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地产名企求职攻略——碧桂园篇 内部员工回复

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地产校招管家 #碧桂园#
编辑于 2021-09-08 13:49:56 APP内打开
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1、公司介绍

公司发展

碧桂园集团于1992成立于佛山顺德北滘,是一家以房地产为主营业务,涵盖建筑、装修、物业管理、酒店开发及管理、教育等行业的国内著名综合性企业集团,中国房地产十强企业。下辖国家一级资质建筑公司、国家一级资质物业管理公司、甲级资质设计院等专业公司;涉及酒店、教育等多个行业。官网显示的产品服务为地产、农业、物业、酒店、智慧餐饮、客户中心,包括自营的购房平台凤凰云,这一平台能够集合全国房源、在线购房、直营特惠、活动权益、售后服务五大功能体系,提供了客户一站式全周期购房服务体验。这也是大部分头部房企直达用户、建立自渠的方式之一。

2018412日,与苏宁达成约定,在全国范围内开展商业地产的合作,2018年内约有600苏宁小店、苏宁直营店等智慧零售业态店入驻碧桂园物业。此外,投资、金融、电商采购等也将顺势全面推进。

近年来,还拓展了高科技板块的进军,比如机器人方面。 2018 年,碧桂园成立了广东博智林机器人有限公司,以机器人本体及其核心零部件、相关的机器人核心技术以及智能机器人系统的研发、智造、运营为业务内容。目前,博智林机器人开发研制中的产品主要是应用于建筑业、餐饮、物业管理、医疗、农业、智能家居、制造业等领域的机器人、智能设备及系统,打造覆盖机器人全产业链的生态圈。

排名方面。自2018年起,碧桂园连续三年蝉联《2020中国房企综合实力TOP200》榜首,除了销售规模的增长,公司的盈利能力和成长能力等指标同样是公司卫冕榜首的关键所在。而在世界财富500强的榜单上,碧桂园集团2017年首次登上《财富》世界500强榜单,排名为第467名;2018年排名为第353名;2019年排名为第177名;2020年排名为第147名,居全球房地产行业首位。

企业文化

价值观:我们要做有良心、有社会责任感的阳光企业

企业使命:希望社会因我们的存在而变得更加美好

企业精神:对人好,对社会好

品牌理念:给您一个五星级的家

质量方针:过程精品,人居典范

人才理念:以德为本,德才兼备;不拘一格,能者居上

战略愿景:做为社会创造幸福生活的高科技综合性企业

培训体系

预科班:暑期实习。2022届的的暑期实习已经于五月下旬招募,根据官方描述,预科班是碧桂园集团为在校大学生量身打造的实践成长计划,通过岗位实践和多样化的人才培养手段,加速从大学生到职业经理人的转变,同时成为碧桂园2022届超级“碧业生”的储备人才。实习期间,七成时间为在岗实践;二成教练辅导;一成培训学习。招聘流程为网申-初试-复试-offer。表现好的实习生可以得到秋招pass卡,会免一轮面试,但是如果换区域,还是要从头来。

碧业生计划:这一校招品牌开始于2010年,一直在源源不断为碧桂园培养自己适用的人才,针对的是地产开发与设计板块的业务需求。“碧业生”定位是碧桂园未来事业发展的生力军,寓意新生、活力、成长。“碧业生”具有极强的可塑性和无可限量的发展空间。20139碧业生成为国家注册商标,通过国家商标局审批,碧业生品牌成为行业内少有的通过注册商标的人才培养项目

超级碧业生计划20179月,品牌升级为超级碧业生。超级“碧业生”计划是在“碧业生”品牌基础上的重磅升级,是一项碧桂园集团为优秀的应届毕业生量身打造的人才发展计划,极速的发展路径、丰富的学习资源、多样化的发展机会是它的内核。2021届的超级碧业生计划还可以分为AB两档。主要是按照学历情况、学校档次、面试表现决定,后续的培养方式和工作地点也会有差异,碧桂园项目主要深耕三四五线城市,而且项目数量很大,B类的超级碧业生的数量也就相对于A类多很多,A类的工作地点还是强二线城市居多。

未来领袖2013年,碧桂园抛出了旨在培养行业领军人物的未来领袖计划,专门招收各个岗位的名校博士生。然后通过集中培训、高管带教(董事局主席、集团总裁携全体高管团队亲自任教)、总部轮岗、一线实操、项目挂职等培养模式,倾注集团最优质的资源对未来领袖学员进行全方位密集型培养。据碧桂园的官方口径显示,目前,该公司已累计招聘了600多名来自哈佛、麻省理工、帝国理工、剑桥、牛津、新加坡南洋理工、新加坡国立、东京、京都、清华、同济、香港大学等全球顶尖高校的博士们。在任的超过450名,其中,已有83名学员在入职2-3年内成长为区域总裁、区域副总裁、城市公司总经理、区域总裁助理、项目总经理,并有超过140位学员发展为项目副总经理、职能部门副总监等核心管理岗位。

薪酬福利

由于2020年只有超碧,不再有普碧和超碧的分别,所以超碧里的薪酬又为了多个梯队。超级碧业生工资是根据学历及面试情况分档的,对应的年薪从1330万不等,如综合年薪302419.513等五六个档位。通常本科生工资档位偏低,研究生会高一些。

在补贴方面,主要有租房补贴600,通讯补贴100,有的公司有食堂,没有食堂的有一定餐补,具体的金额不同城市也有一定浮动,另外区域绩效好会有一定的奖金。

职业发展

截至201812月,历届碧业生中,晋升为总监级、总裁级共506人,719人发展为经理级别人员。这个数字,其实是很可观的,成材率很不错。要知道培养出自己适合的中高层管理人员,契合企业文化和认知、业务体系,对企业来说是很困难的事情。他们往往从决策理解、沟通执行、战略视野上都跟随着企业的步调和方向走。这也说明,碧桂园的培养成才速度也很快。优秀碧业生的发展目标,是在1-2年内培养成主管,在2-3年内培养成经理,在4-5年内发展为项目or总监。从这方面也可以感受到碧桂园整体管理层其实是偏年轻的,一个更有活力的管理层会让很多决策和投入都更加果敢。

而为了让碧业生能够在短时间成长,碧桂园整个人才培养体系和计划都是紧密而高效的。碧业生的培养过程遵循「721」法则,即 70% 时间用于技术实践(即轮岗制 & 在岗实践);20% 时间向他人学习(即导师制),10% 的时间用于培训。导师里面包含职业导航师、专业辅导人、职业引导人3种不同的角色。里面很关键的是职业导航师,他需要跟碧业生一起制定学员个人发展计划,每季度制定培养计划,每月进行面谈总结,计划与总结必须起草流程,流经所在单位人力负责人、所在单位负责人,最后抄送至集团培训与发展部。整个方向和进度都在公司人力部门的眼中,更好把控。而轮岗学习,给了碧业生更多实践锻炼的机会,培养复合型人才,也加深各部门之间的理解,对于后续工作沟通是有力的。当然了,最重要的还是对于自己的喜好有更具体的认识,为职业发展道路的规划提供一个更明确的方向。

至于培训,碧桂园不仅有自己的培训体系、讲师体系,甚至还有在线学习平台,给碧业生提供了足够多的知识和经验累积,而从创始人杨国强主席逐渐布局高科技领域,外加上算是最早投身精准扶贫、也致力打造老百姓买得起的好房子、建职业学校。这都是创始人喜欢学习和接触新事物,也有一定社会责任的体现,而这些都寓于企业文化和人才定位中,它所寻找的人才也要是热爱学习、有责任使命。总的来说,碧业生作为碧桂园培养自己人才的主要渠道之一,经过10年运转依然顺畅,管理层出现越来越多碧业生出身的人才,整个计划还是长期看好的。

求职难度

总体感觉,碧桂园面试难度不算太大,面试流程简单,招聘人数多,尤其是在 2021届招聘时将校招计划根据学历分为了若干个档,外加上城市为三四五线,有些对城市有抗拒的同学,可能不会签,所以总体竞争难度算是头部房企中的适中位置。但是如果想拿到比较高薪酬的档还是有一定的难度,尤其是在集团面试这一关。

2、岗位介绍

碧桂园校招的地产板块的主要岗位有:项目管理类、投资管理类、成本管理类、设计管理类人力资源类、采购管理类行政文化类、财务审计类、法务监察类。每个岗位的工作职责和招聘要求如下:

【岗位名称】项目管理类

【工作内容】

协助项目开发过程管理,项目开发筹备与规划、计划运营管控;工程施工质量、工程技术、水电技术支持与管控。

【任职资格】

土木、工程管理、建筑工程类专业,土木工程、工程管理、建筑学、机电、暖通、给排水、工程造价、城市规划等相关专业。来自985/211/老八校或全球QS50高校,2020届应届毕业生;不畏艰难,积极上进,综合能力强等。

【岗位名称】投资管理类

【工作内容】

协助集团土地拓展宏观管理与战略规划、区域土地拓展管控与支持、国内市场研究与分析、行业发展情况研究与分析等土地拓展及项目评审相关工作。。

【任职资格】

土地资源管理、房地产经营管理、市场营销、财务管理、城市规划、经济学、法学(经济法、民商法)等相关专业。

【岗位名称】成本管理类

【工作内容】

协助项目开发全过程中的施工合同结构体系、成本体系管控等相关工作。

【任职资格】

土木工程、工程管理、建筑学、机电、暖通、给排水、工程造价、城市规划等相关专业。

【岗位名称】设计管理类

【工作内容】

协助项目开发全过程中的全条线设计管理等相关工作。。

【任职资格】

土木工程、工程管理、建筑学、机电、暖通、给排水、工程造价、城市规划等相关专业。

【岗位名称】人力资源

【工作内容】

负责招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等人力资源工作,为企业快速发展提供人力保障。

【任职资格】

人力资源、心理学、新闻传播、文学、哲学、影视编导、商务英语、行政管理等相关专业。出。人力岗一般不限制专业,但是有一定专业偏好,如果证书加持,则更好。

【岗位名称】采购管理类

【工作内容】

协助采购制度的制定、评估与执行,实施采购方案管控、采购渠道管理、供应商管理、采购成本管控、集团物流、物资管控等相关工作。

【任职资格】

专业不限,物流管理和材料学专业优先。。

【岗位名称】行政文化类

【工作内容】

行政管理等相关工作。

【任职资格】

新闻传播、文学、哲学、影视编导、商务英语、行政管理等相关专业。。

【岗位名称】财务审计

【工作内容】

协助资金运营、融资管理、资本运作、会计核算、数据分析、预算管理、收并购、税务筹划、资本市场多渠道沟通等相关工作。

【任职资格】

认真细致谨慎,具有较强风控意识与原则性;踏实稳重、抗压力较强;合约规划、造价类专业优先。金融学、财务管理、会计学、财政学、审计学、税务等相关专业。

【岗位名称】法务监察类

【工作内容】

协助合同及其他法律文书审核与管控、法律风险防控、法律案件办理、法律政策研究、法律培训等相关工作。。

【任职资格】

法律、法学等相关专业,如通过司法考试则很有竞争力。

3、求职攻略

【常见面试问题及解题思路】

碧桂园面试的轮次较少,面试以结构化问题为主,因此在面试的准备上可以注意以下几个方面:

【关于企业】

常见问题:

1、 为什么要投递我们企业

2、 你最喜欢的公司有哪几个

3、 说一说之前实习公司的区别

4、 你觉得能为公司带来什么

5、 为什么会投递这个城市

在结构化面试的环节是一定要提前对企业进行了解的,关于碧桂园的基本内容大家可以看前文中的信息。在这里要提醒大家一点的是,可以关注一下所投递城市公司的情况,公司最近的拿地情况,之前的土储情况,有哪些项目等等有一些基本了解。也能让面试官看到你的求职意向。

【关于岗位】

常见问题:

1、 为什么投递XX岗(如果专业非对口岗位会问)

2、 你在这个岗位上有什么优势

3、 你对这个岗位是怎么理解的

4、 你觉得XX岗最需要的三个特质是什么

关于岗位的问题也是面试中考察的重点,尤其是投递非对口岗位一定要对岗位的工作内容和岗位人才要求了解清楚。将个人特质和岗位进行匹配。

【关于经历】

常见问题:

1、 说一说你在XX的实习经历

2、 你在这段实习中都学到了什么

3、 你觉得在实习中对你影响最深的是什么

4、 你在实习中最大的收获是什么

5、 你在学校期间最难忘的事情

6、 分享一个在学生工作中的经历

7、 你觉得这个项目中最大的难点是什么

8、 你承担了这个活动里的哪些工作

9、 举一个你沟通其他人完成工作的例子

10、           怎样平衡学习和工作

这里是结构化面试中的重点,也是大家需要好好准备的重点,对于过往经历要充分地挖掘,实习经历、学生干部经历、社团经历、创业经历等等,要准备一些充足的案例。在准备中尽可能的全面和充分,经得起推敲,经得起挖掘。

【关于性格】

常见问题:

1、 你最大的缺点是什么

2、 你最大的优点是什么

3、 周围人是怎么评价你的

4、 你觉得你的性格怎么样

5、 用三个标签形容你自己

这个部分也是结构化中重要的部分,在性格的问题回答上尽量积极正面,结合自己过往的经历进行回答,体现自己的学习能力、抗压能力、沟通能力等等。

【岗位面试全流程】

【面试时间线】

碧桂园面试形式为全国站点面试,以2020届招聘的行程为例,这时是2019年秋,疫情还未开始,秋招计划都和往年差别不大,而在21届招聘时,面试形式和招聘岗位都有了些变化。20届的面试时间是20199月到10月,面试站点共有18个,包括:武汉站、杭州站、西安站、北京站、厦门站、重庆站、合肥站、长沙站、济南站、哈尔滨站、广州站、成都站、上海站、大连站、南京站、深圳站、天津站、沈阳站。

碧桂园去年的面试环节共有两轮,由初试和复试组成。初试通过,会被推荐给意向区域,接下来就是意向区域和集团一起面。

【校招前准备】

地产行业的校园招聘看重过往实习经历和学历。目前多家头部房企的主打校招品牌已经明确学历要求为硕士研究生及以上,同时,部分对于双985211等院校进行了规定。在尽量提升学历和学校层次之外,还需要拿到大房企的暑期实习资格,以上是基本条件。

而在实习过程中,需要对工作内容、岗位、行业等情况有一定认识。对于投递碧桂园这家房企,还需要了解碧桂园的企业文化,和自身性格的匹配点以及对岗位的理解。时间线来说,是在当年三四月份准备投递日常实习,在经过简历制作学习、无领导小组讨论、即兴演讲等等房企招聘环节的准备后,进入暑期实习阶段,这样才能在人力面试环节、专业知识面试环节游刃有余。

如果上述实习,都没有,则需要好好挖掘学生工作经历和社会实践经历,但是相较于一手实习经历的同侪,没有实习经历是一个很大的劣势,因为那些同辈也并不缺学生工作和社会实践经历。

【企业开放日】

碧桂园有企业开放日,不同站点人数不同,一般在几十人左右。因为疫情原因和一些原因线下的宣讲会有的没有举行,开放日是一个提前沟通的过程,对于校招没有直接影响。有的企业在开放日会进行一些现场活动, PASS 卡发放等,但是去年的情况来看,碧桂园的企业开放日应该是没有这个环节。

【正式批】

现在房企进行招聘,多是通过集团官网、招聘网站,以线上网申为主,基本不进行线下的收简历。而集团官网的网申可以和招聘网站进行信息互通,选择提取个人信息再小做修改即可。在这里进行一点提示:务必准备一个电子文档,梳理个人过往经历,网申时直接复制粘贴即可,加快网申速度,秋招快人一步。

网申后,初面是线上,1V1,复试有线上有线下。

【笔试】

房企的笔试一般是指测评环节。测评环节一般是网申结束后限时两三天内完成,有的是简历通过筛选才有测评环节,还有一些企业的笔试加入了命题作文,但是这种企业没有几家。秋招笔试一般会包含有认知能力测试、职业性格测试、心理健康测试,通常是行测题加性格测试题。

碧桂园的测评主要为胜任力测评,题目较多但时间充裕,但是如果分数没有达到要求也会被淘汰,每年都有同学在这关大意失荆州,所以还是要认真对待。细节要注意,比如重复题目的选项尽可能一致,否则有判定不诚信的风险。另外19年的碧桂园秋招进行了两轮测评,但是20年就没有,所以每年情况可能有做不同。

如何准备笔试,建议从两点着手:一是多看几个解题视频,比如图形推理、言语逻辑这样的题目,考点相对固定;二是别选择极端答案,避免重复题目答案过于不一致。

【面试】

碧桂园投递后,通过简历筛选的会发放测评,通过测评后进入到面试环节。碧桂园在去年的秋招面试中基本以结构化问题为主,第一轮是人力,第二轮业务加人力,第三轮是集团面试,面试轮数为2-3轮。两轮通常是区域招聘,如果是集团的话要加第三轮。

不同岗位的面试流程和轮数基本一致,都是结构化面试的形式,因此在面试的准备上主要以常见的结构化问题为主即可。

邮件会通知面试时间和面试链接,可以选择穿正装面试。首先自我介绍,然后会简单问几个问题。整体氛围不算轻松,较为适中,主要是为什么投递XX岗位、对于XX岗位的工作内容有了解吗?能简单谈谈吗?等类似问题。

在面试环节,面试官对于简历上的经历会挖掘重点,需要熟悉简历内容和个人经历。而对于部分问题,比如地域灵活性、性格爱好,房地产企业有一定的偏好。作为综合性较强的行业,企业一般会希望候选人开朗大方、积极抗压,回答问题时要自信。

另外需要注意的是,在面试碧桂园之前要了解一下碧桂园的企业发展、企业文化等等。碧桂园是深耕于三四线的房企,这一点在面试中可能会有所提及,比如会问你对碧桂园的了解之类的。在岗位地点的设置上会有大量的三四线城市,在投递及Offer接受阶段要充分考虑好自己的意向城市,对三四线城市的接受度等等。

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