点云数据）,也有上层算法（点云处理），对哪个方向感兴趣、想从事哪方面？（都感兴趣）你觉得如果两方面都接触，有什么优势吗？

2.未来几年的职业发展规划是什么样子的

3.你喜欢和什么样的人相处，讨厌什么样的人

4.如果你和同事在技术方案上有不同意见，怎么处理？

5.如果工作中有同事就是和你意见不合，使你的工作停滞无法推进，怎么处理？

7.反问：工作强度如何

终面：（似乎是部门主管）
1.自我介绍，突出一下自己的优点

2.两个方案，你的方案提升30%但是很有把握实现，同事的方案提升60%但是实现有一定不确定性，怎么选择。

3.三年以后的职业发展规划？五年以后呢？为什么选择要走向管理者的角色？作为一个管理者主要在哪方面花费精力？

4.你说学习能力比较强，那么如果有个项目紧急需要你去接手改动，需要用一门新的语言，你怎么快速上手？你觉得快速上手需要多长时间？如果要求你把时间缩短一半怎么办？

5.实践能力比较强体现在哪些方面？是不是指相对而言你的创新、前沿知识能力不足？

6.资源有限，如果你是团队负责人，同公司的另一个团队由于不可控原因资源不足，他们的负责人找你借资源，如果借了，他们就可以完成任务，但你们的任务就无法高质量完成了，你借不借，怎么考虑。

8.如果你是团队负责人，负责团队内部各种协调、组织，但团队的主要技术方面是别人完成的（干活），现在要发表、申报成果，比如发论文，你现在有权利去安排作者顺序，第一作者应该给谁，为什么？