0x00 序
我是 2016 届毕业的，刚毕业就来的趋势科技，一直待到现在，已经 5 年多了，算是资深老员工了（bushi）。其实我毕业前在趋势实习也有一年多，曾被某位同事称为“资深实习生”。🤣
这里想给大家尽量客观的介绍一下趋势科技公司，以及中国研发中心的情况。因为有时候在网上闲逛，也看到一些外部的童鞋有各种困惑，疑问等等。
我个人比较擅长信息检索，也比较细心，对公司各方面的了解，也会大多数人多一些。
从我自身的角度来说，还是比较喜欢我们公司的。但我不喜欢使劲吹，我更倾向于把优缺点都讲出来，让大家自己选择。毕竟如果招聘是吹的天花乱坠，入职后发现不适合，其实对双方都是一种损失。
大概介绍一下目录：
公司简介（非官话）
福利待遇
个人发展
校招情况
内推原则
0x01 趋势科技简介
趋势科技是个做网络与信息安全产品的公司，是个全球化的公司。注册地我记得应该是在美国，股票在日本上市，研发中心最大的是台北，其次是南京。所以工作地点只限南京哦。
南京这边的研发中心就叫“趋势科技中国研发中心”，英文缩写是 CDC。员工大概有 500 人左右。（全球员工大概 7000 人，包括非研发岗，销售等等。）
我们的产品主要由云端安全，终端设备安全，服务器上的安全等等。也有一些团队做安全研究、威胁分析的，但是南京这边极少。
其实我们公司在国内的知名度比较一般，除非是对安全行业比较了解的，很多同学不搜索的情况下不知道是什么公司，有的甚至都不知道我们在南京。
但如果是对安全比较了解的，对全球企业知道的多的人，都知道趋势科技在全球安全行业是相当领先的公司。
趋势科技一直是一家积极变化的企业，总是紧跟甚至引领行业趋势。从前两年开始往 DevOps 方向改变，到今年进行了 re-organization，我们会朝着最新最符合发展方向的路线调整自己。
另外关于亚信安全，大家也比较困惑。其实只是在 2015 年的时候，趋势科技出售几个产品，并且和亚信按照 50:50 控股的方式合资成了亚信科技。
但是近年来由于国家对网络空间安全的重视，当然不能允许外资涉足安全行业啦。所以趋势科技这边就从亚信安全撤资了。（记得是 16-17 年的时候吧，我那时刚校招入职。）
所以现在的情况就是，趋势科技和亚信安全没有任何关系了。
0x02 福利待遇
0x0201 薪资待遇
这个我先从最直接的讲起吧。工资是按月发，12 个月，其实就是把你的年薪除以 12。没有年终奖，但是每半年有个全公司的奖金，不多。通常是你半年累计工资的 4%-5% 左右。
公积金比例是 10%，其他社保应该也是按照国家标准发。
工作时间是 965，上下班不打卡，全靠自觉和对工作的热爱（bushi）。早上通常大家在 9 点到 9:30 之间到公司，有特殊情况的话，跟领导打个招呼，10:00 也是可以。
周末和节假日都按照国家法定来放。如果是因为项目需要有临时周末加班，一般会给你调休相应的天数。
新毕业生法定年假很少的情况下，公司会有补充的福利假。一年是 10 天吧好像。
趋势的薪资确实没法和互联网公司比，但是这些年来，我们也再逐步提高待遇，尽量提供不太差的薪资水平。现在校招进来的童鞋，也可以给到 20W 左右的水平吧。
我们公司也一直强调 WLB，如果从时薪的角度来看的话，性价比还是很高的。
但是薪资问题其实还要看个人选择，有些同学想要特别高的薪资，宁愿疯狂加班，996，大小周，趁着年轻的时候多奋斗，这也无可厚非。
有些同学希望有自己的生活和业余时间，选择像趋势科技这样的不加班，平衡生活的公司工作，也是一种很好的选择。
事实上，如果是在南京这样的chengshi
0x0202 吃喝玩乐
每天在 14 楼会有小零食和快乐水，可以去拿来放工位饿的时候吃。
公司茶水间有咖啡机（装咖啡豆那种）、红茶绿茶包。
中午不提供早餐午餐啦，但是晚上有加班餐。订了加班餐可是要加班的哦~不过我们加班一般也不会太晚，通常 7 点前人都走光了。加班的同事通常也是继续完善自己的工作而选择留下。
对了，每年每个人有 1100 块钱的旅游经费。提取旅游经费的条件是至少 4 个同事一起出去游玩，凭发票和打卡照片报销的。
公司有 20 多个俱乐部，比如舞蹈、跑步、KTV、亲子、摄影、骑车等，可以自由选择加入。
0x0203 工作氛围
工作氛围肯定是很好啦，不是那种上班很严肃的那种公司。最近我们也在进一步进行扁平化，去掉了很多从高层到每个员工中间的层层障碍。目前每个 team 大概 10~20 人，其中有 1~2 个 leader。20 人已经是很多了，如果是 10 多人的 team，只有 1 个 leader 的。
公司男女比例大概 3:1 的样子，还算合理的。其实我们招人也不会看性别，还是要看技术水平和工作能力。可能只是计算机行业从业的人员，确实普通女生要少一些吧。总之还是希望以后咱们女生能多起来~
0x03 个人发展
个人发展是很多同学关心的问题，之前内推校招的时候，这类问题总是会收到很多。
0x0301 涨薪
首先是涨薪幅度。通常校招进来第一年不会涨或者涨幅很少。这主要是因为通常我们校招 offer 给的薪资已经是相对较高的了，甚至会出现倒挂现象。所以第一年结束，除非是特别优秀，水平和能力都十分突出，或者出色地完成了各项工作的同学会有涨薪，大部分新生都不太会涨啦。
但如果你是毕业前拿到 offer 就提前进公司实习的，由于已经提前积累了工作经验，熟悉了项目和产品，那么你的工作表现通常会比毕业后才入职的同学要好。这样的同学，涨薪和升职是会优先考虑的。
后面每一年中，leader 和 HR 都会在年末进行薪资评估，根据你当年完成工作的情况，个人成长的速度，来评定你是否涨薪，涨薪多少。
总之，公司会尽量根据你的付出和成果给你匹配的薪资。如果你表现平平，且对待工作没有积极的态度，工作成果也一般，那么涨薪的预期也不会太高。
0x0302 升职
升职也是差不多的道理，第一年就能升职的员工不多。
我们公司的职级（技术岗）大致是：(Junior) Engineer -> Sr. (Senior) Engineer -> Staff Engineer -> Sr. (Senior) Staff Engineer 这样，后面如果成为 manager 还有相应的级别。但最近公司也在尽量弱化职级的意义，更多地是看中你工作能力，Jr. 不一定就比 Sr. 差，同样 Sr. 也不一定就比 Staff 差。
0x0303 技术能力
再一个方面就是技术提升了。我觉得我们公司的员工，其个人发展更加表现为全面素质的发展。技术是其中的一个方面，但工作中很多时候需要交流、沟通以及写作。大部分公司的工作都不是一个个人单打独斗，而是多人一起合作完成一个项目，一件事。
我觉得一个人只要肯努力，肯学习，在趋势科技以及同样的公司里，技术方面成长是一个必然的事情。我们公司也提供了丰富的机会，让你有施展的空间。但同时，协作协调能力、领导力，这些也会随着工作经验的丰富和提升。在趋势，我觉得这些能力都能得到锻炼。甚至英文水平都会得到提升（顺带提一句，我们还有免费（公司出钱）的英语课可以参加。）
0x0304 Mentor 制度
我们公司也是有 mentor 安排的。新加入的员工，无论是校招还是社招，都会有一个老员工作为 mentor，帮你解答各种技术上、工作流程上、公司制度上的问题。针对校招的同学，由于工作经验少，更会循序渐进，一步步指导大家从生到熟，逐渐掌握工作中所需的各项技能。
0x0305 行业口碑
咱们这个行业跳槽也是很常见的事情，有趋势科技的工作经历，后面面试其他公司，也不会太差。虽然不敢说像国内的头部互联网公司那样所谓的“镀金”，但是我们公司在业界的口碑还是极好的。
0x04 校招
0x0401 校招概述
大家来牛客，大部分也是为了寻找校招的机会。简单说一下我们公司的校招的情况。
每年我们都会有 2-3 次校招机会，通常是“暑期实习生”，“提前批”，“正式批”。
暑期实习生（以前叫暑期夏令营）一般在每年 4/5 月就开始了，也需要笔试、面试。通过的同学可以在暑假期间来公司参与实习，以及参加公司的培训。暑期实习生其实并不 100% 都拿校招的 offer，我们会在实习的 1-2 个月时间里，对实习生进行无论是技术能力上，还是协作能力上等方面的考察。只有达到公司要求，适合公司的同学，才会发放校招 offer。当然了，由于暑期实习生本身就已经通过层层筛选，所以最终能拿到 offer 的比例还是很高的，80~90% 应该是有的。😎
提前批一般在暑假，正式批一般在国庆前，开始笔试面试，流程都差不多。只是这样通过的同学，可以直接发放 offer。拿到 offer 后可以选择毕业后再来报到，也可以提前来实习（如果有空且学校和老师允许的话）。
对于拿到校招 offer 的同学，提前实习是按照正式 offer 薪资的 70% 来发工资的哦~😁
0x0402 校招岗位
每年校招的岗位情况会有所不同，不过最近几年是按照开发语言来分岗位的。比如今年的：
C++软件开发工程师 Golang软件开发工程 Java软件开发工程师
Node.js软件开发工程师 Python软件开发工程师 测试开发工程师
Node.js软件开发工程师 Python软件开发工程师 测试开发工程师
但其实我们公司对待编程语言的态度比较开放，基本不会死磕一门语言不放。通常一个项目适合用什么语言，我们就会去学习、掌握、使用这门语言。这也是为什么我们面试的时候，会注重同学们的学习能力，是否对语言的学习持一个开放的态度。
我们也知道同学们在学校里，一时难以接触和掌握很多门编程语言，所以提供了不同语言的岗位供大家投递。如果拿到了 offer，我们也会尽量根据同学们的专长，去把大家分配到适合的部门和 team。但总有不能匹配的情况，这时我们还是比较希望同学们能有意愿去学习一门新的语言的。
事实上，真正工作了几年的人，很少有只会一门语言的。也许这样的人会很精通，但是有时候会限制自己今后的发展方向，这也需要我们自己去权衡。
0x0403 笔试面试
校招都是有笔试的，无论是暑期还是提前批还是正式批。笔试最近几年用的都是牛客的系统，一般就选择题、填空题、编程题。考试范围包括编程、数据结构、操作系统、数据库、计算机网络、信息安全等。编程题一般两道，除了系统自动判题以外，有的时候也会人工阅卷。另外牛客的判题系统是有防作弊和查重的，如果是互相抄的，大概率会被判作弊。另外就是听说牛客的编程系统和 leetcode 的不一样，是需要自行处理输入输出格式的，这个我没体验过。
面试通常最多 3 面。一面二面都是技术面，面试官 1-2 位。除非特别好和特别差的一面就结束了，其他通常都要两轮技术面。第三面通常是 HR 面，就跟你聊聊职业发展、兴趣爱好、匹配度，以及各种工作生活爱好方面的话题。就实事求是，轻松回答就好了。
如果有笔试面试方面的问题，也欢迎私信问我，我有空的话，也会尽量回答。
面试建议：总的来说还是实事求是，讲出自己的优势，多表现自己擅长的地方。对于不会的知识点，大方承认。面试官一般也会针对你的简历里的内容提问，并且不会对你不擅长的东西刁难。
0x05 内推
内推的话找我就对了，虽然我也没法保证你能通过笔试面试，但是我可以为你提供丰富且有用的信息（会尽量客观真实，不会特意夸大）。有些我不确定的，会帮你问 HR 小姐姐。
我们公司用的是北森的简历系统，我会帮你把简历提交到系统里。但是系统一个人只能存在一份，所以尽量第一次就找我内推，否则我可能就无法再次投递，或者查看信息了。
我有时会比较忙，但是我会尽量提供你以下帮助：
- 投递简历
- 简历修改建议
- 岗位信息
- 笔试面试信息
- 公司的情况和最近动态
目前的校招内推岗位有这些：
- NodeJS https://nowpick.nowcoder.com/w/school/detail?jobId=44676
- Go https://nowpick.nowcoder.com/w/school/detail?jobId=44674
- Python https://nowpick.nowcoder.com/w/school/detail?jobId=44675
- Java https://nowpick.nowcoder.com/w/school/detail?jobId=44673
- 测试开发 https://nowpick.nowcoder.com/w/school/detail?jobId=44677
- C++ https://nowpick.nowcoder.com/w/school/detail?jobId=44678
周五的时候，我们刚结束 2022 届校招的提前批面试，offer 应该也已经给到大家。接下来到 9 月开始正式批，预计会安排两场笔试，一场面试。第一场笔试预计在 9 月 17 日（最终时间可能会有变化）。
欢迎大家投递趋势，我们一起加油~🎉🎉🎉
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