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写给那些想进银行业科技岗的同学们~

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不懂代码的小白
编辑于 2021-02-26 21:31:39 APP内打开
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Po19届秋招应届进入某国企一线城市的分行科技岗,春招前跟想进国企银行的同学们科普一下目前科技岗的情况。

一、待遇:

分行科技部一般比网点拿的少,因为银行是一个金融服务业,业绩、指标和中收是判定收入的标准,科技部是按平均绩效来发工资的。打个比方,假设一线城市普通打工人每月拿1W3-5,那国企银行实习期的硕士大概是不到8k(本科会比硕士低1k,且以后每月都是),转正后到科技部大概是9-10k。分宿舍、包早午餐,晚餐发餐补自己吃(不多)。过节有一些零零碎碎的补贴(年货礼品……每家单位都有的那种)。年终的话根据当年绩效下发,第一年新入行的大学生都差不多,年终发了1万出头吧(属实有些少,身边的同学都以为这个是工资)

(另:如果离职需要按当地月租情况补缴房租,貌似还有违约金。)

二、工作内容:

我进来前89个月在网点轮岗,缓冲期太长了,每天8点左右到,晚上如果是大堂,5点半没事儿就能走,也有过加班到7点多的时候,有些轮岗到柜员的勾完单从网点走可能日常就7点多。我回科技部之后派驻到其他部门了,做的偏数据取数,没挑战性,学的东西有限。分行科技部做的活比较类似于产品经理,派驻到其他部门比如房金部个金部网金部等等去跟业务。也有一些开发(主要是落地总行给的项目和功能)、数据、安全方面的任务,和少量业绩指标。银行培训特别多,特别是刚来前半年,没周末。

认识一个哈工业的通信硕士老哥,他同学在某国企哈尔滨分行科技岗,比我早一届进,现在还在做柜员,同时也提醒广大想进国企银行做产品、做技术的朋友们,警惕打着科技部旗号招大堂招柜员劳动力的……说先下网点了解银行业务,其实只是大堂柜员缺人……

三、晋升:

大前提是国企体制,大家都懂。同届竞争的话,学历方面有QS30的海归(美国、加拿大、英国的……),不少985硕,也有学历普通的本科,稍微参差了点儿。

专业招的很杂,计算机、通信、统计、金融、物理、材料、心理的都有,不过有一些是指向小方向的(心理就产品/运营)。插一句题外话,可能因为是一线城市分行,看平时的吃穿用度能感受到同事普遍家里条件还不错,贫穷的答主流下了泪水,瑟瑟发抖。

如果性格外向,并且有转岗做对公做理财跑业务做贷款的想法,那么分支行的科技岗不失为一种进入银行的方式(前提是最好有关系,这样实习期间想办法留在网点或者其他部门)。但如果性格内向,想靠技术发展自己事业,那建议不要进,首先是技术确实Emmmmm,而且时间成本太高了,国企体制还是比较老套的,等到位置空缺才有机会晋升。有些人运气好,可以在年轻时升到副科下一级(比如科技部刚成立时的组长们)。但30出头升到7职等或者几年升科长的可以说,基本都是关系。其次,科技岗竞争还是很大的,首先是无***岗,只能部门内部竞争有限资源,近几年大量招人,大家都是同龄人,学历如果不出众,那用什么方式能晋升需要在进银行之前好好考虑一下。不然进来就是养老,没钱的那种。

网点普遍的年龄分布提供给大家做参考:40+副行长/行长,35-45主管,27-35客户经理,年龄小点儿的都是大堂、柜员。

四、写在最后:

如果真的想进银行,推荐政策性银行(国开、农商)>商业银行>国企。政策性银行就是公务员性质了。想做技术的话,不管是商业银行还是国企都推荐去投总行的科技部或者软开/金科公司,平安金融和招商都很强,中信软开工作模式类似互联网大厂,但待遇听说一般。

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