刚面完数字金融线暑期实习HR面，体验极差，总结就是一直在扣业务细节，然而我寻思你连AB都不知道是啥还好意思说我不懂，真的乌鸡鲅鱼，大致问题如下：
中年妇女面试官
Q：介绍一个项目，效果如何评估？
A：分组，AB测试看净提升
Q：如何确定提升是由你的行为造成的，而不是偶然的？
A：随机分组后作差，更精确一些考虑时间上的双重差分，之后看结果显著性
Q：还是不懂，我可以认为你的工作并没有带来整体效果的提升吗？
A：emmm，我们所有的AB实验都是这么看提升效果的
Q：所以这并不是你做的？那你的贡献是什么？
A：os:我寻思你不是问评价指标吗？就看个diff还要分谁做的？
答：我的贡献是做了前面的工作blabla，最后整个效果提升了*%
Q：前面的工作具体做了什么？详细讲一下
A：数据分析，建模预测...省略细节
Q：我觉得你的这些工作其他人之前也做过吧？是不是不需要你的产出他们也知道这些？
A：首先针对于这个业务来讲之前是没有类似分析的，况且即使有需要看的指标和维度也不同，其次也是针对这项业务新建的模型
Q：你的新模型和其它预测模型有什么区别
A：针对该类业务增加了属于该板块的特征，并进行了筛选，预测效果好于用之前的特征
Q：新增的特征是怎么确定的？
A：咨询了组里算法团队和其它团队的同学有哪些可能的方向，圈定一批特征后做筛选，最后选出效果最好的一部分特征
Q：那就是说不是你一个人做的了？
A：emmm，只是咨询一下可能的实现方式
Q：你怎么知道你的模型一定比其它模型好？
A：在历史数据上测试调参之后选的效果最好的一个。。后续还会继续迭代
反问环节
Q：对实习生的培养体系？
A：（不耐烦）他们定的，我不知道
Q：对实习生的期待or考核标准？
A：不知道，没定下来
Q：多长时间出结果？
A：一两周吧
反手被挂，体验极差，技术面一直感觉相当好，不知道为什么HR面像是故意恶心人一样，明明不懂业务还摆出一副盛气凌人的样子，总之阿里HR一生黑，希望各位不要踩雷，继续投其它家了~
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