阿迪达斯人力资源部HR Trainee面试经验，给大家分享一下：
1. 网申是全英文的这点跟别家都挺不一样的，是在前程无忧的平台上，填完之后坐等笔试就ok啦，没有问什么特殊的主观题。
2. OT总体时间蛮紧的，题量大，难度其实还好，但是是全英文，小伙伴们可能要有个心理准备。
题型分为：数理逻辑，图形逻辑，体育及品牌相关，以及两个主观问题。
（1）数理逻辑：和其他的公司难度和题型都差不多，难度不算大，多刷点题就不会有什么问题（小提示：做点GMAT）。
（2）图形逻辑：这个也同上，大家多练习就好啦。
由于这种题目过于随缘所以一时想不起来请一定跳过！时间很紧先做后面！
（3）体育及品牌相关：大家一定要了解阿迪达斯相关的知识，体育赛事啦，赞助球队啦，代言人之类的都要了解一下，新闻以及论坛上大家的经验都很全。
（4）开放性问题：两道题目。
3.HR面
我是11月3号接到的前程无忧工作人员发来的邮件，让我11月16号去阿迪达斯总部面试，来面试，2V1，整个面试的气氛其实是很轻松的。
首先Luna和Christine让我选择用中文还是英文做自我介绍，后面的面试基本是针对自己简历的追问。
提问环节：
（1）讲一个自己的缺点？
（2）为什么选择HR？
（3）想要做和觉得自己适合HR里的什么方向？
（4）一次受挫经历（英文） 。
4. AC
AC形式：
Case Study: 15分钟的阅读+40分钟小组讨论&presentation+5分钟Q&A
Individual Presentation: 10分钟pre + 20分钟Q&A
（1）Case Study
Case部分是一开始发材料，每个人都拿到了整个Case的一部分，拼起来就是一整份case study，阅读十五分钟后大家就可以直接开始讨论。Case内容基本就是有一个欧洲快消服装公司要在中国和美国这两个市场中选择一个作为下一步要进军的市场，每个人单独的材料有可能是大段的文字叙述或者是充斥的图标，但是大家要通力合作才能得出一个结论。
30分钟的讨论是真的太短……我们基本的过程就是首先每个人把自己的材料简单陈述一，然后我们根据归纳出的几个模块选出了中国作为之后要进军的地区，并且开始在大家手头的资料里面找出能够支持我们论点的论据。
（2）Mock Interview
Case完了之后大家都休息了一下然后就是mock inteview的环节，这个环节是一个假设的场景，在这个场景里我自己要扮演一个面试官，然后一个面试官来扮演一个应聘者，总共会有30分钟的时间，面试官首先会给我5分钟的世界阅读一下要招聘岗位的JD和候选人的CV，在有15分钟的时间来面试这个候选人，然后要花5分钟的世界来叙述一下你是否会录用这个候选人和背后的原因，最后会有5分钟的时间面试官会来和你复盘一下之前的面试。
（3）Individual Presentation
这部分的topic在差不多一周前发过来了，是关于校园招聘和数字化趋势的topic，ppt在AC前一天之前发送到了HR的邮箱。
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