密宝文化

面试过程：

1、面试官是区域经理，先让你自我介绍；

2、之后就让你谈谈对密室的了解；

3、你玩过最好玩的 密室主题是哪一个？为什么？

3、接着让你体验一下密室，然后再谈谈对整个门店的了解；

4、之前的工作为何离职？

vivo

面试过程：

1、面试官提问的同时一直在记录，目测按照vivo内部提前计划好的问题清单提问，比较跳跃，基本是情景类以及掺杂一点点压力面，但我并过程当中并没有感受到压力面，只是事后才发觉某几个问题设置是压力面。

2、问题有的答得好，有的答得不怎么样，最后问面试官觉得我表现哪些地方不足，面试官说缺点自信。

3、我个人觉得自己其实还是挺有自信的，也觉得自己很适合这份工作，只不过可能在回答问题过程中比较慎重或其他方面给了面试官这种不良感觉。

智联招聘

面试过程：

1、首先是电话沟通，问了我一些基本情况，面试分两轮，第一轮hr面，自我介绍，谈谈离职原因，对公司的了解等等；第二轮总监面，还是聊了会离职和职业规划的东西，好好准备基本不难。

2、下面说点题外话，智联的运营专员不是一般理解的互联网运营，可以说是内部人力运营，工作内容跟产品没关系，要进行员工行为数据分析，让管理看，要做一部分rpo，要做行政和培训的一些工作。所以，这个运营是一种偏重内部优化和行政人事工作。