基恩士：
线上面试，注意保证网络连接顺畅，要着正装。
一面，一分钟自我介绍，没啥好说的，简洁突出重点就行。我一面的时候网不好，视频画面卡住了，对面听不到，本来时间就紧，当时急死了，但hr很好心地帮我顺延了几组，后来顺利通过。
二面，一组两人一起面试，一个hr。记得一定要提前等，我提前30分钟开始等，没过两分钟就要求面试了，比预期时间早了二十多分钟。我们组的hr看上去很商务，但还蛮和善的。先是一分钟自我介绍，我把一面的又重复一遍；接着询问了问卷上的销售类型排序，并且回答为何这样排；最后是role play模拟销售，我的话题是hr不喜欢发朋友圈不喜欢用社交软件，说服他使用朋友圈和社交软件，同组的人是说服喜欢户外活动的hr去游泳。这里我反思了一下，我没过的原因可能是问hr的问题太少了，顾问式销售嘛，我意思意思问了一下为什么不喜欢就开始说了，然后在他第一次拒绝之后也没有继续深挖他的原因，只是换了个说辞在说服，这点不大好。然后今天收到通知说凉凉了。
施耐德：
其实我本来面的是技术支持，然后调到了销售工程师，先是接到电话简单问了下情况，然后通知是线下面试。上午宣讲会，下午面试，安排得非常紧凑。
面试有两轮，第一轮是群面，第二轮是line manager和大领导一起的面。
群面人挺多的，二十多个人一起，面了两个小时，先是轮流自我介绍，然后分组根据材料做产品设计并说服别人购买。感觉要点还是找准自己在小组的定位，善于public speaking就去做总结陈辞，善于想点子出主意就在讨论过程中多发言，或者就去记录或者计时推进讨论。群面大概50%筛选率。
2v1面，一个一个来，一个人大概20分钟，氛围蛮轻松的。感觉大领导更喜欢你对于公司文化的认同和一些人生态度，line manager比较注重实务。可能这个岗位，line manager比较期待我英语口语比较好然而我没有准备好，其他也没有特别突出，就凉凉了。
但还要表白hr小姐姐，又温柔又开朗，非常nice。
记得穿着正式一点但也不用太正式，就通勤装就好。
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