2、了解公司

针对某公司的某部门某岗位层面，需要做的事情：

投递简历前：了解该岗位JD，并根据该JD适当修改简历，尽量让简历更加符合该岗位；

约面时：记得主动询问部门及岗位，所属事业群（BU）及具体职责。（尽量多获取一些有效信息，便于准备面试）

等待面试时：已知BU的情况下，体验主要产品及其竞品（亮点、缺点，改进方案），并形成自己独到的见解，时间充分的话可以写一份产品分析报告/竞品报告。BU未知的情况，熟悉简历，打磨自己的故事，针对产品岗面试本身去准备。另外准备反问环节想问的问题，最好是有深度有价值能和面试官进行一番探讨的问题，反问环节就相当于交换了主导权，一定要好好把握。

获得offer后：询问HR及直属leader具体业务及岗位职责，多方打探公司及岗位信息，进行offer选择。

3、产品岗发展路径

产品经理的职业发展路径可以看如下的金字塔模型，主要分为5个阶段。

第一阶段：产品助理。可以熟练画原型，、撰写PRD、有一定的文档功力；

第二阶段：产品经理。根据上层目标上传下达，做产品、带项目、运营、数据分析、产品优化等；

第三阶段：高级产品经理。对多个行业、多种业务数量模式都有涉猎，并有极强的悟性，可以快速抓住整个工作的重点，并能持续跟进；

第四阶段：产品总监。具有强烈的商业意识，能在海量工作中找到最关键的核心点，并能凭借丰富的经验甚至是直觉，快速做出决定，找到合适的人推进执行；

第五阶段：CEO。都说产品经理是CEO的摇篮，但是能走到这一步的必然是非常非常卓越的人。

一般来讲，要想拿到大厂offer，至少要达到这个金字塔里的第二层级（产品经理），对于大部分求职者而言，需要有2~3段为期3个月以上的相关经历（当然也不排除产品sense很强的零经验选手）。

二、了解行业

1、 针对行业，需要了解的内容包括：

2、快速了解一个行业的方式：

行业分析报告（咨询公司：艾瑞咨询、埃哲森咨询等每年会有一些年度分析报告/行业头部公司的年报、数据服务商）

行业/垂直领域发展动向：36氪、虎嗅；

3、分析行业与自己的匹配度：

4、将对行业的了解应用在笔面试中：

主要考察点：视野、认知、市场分析、竞品分析。

第一，阐述行业存在的契机和至今的发展。

第二，对市场格局做一个基本阐述。

第三，分析行业头部产品是如何成功的。

第四，对行业未来的（乐观）畅想。

执行层的产品岗，在面试时，面试官不会考察的很深入，但是如果你有独到的见解，那肯定会成为你的一大亮点。

校招时请谨记：不拖延，早投递；早面试，早上岸。不要觉得自己没准备好，就迟迟不投简历，这样只会错过更多的机会。多参加面试才会快速成长。

校招大概流程

四、校招规划

1、自我认知

求职之前，先审视下自己是不是适合做产品经理。问问自己一下问题：

你是否能够保持对新鲜事物的好奇心？你是否喜欢了解各类APP？你认为产品经理必备的能力有什么？为什么想做产品经理？你觉得你身上有哪些特质符合产品经理的要求？你的优缺点是什么？你为了获得这份工作做了哪些努力？

2、职业规划

职业规划一方面是对自己的未来有一个基本的打算，另一方面面试过程中也常会被面试官问到，多思考自己的职业规划，有备无患嘛。作为产品岗入行新人如何做好3年期中短期职业发展规划的问题，个人有下面几个小tips：

• 选定细分产品方向：需考虑的维度包括岗位职责、工作内容、岗位需求量、个人能力及个人兴趣等。目前产品岗位越来越规范化，岗位职责也越来越细分化，衍生出来有：用户产品经理、数据产品经理、策略产品经理、风控产品经理、商业产品经理等等。按照面向的用户群体来分的话：还有B端产品经理、C端产品经理（面试B端岗位时，常会问到“你觉得B端和C端有什么差别”）。按照行业来分的话，有医疗产品经理、电商产品经理、社交产品经理等等。所以了解细分方向的岗位职责和工作内容，一方面是便于对自己有一个清晰的定位，选好了赛道才能更有针对性的学习和提升自己能力，才能获得更好的发展；另一方面则是在与面试官谈论中，不至于犯一些常识类的错误。
• 工作内容的选择：某种程度上来说，细分方向的选择就已经决定了你的部分工作内容，但是每个公司每条业务线的工作内容也是有很大差异的，多听多看多了解，面试时在反问环节里多向面试官打探，会有更多收获。另外，可以去招聘网站找一个3-5年要求的对应细分赛道的产品经理岗，看看有什么样的能力要求，整理成自己具体的学习/提升计划表~
• 形成自己的产品体系：我们说作为一个产品人，最重要的是要有产品sense。作为新人我们至少要做到事前有计划，事中盯目标，事后会复盘。我的个人建议是：可以每次在了解一个新产品时，要了解它的用户—场景—需求—解决方案—目前还存在的问题，并整理成文字汇总输出，慢慢地你的产品sense会更上一层楼。

3、校招准备过程中的时间节点

实习求职三级跳“小厂（创业级别）→中厂→大厂”，根据获得大厂offer的同学的过往经历来看，大多数同学的简历上一般会有2~3段相关的实习经历，也就是说要在春招实习批次前有2~3段实习。

春招实习：

• 21年3月前：2~3段不少于3个月的产品相关日常实习，具体投递哪个行业、岗位如何选择，看第二部分行业相关的内容和第四部分职业规划相关的内容。
• 21年3月初：关注春招实习招聘，一般腾讯都是最先开始的，在笔试前被捞简历面试的话，概率会比较大，且可以避免笔试和群面，所以一定要在启动后立马去网站投递简历。另外，字节全年有日常实习，日常实习和春招实习一样有转正机会，且不限制投递次数，所以要多关注。
• 21年4月：几乎所有厂的网申通道都已经开启，这时候要做的投简历+笔试面试准备。产品岗hc少，竞争大，所以一定要多投几家公司，不要all in一家。
• 21年5~6月：这时候大佬们已经收割了一波offer，但强者总是手握多个offer，当他们拒offer时机会就来啦，还没上岸的求职者经过3月和4月的面试，相信面试技巧、专业素质又提高了不少，这时候要抓紧机会呀。

• 21年5月底-8月初：秋招提前批启动，现在的提前批真的越来越早了！！！有部分公司（如vivo、TP-link）5月底就已经秋招提前批了！提前批相当于多了一次机会，简历筛选比较严格，如果筛选没通过，也会顺延到正式批，所以请一定不要放过这次机会呀！
• 21年8~11月：都说金九银十，但就去年的情况来看，秋招只会更早，8月份就有很多公司秋招已经启动了。
• 21年12月：各公司补录（部分大佬拒绝offer空出来的少量hc）。
• 次年2~5月：春招，也有一些还不错的岗位，秋招很多大佬都已上岸，所以这时候竞争反而不会很强，如果对秋招签的企业不满意，可以继续参加春招。

• 20年3月：0实习，开始投递简历，背景不怎么优秀的我，真的没有“零经验上岸一线大厂的光环”，走的最远的也只是到了三面。
• 20年4~5月：边投递边准备面试，伴随着焦虑。这时候开始更加深化对各类产品专业知识的理解，并且创建自己的作品集添加到简历中。
• 20年5月底：拿到两个实习offer。
• 20年6月~8月初：去了一家行业头部公司实习，但同时7月份时已经有大厂开始了提前批，我在没多少准备的情况下，被阿里发起了面试。（血泪教训：即便在实习，也不要忘记多刷面试题和面经，大厂真的很早）
• 20年8~9月：参加秋招，期间笔面试很多，但竞争很大，有的公司面试官明明说我通过了，但后面说没hc了，所以同学们，产品hc真的很少，早投递简历啊！最后到9月底时，我也只是有2个offer（其中一个还是实习批转正的）。