简介：
两次视频面试。岗位是日常实习生。整个面试流程挺快的，周一下午一面，周三下午二面，当天晚上就收到oc了。整个面试风格还是典型的字节风格，喜欢深挖简历，喜欢抓着细节往细处问，考察简历上的内容数据是否属实，所以在做准备的时候一定要非常熟悉自己的经历，以及想象可能被问到的细小的点。当然，人力资源基础知识也是必不可少的，知道了解还不够，最好有自己的理解和思考。
一面，直属leader面，视频面试
1)对于人力资源，员工关系的了解
2)非人力专业为什么想做人力资源
3)未来的职业规划
4)自己的三个优缺点
5)别人一般怎么评价自己
6)深挖过往经历（lz写了3段经历，挑了两段问，问得都很深很细致，大致问题如下）
a.简单介绍一下最有成就感一个经历
b.有成就感的地方在哪里
c.有没有遇到什么困难
d.怎么解决的
7)如果实习中有一定的工作压力会采取什么样的应对方式
8)怎么看待实习中基础性的工作比较多，会怎么调节自己
9)看得出来是性格比较开朗的同学，但是我们需要的实习生工作需要非常细致，你觉得你可以吗
10)反问
a.之前面过一个实习岗位，一面之后没有回复，想问下这次面试之后多久能有回复
b.部门的架构是什么样的
c.进去之后的工作是什么
二面部门leader，视频面试
1)自我介绍
2)看到之前投递过很多次，为什么这么想进入字节做HR的实习
3)为什么会对人力资源感兴趣
a.因为上一个问题的回答中有说对人力资源感兴趣，所以被问了这个问题
b.面试官不断的抓着细节问，不断深挖真正的动机
c.一个小建议，面试官不断深挖的时候，一方面是看你是否深入思考过关于自己的动机；另一方面也是考察临场应变的能力，不要慌
4)不同于业务部门，人力资源工作的成果比较难明显地体现出来。打个比方，你做了一件事情，但是短期之内无法看到有明显的成效，你会怎么调节自己的心态
5)深挖过往经历
a.上一份实习的工作内容
b.你觉得你从上一份实习中学到了什么
c.上一份实习没有转正吗，为什么会离职
6)确定了一下实习时长和每周实习时间
总结一下面试前需要做好的准备
1)充分了解自己简历上的经历和细节，使用star法则进行梳理，面试的表达尽量做到逻辑清晰
2)思考之前的经历，梳理出成就、困难、解决办法、学到的内容等方面
深入思考自己想做该份实习的动机、本人的优缺点、与岗位匹配的性格特征
我们一起已经入职人力岗的学长学姐还有很多意向找hr实习的同学一起，有一个群聊。里面会有实习信息的分享，以及找实习经验的分享。隔一段时间也会举行模拟群面或者简历修改这样的活动～
群还在运营初期，欢迎大家踊跃加入呀！
可以在本帖下留言或者私聊我，我来拉大家进群
全部评论
(120) 回帖