这两天在上海出差，路过了18年1月第一次来上海实习时租房最近的地铁站，那个每天都会“钻下去”、“钻上来”的口子，回忆像喷泉一样的翻腾起来。
于是乎，就在某社区发了这样一条动态：
今年是在互联网成为运营打工人的第3年了。18年在上海的2家大厂实习，毕业后来到杭州，经历了一次内部活水，做了2个完全不一样的业务方向。送走了很多小伙伴，也与不少老朋友重逢。
「唯一不变的就是变化」，这句话是真对。
经常有学弟学妹找我聊“变化焦虑”，最近更深切的感受到，所谓心态的历练，无非就是一个不断破碎重组的过程。
3年好快，来聊聊关于「初心」这件事。
进入互联网单纯就是个意外，但似乎也不是意外
17年的时候，我去过一次印尼做国际志愿者，加上“不安分”的心情，我一度坚定自己未来要去外企工作，因为我认为“这是能去看到大世界的超棒途径”，在第一次投实习时，我基本是瞄准了上海的各大快消公司，疯狂投递marketing的岗位。但又觉得自己作为计算机相关专业的学生，也试试互联网吧，于是在众多互联网岗位JD中，相中了一个与快消「市场岗」极其近似的岗位——「运营岗」（好像看起来都是写策划做活动诶）
因为是异地实习，没有相关经历，时间也不能保证，处处碰壁，我大概是投了100多封，只有6个面试，最后只拿了1个offer——饿了么的运营岗。
于是，我就这样“被迫”进入了互联网。
来了以后，整个人都懵逼了，当时在配送部门做骑手运营，这哪里是写策划做活动，这根本就是个每天都在算算数的“物流生意”。
真的，太难懂了。也没人教我，真的太难熬了。
当时一起的另一个小哥在外企实习过，我也不死心，总是问他关于外企的种种问题。
但慢慢的，似乎因为有了更多的信息来源，实习的体验也让我有了更真实的感受。比起浮于表面的形式主义，互联网落地、务实、追着目标一路狂奔的感觉，似乎才是我真的喜欢的。
后来也有朋友问我「为什么选择互联网而不是快消」，我还特意在公众号写了一篇长文讲自己第一找实习的经历
3年后的现在重读，当时写的这段话，依然很认同：
有时候你以为自己做出一些决定的时候，其实你的品质个性喜好风格，已经领你走在这条路上了。只是适时出现了一件标志性的事情，让你误以为这是一锤定音的抉择，而事实上，这件事仅仅是点亮了路灯让你清楚，“原来已经在路上了。”
因为喜欢这个行业，曾经我想推荐给更多的人，现在……
18年校招时，经常在牛客发笔经面经，积累了不少热帖，感受到了那段艰难时刻互助的温暖。也因为喜欢这个行业，我想推荐给更多的人。
加上自己本身在学校的社团就是做职业发展相关的，校招结束时，和几个朋友建了个学习小组。我们学校本身互联网氛围就很弱，单纯出于“如果我在那个时候有几个学长学姐可以给些小建议，或许就能少走一些弯路”的心态，做了好几场线下线上的分享课。
但客观理性告诉自己，“丑话要说在前头”。
- 介绍互联网的公开课里，确实提到了很多这个行业的优势：开放、有潜力、薪资比其他行业更可观……
- 也明确的告诉大家，我们的学校和本科学历不占优势，互联网越来越千军万马过独木桥，且加班内卷是常态，适不适合自己、愿不愿意有走下去的勇气，一定要想好。
毕业后的2年里，我还是坚持在做求职辅导。偶尔写写公众号，现在在做播客，主题也都是围绕职业发展和成长。
要说回望毕业前的自己，to be honest，确实存在一些对行业和职业的“美化”，可能是当时的自己认知还不多维全面，也可能是存在一点点的ego。
但，现在，要说喜欢，hmmm……可能没有当初认知中这么的“闪闪发光”，源于发现这个行业里的人也不都是的有能力、友善、务实，职场斗争、虚情假意、“人的江湖”这些糟粕也都存在。
但，每次被问到 “学姐，你觉得运营岗位怎么样？你觉得互联网现在还有前景吗？” 这类问题，我依然保持着当时的态度：适合自己的才是最好的，我可以客观的告诉你我的所见所闻，至于要不要走下去，我希望你自己做决定。
放弃没有什么不好的，坚持和努力也没有什么不好的。
想清楚了，什么都很好。真的。
遇到过很好的导师，我以为前辈们都是对的
我是一个极其极其极其讨厌职场斗争、强依赖“人际关系”才能得到机会的人，遇到这种问题，我大概率会选择逃避。
当时选择互联网，一大原因也是以为这个行业人际关系相对简单，前辈们都很nice，愿意教你，加上本身行业筛选就挺严苛的，大厂应该都是很优秀的前辈吧。
呵，天真了。
我在校招入职大概1个月的时候，来了一个之前在阿里的前辈，她说什么都非常坚定且有力，也因为她之前在阿里，我总觉得她说的都是有道理的。甚至因为她直接指出了我的问题，觉得我很多基础知识没有掌握，能力还不足，让我消沉了很长一段时间。
但是仅仅1个月以后，我开始发现她根本就是个只会bbbb的角色，那种说话方式并不是“坚定且有力”，分明是通过强势的语气和态度，压迫别人接受她的观点，掩盖逻辑上的问题，而阿里也只是给了给她一个无理争吵的“底气”，她的口头禅“以前阿里是怎么怎么做的，这里怎么这样这样啊”成为了大家都厌恶她的原因之一。
接触了更多前辈以后，才发现这个行业，只是因为近些年求职的人越来越多，供大于求，才有了条件筛选更优秀的新人，而当年搭着互联网极速发展的快车进入这个行业的，大多能力学历「良莠不齐」，许多前辈之所以是前辈，单纯是因为ta比你多工作了几年而已，经验之谈也并不都是对的，或者说并不都适用于当前了。
而为什么作为实习生时，接触到的前辈大都很nice呢？
- 因为一方面，你只是个实习生，和其他人没有业务交集和利益交集，也就不会衍生出「职场斗争」和「资源冲突」；
- 另一方面，作为一个后辈，对你的「循循善诱」还能满足部分人的「表达欲」和「好为人师的爽感」，或者单纯是把你教会了，ta的工作压力就轻了。
不否认有些前辈是真心想给你一些帮助和输入的，但在更多人选择「高高挂起」的职场环境里，这样的前辈，可遇不可求。
自己开始慢慢意识到，有些人真的realllll讨厌，有些人真的realllll没有水平，还不得不天天有交集，烦躁感和无奈感，太容易引发争执和不友善的沟通。
但是，我依然喜欢曾经实习时的mentor，喜欢她的聪明、直率和果断。
但是，身边也依然有温柔且坚定、有能力且谦逊的前辈，值得学习和交流。
我也因为偶尔无法抑制的暴躁情绪，被老板指出过好多次「不成熟」、「会出问题的」。倒也不是没有过「我身正不怕影子歪」这样的想法，拒绝做出改变，但最后，回到个人长期的发展，「情绪控制」永远是个需要学习的技能，且短期来说，好的情绪也利于自己更快速的解决沟通带来的时间精力消耗。
毕竟，我们越走越长的职场道路里，会接触到越来越多不同的人，有善人，也有恶人，他们总有「下车」的一天，并不会对你的人生有多大长久的影响，但自己会因此被影响成什么样的人，却非常的重要。
我喜欢很棒的前辈，希望我自己也能成为被人喜欢的很棒的前辈。
所以，接受不一样的人，学会辨别恶人，学会和不喜欢的人共处，努力靠近温柔且坚定的人。
稳定的业务和完善的培养体系，才是职场新人的首选吗？
有不少同学在面临简历投递或offer选择时，都会非常纠结一个业务在公司的核心程度、稳定状态，公司能够给予校招新人的培养体系，甚至会因为公司层面的变动，而异常焦虑担心：“裁员毁offer的事情会不会轮到我”、“这个业务最近调整了是不是意味着发展受阻”、“听别人说这个公司风气不太好我是不是就不要去了，新业务是不是没有体系化的学习啊”……
这题没有标准答案。
但我想说的是，没有持久稳定的业务，完善的培养体系不如你学会自驱成长。
稳定业务和创新业务我都经历过：
- 稳定的业务可能会带来更多时间的思考和慢慢成长的机会，但反过来也可能成为阻碍你快速拥有宏观视角看问题的能力；
- 创新业务可能会给你更多的机会，但同时压力和迷茫也是不可避免。
作为职场新人，我们最重要的，无非是掌握思考问题的方式、对外协作的能力，认清你现在拥有什么、未来1-2年想拥有什么。
那些求职时期学的大道理，所谓的培训课程教你的方法论，如果无法应用于实践，都只是“纸上谈兵”罢了。
职场新人的首选，永远是，忠于自己，迎难而上。
大家都在说「要保持初心」，那……「初心」到底是什么？
我想，应该可以概括为这两句话：
- 「认清生活的真相,依然热爱生活」。
- 「出走半生，归来仍是少年」。
回来上海的这个周末，走在熟悉的街道，很感谢曾经在这个城市经历过的种种，有一颗纯粹的想要好好努力的心情。
虽然现在感觉打工还挺苦的，但……还是得多回头看看，毕竟依然怀念曾经那个少年心气的自己呀。
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