校招hr的社招技能养成
最近这半个月，本居士的日常工作真的是异常精彩，除了要筹备22届的秋招，还临危受命被派去协助社招的招聘以及某公众号的运营（嗯我是自愿的）。不过呢，作为一个其实工作经验还不算特别丰富的hr，在这短短两周的招聘中确实学习到了很多，所以也跟大家分享一下我的这段经历~
事情是这个样子的……
4号的时候，我的“老板”把我拉到会议室并告诉我社招那边出了一大波需求，可能要把我派过去支援两天，正好最近校招的事情不多，我就答应了，于是20分钟之后我们就开了一个线上会议，大概就是公司某块业务扩张，急需用人，而且有规定的时限。简而言之，就是一场需求大、时间紧的社会招聘！更重要的是，我需要做的是对一个候选人全流程的跟进，而不是只负责其中的一个环节，这其实跟我之前做的校招是有很大不同的。
初次接触的时候也真是手忙脚乱，一会联系沟通意愿，一会联系安排时间，一会又忘记在表格记录，忘记收简历，现在回想起来第一天的社招经历简直就是惨痛的教训，甚至一度忙到脑袋断片，我可真行，突然就觉得泰勒的科学管理、福特的流水线什么的流传至今不是没有理由的了……
怎么说，吃一堑长一智，之后的安排我也相应的做了时间上的划分，比如上午就只打招呼、收简历，下午约面试、维护面试秩序，傍晚及时查阅之前的面试结果，及时跟进offer，晚上统一发送第二天的简历等等。流程真的很重要！
其实每天的工作都大差不差，说到唯一惊险刺激的大概就是看自己候选人面试结果的时候，有种看自己考试结果的感觉，紧张。。。
总而言之，这对我来说是一次全新的体验，让我感受到了招聘的另一种模式，最近很多同学找我内推的时候都会问，21届的能参加内推吗，其实是不能的（只针对网易互联网的校招来说哦），或许其他公司还有吧21届毕业但是没有参加工作的同学纳入22秋招的范围，但其实对大多数企业还说，22届才是他们的目标。
那谈及校招和社招到底有哪些区别的
1.时间上
拿今年来说，校招一般是会在今年的7月左右开启，一直延续到明年6月，其中7到11月一般属于秋招季，尚有“金九银十”的说法，3到5月属于春招季，有“金三银四”的说法，秋招一般比春招岗位数量更多、质量更高、种类更多。而社招则是一年四季都在进行的。
2.需求上
校招的需求往往是在公司校招正式开始之前，业务部门会向人力资源部上报人员与岗位需求，会专门拿出来一部分名额给到校招生；而社招则是业务部门随时根据部门需求来提需求，hr会根据业务的需求来描绘人物画像，招聘符合业务预期的候选人。
3.候选人
校招的对象往往是在校的应届毕业生，其中更看重的是学历、实习经历、社团经历等因素；社招中学历因素被稍微淡化了，反而工作能力、项目经历成为更重要的衡量标准之一。
4.形式上
校招的形式更加丰富，包括不限于宣讲会、招聘会以及在线招聘平台等各种招聘形式，其目的也分宣传公司文化、获取简历等多项目的，而社招则相对模式成熟，形式单一，一般是通过boss直聘、智联、猎聘等多种平台来选择。
……
当然肯定还有其他很多方面的不同啦，以上也是我结合自己的工作体会做的一点总结~
好啦，今天的分享就到这里啦，有机会下次再见~
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