启佳通讯(昆山)有限公司
1.人资在前台安排专人接待面试人员,每天下午一点半开始面试,面试人员到后到前台领取试题开始考试,
2.考题有:IQ测试,人格测试,英语测试,还要填份基本资料及薪资要求,IE还要做专业测试。考题很多,基本测试也要一个多小时。
3. 之后开始主管做1对1面试,主要是工作经历和内容,然后会让你自己谈薪资要求,人资再根据公司是否能满足薪资要求决定是否要你。
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西安因诺航空科技有限公司
1.面试先是人力的面试,然后是技术面,人力面就是询问一些工作经历,毕业院校之类的。
2.技术面则是根据工作经历谈相关的技术方面的内容,基本是全面询问,重点深入的套路,不过由于工作经历和相关技术都很娴熟。
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大疆
1.先做一份笔试题。
2.然后就是技术总监面试。主要是过去的工作经历,做过什么项目。具体介绍项目的内容和过程,接下来会介绍一下他们公司现在主要做什么工作内容。
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翔耀电子(深圳)有限公司
1.首先,由HRMM带领下进公司,填一些基本信息表,然后让做一些试题,有英语,简单专业题,智商测试题等等,做完后给你打分。
2.然后下一步就是部门主管面试,问一些工作经历啊,为什么要离职啊之类的。
3.最后就是问你要多少钱,他能给多少钱。只要钱要的不高,基本都没问题。
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