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ebby
编辑于 2021-08-15 09:08
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搬砖路,摸索着走

很早的时候我很困惑,为什么老员工的激情都消失了。

  我不是很狂热的技术信徒,不过写代码的时候,我就很平静。工作中很多扯皮抢蛋糕甩锅的事情,撸码的时候都忘却了。

  记得我刚接触项目的时候,有很多新技术不懂。为了抓紧出活,一方面囫囵吞枣般速刷了好多本书,看了很多开源项目的代码片段。一方面周末也很亢奋的搞技术,每天都觉得自己在进步,在成长。最夸张的时候,一个月工时可以到340h左右。每周末在线上和朋友聊技术细节,聊到后来,朋友们觉得我技术不错跳槽都给了我强推(这是后话了)。

  那时候想法很简单,把技术做好,把任务搞定。我运气不错,把这些事做的漂亮,老板就给涨了一大笔工资。

  但是,很多时候不是这么简单的若A则B的逻辑关系。

  等到大家拿到了绩效,开始参加晋升。我不断的听到一些声音说:你辛苦加班,我摸鱼打游戏,我们都是B(普普通通的绩效),我们都有美好美好的未来。

  也听到很多的人的经历,不断的提醒我。人类这个物种,是没有能力做到公平的。生死有命,富贵在天。

  不仅如此,随着我对项目和工作的熟悉。我希望去找一些新的挑战,我很厌恶重复劳动。

  就是这样,我的激情和那些老员工一样也消失了。有类似情况的不止我一人。我和同一届的小伙伴的工作成就感都在快速的消失,陷入到迷茫之中。

  在某开水公司,我接触过的人里,大约有四分之一的20届校招生就此跳槽,剩下的一部分还在等年终奖,一部分在试图活水重新迎接挑战。往年的数据显示,在不到两年时间里,大家都会离开这里。

  公司的hr们试图找到背后的原因,为什么员工流失这么严重?是薪资吸引力不够?还是别的什么?

  而对于兼职搞猎头生意,专帮候选人找工作的我。不停的听到要求是老板不***,老板靠谱。

  过去乃至到现在的职场环境里,要求下属有很强的向上管理能力。很少有听到说这个老板的向下管理能力如何。非常符合剥削的规律,强弱关系里一般出现问题由弱者买单。对弱者要求有更多的付出和能力。

  不过好在,大量的人正在逃离互联网。很多人被铺天盖地的媒体吸引着进来,体验过,快速的离开了这个行业。暴富的机会逐渐的消失,这不是互联网的问题,而是历史的发展便是如此。社招的简历非常的难求。

  经历过一两年的工作,我们算是比较清楚,自己喜欢什么样的工作内容。会想换一些新东西。有的人想去边缘部门做闲差,有的人想去发展快的部门去求急速成长。

  而我花了很多的时间去学习职业规划,思考将来和自己喜欢做什么事,想去找一些喜欢的工作内容。真正驱使着我前进的不是金钱,不是薪资倒挂或者裁员的恐吓。而是,我对这个世界的一些不满,有想要去做的事情,而这些事情恰好有很多朋友信任且支持。

  这个阶段,我不像学生时代那样一无所知。又刚刚好有一些生存能力,可以很好的在夹缝中过着。对于这个世界有了一些浅薄的认识,有着年轻大把的时光,可以去浪费去折腾试错,逐步找到自己的路。

  我也有一些自己的理念。健康第一,今年是我的健康年,这一年里我会做很多有关健康的事情。可是随着深入,我发现除了大多数人的熬夜身体亚健康问题,还有精神安宁问题,以及一些衣食住行的公共卫生问题。这三个问题,我之前从来没当回事。拿王德峰的话说,我们从物质普遍不充足的时代,变成了精神普遍不安宁的时代。

  在工位上和你一起加班的身体扛得住的人不会特意和你强调。但是那些未老先衰的前辈们,北漂独自生病没有紧急联系人的经历,那些饱受失眠抑郁折磨的朋友们。那些再也不会回到一线加班的人,会提醒你,健康第一。

  只不过你在加班,听不到他们在说,保重。
  

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