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【最全】2021宝洁offer经验分享(网申+面试)

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maryluo
编辑于 2021-04-20 17:11:50 APP内打开
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前记:

我是18级江南大学食品专业研究生,去年11月份收到了宝洁PS产品供应链的offer letter。之前找工作的时候,天天泡在应届生求职BBS、牛客网和知乎寻找干货,收获满满。现在如愿找到理想的工作,故写下这篇文章作为答谢,让善意流动,希望给其他小伙伴们提供一些有用的参考。

整体的顺序按照:

1 个人背景以及为什么选择P&G?

2 手把手教你网申

3 简历——You are the right one!

4 面试——一场“蓄谋已久”的聊天

5 校招——“渣男渣女”的相爱相杀

1.个人背景和为什么选择P&G?

本科211福州大学食品专业

硕士211江南大学食品专业

两份外企实习经历(前杜邦营养与健康RD+诺维信RD)

比赛经历(全球食品饮料商业挑战赛菁英奖(TOP5);全国食品与饮料创新大赛一二三等奖)

  • 为什么选择P&G?

事实上,在求职之前,我从来没想过要进宝洁,给自己的职业规划一直是食品研发或者产品经理。但是参加宝洁宣讲会后,我爱上了宝洁。如何确定自己对一件事的爱呢?“爱”这个东西虽然不是一成不变的,但是,when you know, you know。不知道你有没有这种体验,有那么几个非常特殊的时刻,整个人像是接收到宇宙的信号一样,身体颤栗,心跳加速,内心隐隐有个声音坚定地回复这种召唤:I want it. 我在听宝洁宣讲会的时候就有这么奇妙的体验。

我听过很多宣讲会,但从来没有一个宣讲会,是像这样,「先介绍,我是一个有趣的人,再告诉你,我在做什么。」我记得,当我听到Echo分享时,真的起了鸡皮疙瘩,内心小鹿乱撞。因为我知道,那种生活状态就是我想要的。

其次是对公司文化的认同。宝洁是一家非常尊重女性的公司,今年在我们学校招10个人,有9个女生。不唯性别论,只凭能力定输赢,这在当下的求职环境中更是非常难能可贵的存在。

2.手把手教你做网申

1.提交完简历和岗位申请会有一个邮件链接,点进去就可以开始了。

Tips:刚进去默认英语:选右上调整为中文。

2.网申分为四部分

a.性格测试,有四小节,不限时间,大概要花20min。

Tips:be real,be yourself.

b.数字游戏,形式如下:

限时5分钟,在这5分钟中完成的题数越多越好。越到后面会越难,空格会变多,数字也会变大,最好能答20题以上。

Tips:一定要打印一张3*3乘法表在手边,随时查看,先找到数值最接近的结果,再倒推!

c.管道题,形式如下:

d.数点题,形式如下:

限时9分钟,首先会先出来第一个紫色小球的位置,然后小球图片消失,让你去判断另一道题图形是否对称,在你判断完是否对称后,小球图又出来了,这时候出来第二个紫色的球,接着又出来一道题图形让你判断是否对称,判断完之后,第三个紫色小球出……大概出现4-5个球之后,让你选择五个小球出现的顺序。

Tips:每出来一个红点就在电脑屏幕做个标记序号1,2,3,4,5.然后完成一题再擦掉重来!口红,眉笔,红笔都可以。

3. 简历—You are the right one!

很多人在写简历的时候把自己包装得十项全能,以为这样就能获得HR的青睐。事实上,找工作讲究“门当户对”所以写简历的很重要的一点是,找到自己的标签,让HR有“You are the right one”的感觉。

宝洁为例,宝洁看重领导力、高效率、创新力,执行力和团队合作精神。我们需要做的是梳理自己过往的所有科研、比赛、实习经历,剖析自己的性格特征,把匹配这些特质的示例写到简历里,才能让HR一眼相中你。

写简历除了要有针对性,还有一些小的tips:

1. 言简意赅,数字为王

2. STAR法则,行动为主

3. 排版简洁,一目了然

4. 推荐《超级简历》平台

4. 面试 一场蓄谋已久的“聊天”

有人把面试当考试,也有人把面试当表演。但事实上,好的面试应该是一次“蓄谋已久”聊天,把自己最有趣的经历分享给面试官,让她先对你这个人感兴趣,然后再评判你是不是适合这个岗位。面试的本质是沟通,尽可能relax,整个人才能舒展开来,so be yourself and be real.

4.1一面(1V1,50-min)

以下是我的一面全过程:

Q1.自我介绍 中英文皆可 我说的是英文

Q2.请讲一个领导力的例子

讲了一个作为leader参加比赛短时间同时提交两份产品的经历。

Q3追问:为什么要交两个产品?
Q4追问:最终获奖的产品是哪个?
Q5追问:做产品时候优先级怎么考虑的?
Q6追问:为什么你们花心思比较多的产品反而没有获奖?

很多提问都是之前没有准备的,打了个措手不及。我只能尽可能把事实梳理清楚,有条理地回答。

Q7能不能举个例子证明你是需要用事实去说服别人,实现你的目标的?

讲了一个作为leader说服队友去改善产品的口味。

Q8追问:如何进行口味的改善呢?
Q9追问:如何帮助队友解决他认为更紧迫的问题?
Q10追问:如何协调其他成员的合作?

Q11 那你能举一个例子说明你如何在短时间内,协调资源,完成一项很难地任务。

讲了一个花了1晚上时间准备一场给近百个企业高管的路演presentation。

Q12追问:为什么会如此仓促?
Q13追问:有没有时间比较长的那种例子来证明。

讲了一个我用三天的时间和队友高效配合完成一个h5设计的事情。

Q14追问:具体是如何展开合作的?

Q15 看到你的简历上有一个知乎点赞破万的例子,能分享一下吗?

Q16追问:怎么学习写作的?
Q17追问:有没有遇到什么问题?
Q18追问:阅读量最高的那篇文章怎么去谋篇布局的?
Q19追问:怎么提高自己的写作水平?

Q20 最后你有什么想问我的吗?

您认为在您的岗位上,做得好的和做得顶级的人是什么样的?

面试官思考一会儿,给出了一些自己的看法:

第一,做的好的人一般能把交代的事情做好,做到顶级的人一开始就会对做什么事情有清晰的定义;第二,做的顶级的人比做的好的人心态更加平和,接受up和down……

整体感受是很舒服,自我介绍的时候还稍微有点紧张,后面就像在聊天一样,心态放松,面试官的状态也从严肃到舒缓,被我逗笑了好几回。那时候我就觉得有戏了。全程大概有50-55min,26号下午收到二面邀请。

Tips:一面是线上视频面试,建议提前半小时通过teams进入,调试设备和网络。视频面试建议找个安静的环境,旁若无人的最好。其次,打扮得精神一点,能帮自己更好地进入状态

4.2 一二面的准备期—40 h开启生死时速

进入二面之后需要在宝洁自己做的系统里选择面试时间,进入系统越早,选择的余地越大,因为我选的时间最晚,所以就只有28号9点30这一场可以选了。

从26号下午收到二面通知后,我的心基本提到嗓子眼上了,整个人又紧张又兴奋。抱着背水一战的心态,我直接在学校外面找了个民宿,通宵撸起袖子加油干。先把网上牛客网、应届生求职论坛所有关于宝洁面试的帖子翻个精光,把每个新问题都列下来,想想换做自己怎么回答。又重新梳理了三版宝洁八大问,科研版,比赛版,项目版,从中去粗取精,做出精华版,对应做了英文版的宝洁8大问。反复打磨中英文简历,改了3版。最后在27号晚上约了几个二面的小伙伴,又做了一次模拟面试,都弄完已经是凌晨一点,实在熬不动了,睡到6点起来洗头洗澡,就面试去了。

二面是在面试城市的星级酒店,那天天朗气清,惠风和畅。28楼面试,到我的时候,就我一个人坐电梯上去,一个人在电梯的时候非常紧张,电梯蹭蹭蹭往上升,我的腿抖抖抖往下沉。不过进去后,看到三位友善的面试官,她们又非常热情地跟我寒暄了一下,整个人瞬间放松了很多,开始进行正式面试。

4.3二面(1V3,60 min)

以下是我的二面全过程:

Q1自我介绍 中英文皆可,我说的是英文(以为可以逃过英文面试环节,but no way!)

Q2英文提问,Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project. (刚好自我介绍里面提到自己很 innovative,采购一台设备的事情)

Q3追问:仪器价格?如何询价?
Q4追问:做这件事带来的价值是什么?

用英文回答后,面试官觉得回答还算ok,就切换回中文频道,开始提问。

Q5请讲一个你最骄傲的例子?

讲了一个参加比赛并且打算将产品即将众筹上市的事情。

Q6追问:为什么想参加这个比赛?
Q7追问::如何招募队友?
Q8追问:你们经历过哪些困难?

讲了队友调整的事情

Q9追问:换掉队友不会很伤心吗?你怎么处理这件事的?
Q10追问:那你们现在团队组成是多少个人?

四个人

Q11追问::你不是说你们要求三个人吗?
Q12追问:你是如何劝说创业的小伙伴加入的?
Q13追问:能说说你是怎么帮助队友的吗?
Q14追问:.你们产品定价还挺贵的,你们的财务模型是怎么样的?
Q15追问:你们的供应商是谁?
Q15追问:你的产品与竞品比,你们的优势是什么?
Q16追问:代糖是什么?
Q17追问:奖金多少?

我说我们是用爱发电的项目,直接把她们逗笑了。

Q18:写作算是你的技能吗?你是怎么做到的?

Q19追问:如何写出高质量文章?
Q20追问:具体是怎么做的呢,举个例子?
Q21追问:你的文章差异点在哪?
Q22追问:写一篇文章大概要花多长时间?

Q23说一个你是如何在短时间内处理各种任务的例子

说了一个平时如何平衡比赛和科研的例子。

Q24再介绍一个时间非常紧的,需要短时间完成的

Q25追问:哪三门?

场景题

Q26领导安排一个月的任务,已经完成三周了,但突然说再过48小时就要,怎么办?

Q27与同事合作项目时,发现他们无法交流,但要马上完成任务,怎么办?

我说实在没有办法沟通,我就自己着手去做

Q28追问:为什么不尝试跟同事再沟通一下?

Q29最后你有什么想问我们的吗?

一个Call back您认为在您的岗位上,做的好的和做的顶级的人是什么样的?

她们听到这个问题都有点懵,面面相觑……我赶紧抛砖引玉,先提出自己的见解,把一面面试官说的答案重新组织了一下,如不以物喜,不以己悲等等。她们听完之后很赞同,又简单补充了几句,最后在一片欢笑声中结束了这次面试。

面完试之后整个人轻松了很多,感觉已经呈现出最好的状态了,也不后悔,不过回去内心还是有点忐忑,不知道结果如何。当天晚上,收到招聘组的电话,让我明天去面试地点当志愿者!挂断电话后,我整个人都跳起来了!在宿舍尖叫!!!虽然不是oc,但是感觉90%成了,兴奋得一晚上都睡不着!第二天果然亲手从面试官手里接到offer,心情非常明媚!

不得不点赞宝洁江南大学站的招聘组成员,一周结束所有面试流程,国庆节前发offer,足矣感受到宝洁是多么的人性化了!大写的nice!

4. 校招——“渣男渣女”的相爱相杀

经历校招,我发现找工作本质上就是渣男渣女相爱相杀的过程。为什么这么说呢?首先,学生都是“渣男”,要么只想要“白富美”(钱多事少离家近),要么到处“撩妹”(海投简历)。这种情况下,只有两种结果。一种是沦为“单身狗”。好的工作少得可怜,抱有太高的期望,只能先毕业,后失业。第二种,性格不合而“分手”。因为对新工作缺乏足够的了解,导致过了蜜月期之后矛盾重重,最终只能不欢而散,另寻下家。反过来看,公司也是“渣女”。明明只想和一个人“厮守终生”,却先和100个人“暧昧”,再和几十个人“dating”,最终才抛出“绣球”。找工作和谈恋爱一样,本质上就是要找志趣相投,门当户对。找工作,本质上是在找寻向往的生活方式。最后,祝大家都能如愿接收到来自宇宙的“信号”,过上自己向往的生活。

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