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innervivi
编辑于 2021-04-19 09:59
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业务反问环节,通常会问什么问题?

最近面了不少面试,业务反问环节一直在想怎么抓住这个机会比较好
借此梳理了一下,希望能和大家做更深入的探讨~

一、业务相关问题:
1、工作内容
Q1:可以大致介绍一下工作内容吗?
Q2:如果幸运可以拿到offer,工作的一天大致是什么样的呢?

2、部门对招聘者的期望
Q1:您对招聘者的期望是什么呢?
Q2:您觉得该岗位应该具备什么样的素质呢?
Q3:您比较看中应聘者的哪些素质?

适用场景:
基本上全适用,如果面试官已经介绍了业务内容,可以深入问一些细节。

好处:
1)对业务有更深入的了解,明确个人意向
2)同时如果刚才有回答不完善的地方,在此处可以做补充
3)后续面试,可以针对岗位需求,准备材料,面试过程中有的放矢
4)展现自己个人对岗位的兴趣

二、面试反馈:
Q1:您可以对我本次面试做些反馈/评价吗?
适用场景:觉得自己凉了哈哈,希望针对性改进。

好处:
1)将凉未凉,可以回答一些作为补充
2)下一次的针对性改进

三、面试问题的探讨
Q1:针对自己刚才回答过的问题,可以问问面试官的意见,看看对方的想法
好处:
1)深入聊天,回答重叠比较高的话,可以大致猜测下自己通过的可能性
2)聊得开心可以再做探讨
3)学习

四、部门发展愿景
Q1: 请问部门/业务未来发展期望以及愿景?
因为经历的原因,我个人比较在意公司的价值观 & 部门愿景,期望对方是有热爱、有好奇心在里面的。
这个提问的时候稍微注意下用词,有些可能会回答成部门指标。


五、总结反问环节的tips
反问环节利用好,有以下优点:
1)提问业务相关/应聘者期望相关问题:
对业务以及岗位本身有更深入的了解,为下一面以及后续offer选择做准备

2)弥补面试过程中的不足:
个人建议,不要太依赖反问环节,还是争取就问清楚,尽量在面试开始前就比较清晰岗位需求,这一点可以从自我介绍完以后,对方对于项目的关注以及提问倾向来揣测

3)之前看到有别的面试者说,一面、二面、三面可能都会在反问环节里提相同的问题,这样可以借此看部门的团队氛围了解上下的沟通是否顺畅,目标是否对齐,基层员工是否知道部门的发展期望
(这一点个人很认可,但是在实践过程中会稍微有点操作上的困难,建议珍惜每个反问机会,从面试官对业务的描述揣测部门上下的沟通是否一致)

以上,抛砖引玉,目前只能想到这些内容,期待看到大家更多的交流~

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ps 我自己没有问过工作节奏、氛围、有什么开心的事情等问题,不知道有没有牛油问过,这种问题应该怎么提问比较合适呀~求解答!

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