安服星

面试过程：

1、面试时间不用等太久，人事安排时间挺准时的。人事首先是会问你优缺点，其次你上一份工作的情况以及为何要离职，最后然后问一些个人基本情况。

2、接着是运营主管面试，年级很年轻。简单自我介绍后，工作经历部分，面试官展开问问题；关于渠道上管的看法，回答是一方面专业度的提升、另一方面是业务开展的融入；接着，问到如果渠道商开发目标没有完成，怎么办，有些紧张，回答说可能目前设置较高，或者执行层面出了问题，按照自己的经验，应该更多是执行层面除了问题；

3、最后的面试是运营总监，询问经验和运营思路，对于高端产品打造爆款的细节点，很好客观评估整个运营思路的逻辑性和紧密型；

百度

面试过程：

1、一共面了两轮，第一面是HR面试，问了基本的问题，项目过程中遇到的困难，如何解决矛盾等问题，第一面，我的自我感觉还好。

2、二面来了个无表情的面试官，基本就是问一些个人情况，以及在原来岗位的一些情况，问的都是我上份工作内容的事情，还问什么岗位架设。

品果科技

面试过程：

1、自我介绍；

2、你对工具产品和社交产品的定义是什么？

3、你对产品、研发和运营的工作的理解是什么样的？

4、写一个题目：让回家写一套运营方案，从各个方面来权衡这个虚拟的构想。