中国银联

1. 总体分为两轮，第一论是无领导小组讨论加上三对一的结构化面试。首先说无领导小组讨论，我所在的小组一共有12个人，最后只是淘汰了三个人，讨论题目是中国银联需要进一步的发展，就给出的10个发展方向，挑选出你认为最重要的四个，并且进行排序。感觉只要你参与讨论，并且发言两到三次基本上就可以过关了。

2. 在无领导小组讨论后大约10分钟，晋级结果会出来，之后的三对一结构化面试好像是一个科室的领导带着两个下属进行的，刚开始自我介绍，之后主要是针对简历问问题。第一轮结束当天晚上会通知面试结果。

3. 二天后会在中国银联总部参加二面。二面是部门领导带着几个科室领导和人力资源方面的人一同面试的，面试就是聊聊天，好像重点是有没有发表文章，文字功底怎么样，

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佰仟金融

1.没有笔试环节，都是面试

2.前两轮是团队负责人和HR，HR问的比较多，团队负责人比较腼腆，话比较少，问了一些技术方面的实现问题，毕竟是做技术出身的。

3.之后是副总监，也就是二级部门的负责人，是位女士，特别友好和善 ，问SAS Enterprise Guide用得怎么样。

4.之后是招聘经理，主要是谈工资

5.一级部门负责人面试，问的问题比较简单，主要是职业规划之类的。