华美科技

面试过程：

1、先是简单地介绍自己，主要是以前的工作内容，做了什么，跟现在面试的岗位有什么关联。

2、然后问一些基础性的东西，还有就是问运营相关的知识。

3、如果你上岗后怎么管理团队？

4、作为基层管理者，你认为什么最重要？

答：做好集团公司的指标执行工作，做好社会关系，团队关系的沟通最重要。把危机提前化解在萌芽状态。

5、你上一份工作的辞职的原因？从上一份工作中学到什么东西。

天下网商

面试过程：

1、例行的自我介绍

2、然后问了一些工作经历和细节，需要按照年限做简单的回答，然后按照工作核心重要程度进行简单介绍，再问问对方是否有需要询问的即可。

3、对他们公司是否有了解过，了解有多少？

4、你还有别的什么问题吗？（这个问题看似简单，实则非常重要，主要是你要问对问题）

百诚

面试过程：

1、一面是HR，就简单自我介绍聊了一下过往的经历。

2、二面是部门经理，差不多的问题，因为和我专业相同，所以聊得比较投缘，差不多10分钟就结束了。

3、三面是HR总经理，聊了20来分钟，除了问了过往经历，就是问你为什么找公司之类的，也还是能应付的。

4、四面是CEO，问了一些较为专业的问题，主动提到自己过往的成功和失败的经历，并且能够坦然诚实面对，获得了加分。