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加油油的May
编辑于 2021-08-20 22:38
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22届美团职能岗(招聘)笔试+面试经验 内部员工回复

投递岗位:美团招聘岗

8.15参加笔试

8.16收到面试邀约

8.20下午一面

如果有缘进一下轮的话,会再更新嘤嘤嘤。

一、笔试

时长:总共1个小时,个人觉得时间很紧张。

形式:牛客网上,固定的时间进行笔试,需要开启摄像头。

题目类型:笔试行测题,包括了图形推理、数字推理、文字资料题之类的。例如说找图案、数字的规律、中学数学题、找病句、语序题等等。

包含了四个板块的题,四个板块,必须按照顺序来答,而且答完一个板块的题就会锁定了,不能再跳回去。

先是偏向数理方面的推断题,后面才是偏文一点的文字题。

我就前面花了太多时间,最后那个板块都没什么时间做了!

建议:不要死磕某几道题!时间比较紧张。不会的就要舍得放弃,机选一个!

特别是不擅长数理题的同学,扬长避短,建议给后面文字类型板块的题目留够时间。

二、面试

笔试完,后一天就收到面试的消息,给出了两个时间段,可以自行选择一个可面试的时间。

我没有专门练过行测题,笔试成绩肯定不好,所以推测笔试应该只是一个参考。

牛客网上进行的面试。全程半个小时。

题目:

1、自我介绍

2、介绍实习经历

3、这三段实习经历分别收获体会是什么?

4、哪一段实习是自己理想的状态,为什么?

5、这段招聘中的成果如何?(偏向询问个人招聘的kpi成绩之类的)

6、工作内容,时长,负责了哪些岗位?

7、电话沟通的时候会通过哪些方式吸引候选人?

8、筛选的标准是什么?

9、主管级别的候选人,采用了哪些方法?通过哪些方面进行判断筛选的?

10、经历中提到的实习生团队管理,是怎么进行的?

11、做过哪些努力,促使招聘实习生同学们提升效果?

12、招聘的时候有哪些渠道?

13、自己认为哪个渠道好用呢?

14、如果你在智联招聘上,会通过怎样的方式提升招聘效果,吸引候选人?

15、这段招聘实习经历中,遇到过什么困难事情呢?最后这个问题解决了吗?怎么解决的呢?

反问阶段:

1、招聘岗的工作内容、对象?培训晋升机制?

对接美团事业部,涉及的照片职位类型也会很多、很全面,近期偏重零售板块。

培训晋升,大概意思就是校招比社招发展机遇很大,更加完备。

2、想问下待遇之类的。

不过,HR说初面阶段不透露的。

复盘及个人体验:

1、感觉有点凉,结束后很懵、有些累。

2、重视实习经历,不断挖掘招聘经历,追问得非常细,似乎其他那种常规问题都没有问。

因为我的那段最主要的实习经历在两年前了,尽管面试前梳理了自己的经历,在不断挖掘的过程中,回忆得零零碎碎,回答得有些力不从心。

因为我的照片经历通常就是负责电话面试、电话沟通,挺基础的工作,也没什么高大上的经验。

回答过程中,中间看到面试官眉头微蹙,我心下一凉。

建议:

提前梳理和准备好简历中的经历,特别是和岗位相关的实习经历,具体到自己的成果成绩,具体的数字之类的,以及平时工作采用的方法,尽可能细致。避免追问的时候,自己一时半会想不出来。

兄弟姐妹们,加油鸭!

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