1.校招宣讲：他们并没有去很多的高校进行宣讲，湖南大学也进行校招了，但下图中没有标注，可能也去了一些校园的双选会。

宣讲环节首先是一个从百度挖过来的高管介绍了公司，纺织业互联网+的发展中公司，近几年发展势头很猛，本部广州，在向浙江、上海、广东省内等地扩张，去年员工800人，今年2400人，预计明年4000+人。然后进行了一些互动，送了几个小礼物（（个人感觉宣讲效果一般，场子不热闹））然后讲了一下发展前景，没仔细听，这里就不误导人了

然后就是hr分享，主要围绕岗位介绍，说真的没get到他讲话的重点，各种信息都是面试和谈薪资环节了解的…管培是5个月轮岗+6个月定岗部门培养+然后分配到分公司（杭州、珠海啥的，估计留在广州的可能性不大）哦对，最后抽了个大奖—大疆无人机，获奖的是个小哥，感觉他没有因为得奖而激动，贼淡定。

2.初面：现场交简历现场面试，分职能岗和技术岗，职能岗有3组，20个人左右参加面试吧，每人大概面15-20分钟。就是聊天形式，没有压迫感。

（之前网申了他们公司，还要做测评，行测+性格职业测试，测评结果估计他们也没看，因为都现场面了，网申的貌似是没管）

具体讲一下面试环节，我的面试官没让我做自我介绍，然后就针对简历内容提问了些东西，职业规划和岗位的理解（我投了管培和人资岗）面试主要围绕人资岗进行的，如何将所学专业和岗位结合，面试官挺能说的，提问了几个问题也都耐心回答了。他们有一个面试表现评估表，职业力和岗位匹配程度等等的打分项，我最后得了B85分吧。

✅当天晚上9点多收到二面通知

这里说一下：他们的目的就是招管培，所以我面了人资谈薪也是管培岗位

3.二面：宣讲的高管1v1面试（因为到的比较早，看到他们初面也刷了好多人，如果没看错的话管培岗位大概1:5的比例进二面）

大概聊了半个多小时，先是5分钟的自我介绍，然后就是围绕简历的提问，还有你最大的挑战是什么这类的问题，还设置了一道情景分析题：假设你是调研团队的负责人，但是面临人手不足需要当地销售的同事帮忙进行调研，但是销售主管已经拒绝你的请求了，这时候你怎么办？回答的不是特别好，但也跟他心里的答案搭边了（因为在最后提问环节，我反问他这个问题该怎么回答😂，他说我思路对了，方法还得修炼）整个面试说的我口干舌燥，但不紧张，面试官没有特别强势，不给人压力。

✅2天后收到电话通知面试过了，聊待遇

4.薪资待遇：这块我问的比较详细，然后也在群里和伙伴们讨论过，给大家整理一下：

工资：每个人都是13薪（但按工作时间给，也就是说7月份入职，这一年的年底13薪是下半年合月平均工资*0.5发放，因为只工作了半年），然后按学历分等。985硕14k；211硕13k；985/211本12k；双非11k大概是这样。拿14k举例，其中包括20%绩效，也就是11200保证，2800绩效能拿多少呢？也问了hr绩效怎么算，他说管培期间跟自己的生活导师讨论来定，不是到部门里轮岗的时候再定（群里有伙伴问过，轮岗期间能拿满，之后就不好说了）管培期间表现好的话，管培结束后会有10-30%的涨薪，hr说可以保证只增不减。👇🏻和hr对话

六险一金:有一个补充商业医疗保险，只问了公积金比率就懵逼了。刚进去按3200基底缴纳5%的公积金，每升一等基底能涨400左右，然后自己可以选择按5%或者12%缴纳，不给落户，可以自己去广州人才市场落…

工作时间：大小周9:00-6:00，午休2个小时，工作日无偿加班，休息日加班可以申请淡季调休。hr说管培生加班情况不严重，但是不是实话还得自己考量。

福利：管培前6个月有1000/月的租房补贴；带薪年假15天，只能春节用；平时按法定假日放，有女生节这种的福利，高温补贴没有，部门经费很少，出去聚餐可能要AA；公司有俱乐部，但没有经费支持，说白了就是员工自发的找同事一块玩。

扣钱：这个应该是真实发生的…

内部员工的分享：

管培的轮岗部门是销售+供应链+技术，有的小伙伴说需要去工厂、批发市场和产地，应该挺辛苦的，然后个人觉得最后定岗大概率是销售，分配到各地的销售。我跟谈薪hr说自己要做人力资源，面试的时候也是根据这个聊的，但hr说他们人资岗位主要面向社招，想做的话跟管培一样轮岗，然后再竞聘…公司就这么规定的，包括他们自己也去业务部门工作过1个多月。

公司位置：广州的在海珠区，租了唯品会产业园6层楼，办公环境还不错，附近房子1000-2000都有。上海的挨着黄浦江，其他不清楚

以上是对这公司产业管培校招掌握的全部信息，希望能够对看到文章的你有所帮助🤝