联宝（合肥）电子科技有限公司

1. 先是接到人事部的一个电话面试，聊了半个多小时，大概了解了一下我们工作经历，为什么申请他们公司总裁的职位等。还有一些专业知识方面的问题，比如基本的劳动法，招聘渠道流程等。

2. 问F2F的时候问题跟上面差不多，只是补充了一些比如对领导的一些期望，如果和上司意见不合如何处理等等。

---------------------------------------------

易思博（BroadenGate）

1. 面试官首先说，从哪里过来，简单的寒暄几句。

2. 之后说，我人力资源方面负责哪些模块？

3. 对于绩效考核是否有经验，整个过程比较开放，融洽，考的都是专业问题；

4. 人力资源关键指标怎么做。

5. 工程类绩效指标是什么，培训专员绩效考核指标。

---------------------------------------------

智联招聘

第一轮：群面。10人一组，无领导小组讨论。主题“如果一个人想要获得成功，能力与机遇，哪一个更重要？”

第二轮：20分钟左右就公布了第一轮面试的结果。由初级部一名销售经理担任面试官，

一对一面试，前半段销售总监也有参与，简单地提问。此轮面试约5分钟。

---------------------------------------------

北京宏盛奥达科贸有限公司

1. 先让我自我介绍，然后介绍有无相关的工作经验，问人力资源六大模块有哪些，你干的工作涉及到其中的哪个部分，对我所做的工作进行详细的描述。

2. 问合同，社保如何办理？保函如何办理等？

3. 问你的离职原因是什么

4. 问主要通过什么方式去找人？kpi考核指标是什么

5. 问怎么看待加班问题