3.17通过内推申请
3.19收到笔试邮件
普通行测题
3.29收到一面通知
一面一组10个人左右，好像有2个面试官。面试官比较冷酷的感觉哈哈
面试形式是无领导小组讨论，但是大致流程会告诉你，就是每个人发言多久，用多久讨论，最后多长时间汇报，所以算是半无领导吧。
题目给了一个丰巢经营模式背景，讨论后给出盈利创新方案。
全长20+分钟，具体多少记不太清了，但不算特别久的无领导。
4.8收到二面通知
一对一视频面，面试官是上海区域的管理层，大概20分钟。面试官很亲切
1. 自我介绍，简单问了下简历
2. 对丰巢有什么了解。然后根据回答追问。
我被追问到的主要是关于丰巢盈利创新点的想法。然后面试官根据我的回答，对我的答案进行补充。因为我讲到的创新点里有一点应该是丰巢正在部署的，所以面试官简单讲了一些丰巢的这个业务。
3. 意向城市，在深圳入职有没有问题
4. 有没有什么想问他的
（好像还有个问题，想不起来了......）
4.12收到三面通知
算是案例分析题，最后会一组5个人汇报，5个人题目都不一样。1min自我介绍+8min汇报（剩2min会有提醒）。两个面试官，都是管理层，还有一个应该是hr，负责主持会议流程。面试官也挺好
有可能会在汇报结束后根据汇报内容被提问，主要是指出一些不足或者细问其中的一些内容。
不是一定会被追问，汇报逻辑比较完整的话可能不会被追问
面试官最后说其实这个汇报最主要的还是想看我们拿到题目以后怎么入手怎么分析。感觉他们考察重点：思考问题的方式方法 > 单纯这个问题的解法
（案例分析题的内容我要是能收到offer就更新 /狗头）
4.21收到hr电话
不是oc。
4.20晚收到的，但是因为当时在考试就没接到。询问毕业时间、意向城市、有没有别的offer、期望薪资这种
感觉自己这一部分是整个丰巢面试流程中最拉垮的一次...想捶死自己。
5天后或者最迟5.1之前会确定offer名单
许愿一个offer拜托拜托
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