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牛客147789225号
编辑于 2021-03-28 04:49
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双非英硕无大厂工科生的非技术岗求职历程:从一无所知到群面不败

12月的时候已经收到几家不错的互联网大厂喜欢岗位的offer啦,工资方面也已经是大大超过了我刚开始求职的预期了。从一个面试时声音颤抖,只有8woffer的菜鸡,到现在拿到了满意的结果,一路走来我也是真的感慨万分啊,在此希望分享一下我的心路历程——本人会不定时随缘更新修正,权当自己的日记了,全是肺腑之言😃~

个人情况:

学校:双非一本+QS150英硕

专业:城市规划

秋招前实习经历:1建筑类国企+1物流行业单位+1学校公众号运营

校园经历:2社团leader+2小创业(公众号运营/市场,运动/服务行业)

对国内秋招/春招了解:完全不了解,从0开始

面试战绩:

投递75家,笔试49家;面试公司23家,总面试36轮,通过 18轮,通过率50%;12月后16轮过14

目前结果:

华为/小米/拼多多/Vivo/中国人寿/腾讯(实习)


Step 0:求职状况分析:双非本科(英语教学),工科专业,成绩一般(不喜欢本专业但是当时很茫然不知道怎么办),英国qs150+同专业一年制硕士(因为罢工和疫情没学到啥);无大厂实习,一段本专业国企实习(对非技术岗求职真的没什么用),两段小公司实习(运营/市场,物流/教育行业),两段小创业(公众号运营/市场,运动/服务行业);两段不错的校园社长经历(注意:面试过程中如果工作经历不少千万别讲校园

显而易见,这个学历背景在网上基本是属于人下人的地位了,无论是比起漫天的211985还是双非二本申请到qs100内的海外同学,我在学校上没有任何优势。另外我的工科专业背景(不会计算机)也没有对我带来任何加成。对于"求职",我一直是处于半逃避的状态,害怕面对这样一个求职季(我甚至认为读研就是在逃避),心中潜意识认为"不尝试就不会失败了",也不清楚应届生,求职等理念。经过各种心路历程,在下定决心后,我的求职季在八月底正式开始了。我的目标刚开始时是大企业/上市公司,想着如果没有合适的岗位就从边缘岗位学起,通过大的平台和培训体系迅速成长。后面也在几个月的面试过程中,通过面试,收集资料,找人问等过程排除了很多岗位和行业,逐渐确定了互联网企业的市场/运营方向。

Step 1:求职准备。从求职白痴到一知半解。如果不懂什么是求职,比起问人最好还是自力更生理解的更为深刻。从"应届生怎么求职""怎么写简历"‘求职时间线""笔试技巧""你的20届求职怎么样了""面试技巧""履历梳理"这些话题,我几乎每个都看了不下100个帖子,20+个视频这样子。对没错,就是坐在那好几天,无时无刻地学习新知识————求职,真的是一门很大的学问!在此过程中,从盲目相信网上的内容,到发现其中的问题(吹牛,信口开河,学霸谦虚),到搜寻出适合自己的攻略提升自己,真的是踩了无数坑!也浪费了很多次不错的面试机会(后面会慢慢补的)。进展比较快的是简历方面:看了无数攻略后,开始不断改简历,字字都是斟酌了很久。毫不夸张地说,改了不下100个版本,每次都改10分钟以上。另外,我每个公司以及不同的岗位都会略微修改自我介绍的内容(自我介绍讲核心能力,不讲性格那些。)模板的话,一开始用的是知页简历,左右排版那种。后面换成了wondercv超级简历的经典模板(还是推荐这个,可以同时编辑很多,不是广告)

Step 2:专业和行业选择。因为并不喜欢本专业,所以我没有选择任何一个本专业公司投递。投递的目标公司上,我选择了以下几个方向。我的优势和劣势(劣势是求职过程中逐渐发现的)如下:
1.销售/零售:门槛低,对我的专业限制不大————————————我并没有做过相关工作,而投递的人非常多,在这种情况下我的学历和专业没有任何优势
2.运营:我有公众号运营的履历,想增加匹配度——————————竞争对手也有各种运营经历,而且面试水平等比我强的多,竞争激烈
3.游戏:本人经常会玩游戏,主流网游手游为主——————僧多粥少,我怀疑是今年最难投递的岗位之一,无游戏实习经历基本过不了,太多比我优秀的人依然感谢信了
4.营销/市场:我有marketing履历,想增加匹配度——————非商科学生,之前更多是感性的决定,不清楚marketing理论知识,"marketing sense不够"(一位面试官的评价)
5.物流/供应链:有在物流行业实习经历,想增加匹配度——————做的是marketing工作,不清楚具体理论知识
6.管培生:综合能力,英语水平,个人潜力等————————面试技巧不足,竞争激烈
7.实习岗位:想通过实习来积攒经验,边工作边找——————————大量的实习工作基本不想要应届生

行业方面,真实五花八门了,我认为自己的能力真的挺复合的,所以也投递了很多——而我也确确实实拿到了五花八门行业的面试,可以说在全网也是比较杂的了?(有空补上全的求职列表鸭)最大的感受是:累!累!累!准备这么多行业这么多公司这么多岗位真的是一种折磨,真的没办法准备!!即使是每天吸取知识也还是不够的。典型的例子,我在一天之内有三个不同行业的面试,全挂了。建议大家还是提前想好自己要做什么,不然机会来了也把握不住!都准备得很差!唯一的好消息是,因为投的早投的多,给了我很多试错的机会————我知道了哪些职位实际上不感兴趣、哪些职位过于热门我的简历只会石沉大海,我在之后尽量避免投递这些方向;与此同时我也开始知道哪些岗位我基本能通过初筛,能过面试,我的能力系统能被哪些公司的哪些岗位需要......这让我在投递上越来越如鱼得水
  • 快消:宝洁,健合集团,欧莱雅
  • 游戏:腾讯IEG,网易互娱,三七互娱,云畅游戏,广州速游,创梦天地
  • 互联网:字节跳动,小米,唯品会,携程
  • 手机/科技:华为,vivo
  • 零售:优衣库,迪卡侬
  • 其他:小鹏汽车,中国人寿

求职进程小结:
八月:结束隔离,很迷茫,开始看各类文章/视频从0开始了解国内求职,了解到7月份便有企业抢跑,开始紧张;决定转专业并从熟悉的公司开始投
投递:腾讯,B站,华为,猿辅导,携程,去哪儿,京东,美团,阿里..

九月:每家公司都根据岗位投递突出不同内容的简历,改了几百遍简历的细节;之前不熟悉流程,部分公司开始截止投递(虎牙9月初),于是加快投递速度(如提前准备好内容复制到申请表里);申请觉得岗位合适就投,多行业同时投递,包括运营/产品/市场/游戏/销售等,准备的很杂很乱;笔试不理想,搜寻笔试攻略找到哈哈学姐,但并未联系;开始有面试,但是完全不懂,全是面完就收取感谢信;开始请教前辈职场,面试等问题
投递:小米,OPPO,美的,新浪,健和集团,宝洁,戴森,百度,小红书,友塔,网易,异乡好居,字节…

十月:开忙着写毕业论文,白天面试晚上论文,睡眠每天5小时;面试了十几次大公司,全挂;过了小公司;压力下依然保持简历的修改精细度;逐渐熟悉流程
投递:苏宁,阿迪达斯,高露洁,汤臣倍健,tap4fun,吉比特,星辉,唯品会,宜家,育碧,小鹏汽车…

十一月:黎明前的黑暗;但是积累的经验通过了两家大公司的非核心岗位面试(小米,中国人寿营销),找到一点信心; 想去的公司和岗位面试全挂,开始沮丧;论文第一次提交被导师挂了,绝望
投递:创梦天地,优衣库,小鹏汽车,阳狮集团,拼多多,米哈游,原象广告…

十二月:如果之前是量变,12.08找了一个面试辅导就是质变!之后的面试几乎全部顺利通过了。绝不是打广告哈哈,我是真的感谢这位大佬~ 知乎搜:哈哈学姐 公众号:氢就业
一、二月:陆续收到满意的offer,论文也在闭关后顺利通过~
三月:春招只投递了自己最想去的公司,最后冲一把~

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有点更不动了,讲讲我最想说的群面技巧吧~~~

我的群面技巧和别人很不一样————我从不当Leader,也不做总结那个,还当不计时员————没错,我就是"打野"玩家

结果:目前为止,我除了第一次参加群面,参加唯品会的商务管培生的群面时紧张+被队友坑之外,我之后的群面胜率是100%,八战全胜,包括字节/华为/vivo/小米/中国人寿等,基本是10进1-2这样的比例。在群面对手里,不乏来自常春藤,985,C9等名校的大厂履历商科同学(我双非+水硕+工科+无大厂,每次介绍时基本垫底)。然而事实证明,只要表现足够亮眼,再有偏见的面试官也会被打动————没有人想错过一个群面表现如此优秀的人,而那唯一一个幸存者往往是我。另外我的群面技巧大部分都是自己在工作,社团,实习中总结的,而不是看了什么辅导文章抄的。

以下说说我的群体面试技巧:
1.不当任何角色,但是要比当那个角色的人"更像那个角色"——敌进我退,敌退我进
例子1:有A同学一开始就抢leader,有B自己不想当但建议投票,都有人附和,陷入混沌,果断发言"既然A同学有这个意愿,我支持A,我们的目的是为了达成统一,所以不需要在这上面投票消耗太多时间,建议还是快速定下后开始讨论正题",此乃"敌进我退"。然而Leader在推进的过程中难免会自己也开始进行讨论,陷入思考,亦或是被B这样的同学针对,失去节奏,这时候我果断在输出点子之余,接过推进节奏的大旗,开启自己的BGM,当上了"实质的leader",此乃"敌退我进"——有赞同,敢反对,作为"平民"有积极协助推进讨论,这是非常加分的。

例子2:有人抢作总结那个,这个我是最不担心的。不过我的技巧有点难以复制——我会第一个发言带节奏,之后在例子1掌控节奏的情况下,基于知识积累输出大量的比较有说服力的观点(切记不要一次说完),让大家基本同意;别人说观点后,也会说我同意他的观点,他的观点让我想到...(其他的观点)。简单来说,总结时总结的那个说的基本都是我说的点子,而且因为是转述,说的还没我好——emmmmmmm。另外,我会"藏着一手"。在那人总结过后,主动申请补充观点,说完剩下的百分之十观点,或者是讲出升华的点睛之笔,大大加分。

例子3:在计时员之前友善地提到注意时间问题。注意,不要直接抢,不然计时员要暴走😜。全程帮提醒一次就好,千万别刻意,让面试官感受到你的团队意识。

2. 不当leader,但仍然要当第一个发言的人,这对给大家留下印象非常重要。可以提议大家选leader,亦或是大家轮流发表下观点吧(如果有人说了,反之你也可以说不需要轮流,有观点即可)。

3. 这一点我称为“群面外交”。相信大家都玩过吃鸡,亦或是看过电影/小说《饥饿游戏》——群面也类似,十几个人只有一两个人能“活”到最后。在此过程中,我一直遵循着这样的一个策略:强强联合,拉拢弱势,干掉中等————不怎么发言的人对你的晋级几乎没有威胁。在自己说完时,我会主动热情邀请几个紧张的发言少的同学发言,既展示了友善态度,博取了大部分人的好感,更加认为我是"实质的leader",也减少了竞争对手的发言机会——总不好硬抢吧?而强强联合我觉得其实收获很大——我会很快地定位出场上最强/最善于总结/的那一个(我总结能力偏弱),给他抛出橄榄枝(例如在自己发言时屡次提出同意他的观点,或者提出我想再听听他的发言),大家都是聪明人,几次过后他也心领神会了(当然,前提是我也有吸引他的点,例如我比较棒的idea)。当场上两个最强的人开始合作而不是无意义地对抗的时候,团队的观点也就更容易协调了,即使中等实力的对手提出反对意见,也很难说服其他人。而作为出了大部分点子和做统筹做总结的二人,我们的晋级也就顺理成章或者说是板上钉钉了

4. 能建立讨论框架。什么是框架?在这里我举个例子
这道题我之前群面模拟遇到过,当时很多人在讨论谁先谁后,为什么,按什么标准讨论,场面十分混乱(毕竟有八个人,每个人也都有自己看法)。这个时候,我提出了这一点:我们可以假设一个推测的生还率是50%,也就是说四个人可以走,四个人会遇难。那么其实前四个谁先走谁后走没区别对吧?反正都是生还。那么这样我们先讨论最后四个危险最大的就可以了,这样可以节约我们的时间。如果我们有时间,再讨论前四个。说完这句话后,几乎所有的参加者都立刻同意了,面试官眼睛都亮了。很明显这是一个能快速提升讨论效率的框架,能提出来的我最后也是被好几个被问的人选为最佳队友。

5.接话、抛话技巧——接话一定要快(唯品会面试时就是太礼貌一直插不上话),如果有人更快,那么微笑着让他先,展示礼貌,但是他即将说完时依然是尽快接过来。如果同时说话,就强势“请等一下”“不好意思”。此外还可以在发言后申请让总结那个先把框架打到聊天框,让计时员控制一下时间等等,怎么样促进讨论怎么来,说“有用的题外话”(注意,我在不是leader身份的情况下提到这些)。多次简短发言(存在感高啊),而不是憋半天来一段长篇大论(没人喜欢听,也记不住)。另外,切记语速不紧不慢,不卑不亢。说逻辑清晰可能太抽象,那么至少做到不要一紧张就讲太快。

6.丰富的知识面:话题并不只是话题,可以"升华"——把话题和一些政治经济问题结合起来,引经据典;另外你也可以结合自己之前的实习实践经历来说。用实例而不是"我觉得"来证明,这样才能说服其他人和面试官。注意:说服不是靠说得多和说的大声,更不靠吵架和辩论

7.现场面试——眼睛看着所有人,甚至包括面试官而不是草稿,最好是脱稿发挥。当你讲得内容也不错的时候,对上面试官的目光,他甚至会笑。。这时候你就知道自己稳了😅。视频面试时也要注意全程微笑点头~~(自然微笑)

8. 衣着。这算是自己的小技巧吧,单面也会用——提前去搜索公司内部的日常工作场景,尽量和员工穿的风格类似,在这基础上正式一点点。这样可以避免过于正式或者是太随意,让面试官感觉亲切,感觉你就是他要找的“自己人”

9.被问问题/有矛盾时的技巧:一切都是为了促进团队讨论,大家搁置争议,共同开发,如果被反对主动坦然承认。如果大家不同意我的观点,我完全接受~ 对于XX同学的看法,我认为也是非常有道理的,他解释了xxxx,就是可能还得注意下xx观点。

10. 最后一点,我觉得有点夸张哈哈,但是我真的觉得很有用!那就是“掌控群面的节奏”。怎么掌控?因为我之前做过社团主席,经常开会讨论去解决问题。群面时,我会带入社团会议的场景—— 我会把leader想象成副社长,计时员想象成社团新进学弟,总结想象成我的秘书哈哈。当我带入了这个场景之后,我的面试风格真的就很放松,而且节奏控制的也非常舒服。总之,虽然我不是“这场群面的leader”,但确实是“这场meeting的leader”。反例就是很多人有大量的实习经验和社团经历,但是面试时却少言寡语,没有注意————这让面试官怎么去相信你的能力和履历?




暂时想到这么多了,有空再更哈哈,大家点个赞鸭





















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